45.Порядок исчисления средней заработной платы.

Для исчисления пенсий средняя заработная плата определяется в соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении".

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Работнику, который проработал на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск .

Во всех других случаях сохранения средней заработной платы и обеспечения пособием по временной нетрудоспособности или по беременности и родам среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, проработавшим па предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания в течение года заработной платы для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.

Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.

Для работников со сдельной оплатой труда в случае отсутствия оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, непосредственно предшествующим расчетному периоду.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. № 100 определено выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы.

46.Поняття и виды гарантийных выплат и доплат.

Гарантии - это средства, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Кроме общих правовых гарантий при приеме на работу и переводе на другую работу, при возложении на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, и других гарантий действующим законодательством установлены гарантии и в оплате труда.

Гарантийные выплаты - это денежные выплаты, сохраняющие работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда работник по уважительным причинам, в соответствии с законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но за ним сохраняется место работы.

Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты не является заработной платой, но выплачиваются с целью недопущения снижения заработной платы работника и являются минимальными государственными гарантиями.

За время выполнения государственных или общественных обязанностей. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 119 КЗоТ).

Гражданам, которые увольняются с работы в связи с призывом или принятием на военную службу по контракту, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.

Работникам могут предоставляться и другие гарантии в случаях, установленных законом, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

Гарантии для работников, избранных на выборные должности. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, другом предприятии, в учреждении, организации (ст. 118 КЗоТ). Под иными общественными организациями следует понимать общественные организации, определенные в ст. Из Закона Украины "Об объединении граждан".

Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. Закона Украины "Об отпусках".

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

За время повышения квалификации с отрывом от производства за работниками сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст. 122 КЗоТ). Таким специальным законодательным актом является постановление Кабинета Министров Украины.

Для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с отрывом от производства, установлены следующие минимальные государственные гарантии:

• сохранение средней заработной платы по основному месту работы в течение времени обучения. За учителями и другими работниками образования, направляются на курсы и в институты усовершенствования учителей, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы:

оплата стоимости проезда работника к месту учебы и обратно (расходы на оплату проезда компенсируются по правилам, установленным для служебных командировок);

выплата суточных за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок. иногородним работникам в течение первого месяца обучения суточные выплачиваются в размере, установленном законодательством для служебных командировок, а в последующие месяцы до окончания срока обучения, тем, кто получает заработную плату в размере ниже шести тысяч рублей, выплачивается стипендия в размере 20 процентов суточных .

На время обучения работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. В случае отсутствия общежития возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, осуществляется в порядке, установленном законодательством для служебных командировок.

Оплата проезда работников, направляемых на обучение с отрывом от производства, к месту учебы и обратно, выплата суточных за время нахождения в пути и за время обучения, стипендии, возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, осуществляются по месту основной работы.

За время обследования в медицинском учреждении. За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (ст. 169,191 КЗоТ), сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 123 КЗоТ). Нужно учесть, что право на сохранение среднего заработка имеют только работники, которые заключили трудовой договор, и работники, которые переводятся на работу в рамках этого предприятия и при условии, что эти работники обязаны проходить такое обследование.

К работникам, обязаны проходить медицинское обследование, относятся: лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда; несовершеннолетние работники; работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли; работники лечебно-профилактических и детских учреждений и некоторые другие.

Гарантийные выплаты донорам. В день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся или изъявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка.

После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. По желанию работника этот день присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов.

В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый день сдачи крови.

Выплата среднего заработка осуществляется за счет средств работодателя, где работает донор. Указанные средства зачисляются в таких, которые направлены на благотворительную деятельность.

Основанием для предоставления указанных льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или дачи крови и (или) ее компонентов. Формы этих справок и порядок их выдачи утверждаются Министерством здравоохранения Украины.

За период переговоров и участия в подготовке проекта коллективного договора или соглашения. Лица, которые принимают участие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на период переговоров и подготовки проекта освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и включением этого времени в трудовой стаж. Все расходы, связанные с участием в переговорах и подготовке проекта, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

За время работы в примирительных органах независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей. Независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей на время работы в примирительных органах гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также на них распространяются гарантии, предусмотренные КЗоТ для выборных профсоюзных работников, членов советов (правлений) предприятий и советов трудовых коллективов .

Независимом посреднику, члену примирительной комиссии и трудового арбитража выплачивается заработная плата в размере не менее среднемесячной заработной платы и возмещаются расходы, связанные с участием в примирительной процедуре, за счет сторон коллективного трудового спора (конфликта) по договоренности, а если стороны не достигли согласия - равными долями.

Гарантии выплаты для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений. Предусмотрено два случая гарантийных выплат: 1) за работниками - авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации, 2) при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа, связанная с внедрением изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы (ст. 126 КЗоТ).

В ст. 126 КЗоТ регулируется гарантия для работников в оплате труда, но не механизм освобождения от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения.

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются работнику сверх заработной платы при сокращении рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях для сохранения работнику средней заработной платы.

В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты предоставляются, чтобы предотвратить снижение заработной платы работника.

Гарантийные доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате.

Гарантийные доплаты некоторым категориям работников за время специальных и дополнительных перерывов. Такие доплаты относятся:

работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников, которым предоставляются специальные перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время и подлежат оплате;

женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 183 КЗоТ).

Гарантийные доплаты при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. За работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст. 114КЗпП).

Гарантийные доплаты при перемещении работника. В тех случаях, когда из-за перемещения работника (ч. 2 ст. 32 КЗоТ) уменьшается заработок по независящим от работника причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст. 114 КЗоТ).

Гарантийные доплаты работникам, переведенным по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст. 170 КЗоТ).

В случаях, предусмотренных законодательством Украины (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание), прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 11 Закона Украины "Об охране труда").

Гарантийные доплаты работникам, временно переведенным на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с согласия работника и осуществляется с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 32 КЗоТ).

Гарантийные доплаты беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, при переводе на более легкую работу. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации (ст. 178 КЗоТ). "Освобождение от работы" означает, что трудовые отношения с беременной женщиной сохраняются, но она временно освобождается от их выполнения.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком трехлетнего возраста. Основанием для перевода могут быть медицинское заключение и другие данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы. Если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок. Гарантийные доплаты работникам при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям. За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых законодательством (ст. 207 КЗоТ).