43.Тарифна система и ее элементы.

Тарифная сетка - это шкала (схема), с помощью которой определяются соотношения в оплате труда работников в зависимости от сложности работы и их квалификации, т.е. обеспечивается более высокая оплата труда за сложную работу.

Тарифная сетка состоит из определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающих соотношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда, ниже чертой установления заработной платы.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифная ставка первого разряда - это размер вознаграждения за простой труд, выполненную за единицу времени. Тарифная ставка I разряда устанавливает размер оплаты труда простейшей работы: чем сложнее вид работы, тем выше тарифный разряд.

Размер тарифной ставки первого разряда определяется предприятием самостоятельно в коллективном договоре и не может быть ниже размера, определенного генеральной или отраслевым соглашениями.

Согласно КЗоТ Украины формирование тарифной сетки производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Тарифный разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Итак, тарифные сетки всегда содержат: тарифный разряд, тарифный коэффициент и тарифную ставку.

Шестиразрядная тарифные сетки являются наиболее распространенными, однако для рабочих, обслуживающих сложное высокопроизводительное оборудование, применяется и восьмиразрядный тарифная сетка. А на некоторых предприятиях в последнее время начали применять тарифные сетки, предусматривающие и значительно выше разряды.

С помощью тарифной сетки устанавливается соотношение тарифных ставок между разрядами. Тарифные ставки (оклады) работников соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом в соответствии с тарифно-квалификационным справочником по согласованию с профсоюзным или другим, уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Тарифный разряд определяется на основе тарифно-квалификационных характеристик (справочников). Они разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины. Тарифно-квалификационные справочники - это сборники, содержащие систематизированные тарифно-квалификационные характеристики для всех профессий, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. В справочниках содержатся также профессиональные требования к уровню теоретических знаний, практических навыков и степени квалификационной подготовки работника для выполнения соответствующей определенному разряду работы. Иными словами квалификационная характеристика отражает следующие направления: что должен знать, что должен уметь работник; задачи и обязанности работника, занимающего соответствующую должность; квалификационные требования (образование, стаж работы и т.п.). На основе тарифно-квалификационного справочника определяется тарификация работ и присваиваются работникам личные квалификационные разряды. Применяются два вида тарифно-квалификационных справочников: общий и отраслевой.

Тарифно-квалификационные справочники разработаны в Украине пока только для отдельных профессий. А потому продолжает применяться единый тарифно-квалификационный справочник профессий и работ, утвержденный еще Госкомтруда СССР. Сейчас в Украине утвержден: Классификатор профессий ДК 003:2010; Классификатор видов экономической деятельности ДК 009:2005 (Действующий до 01.01.2012 г.; СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников утв. Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 октября 2007 г. N 583.

Квалификационные разряды повышаются прежде всего работникам, которые успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, которые успешно выполняют работы более высокого разряда не менее трех месяцев и сдали квалификационный экзамен. Порядок присвоения квалификационных разрядов устанавливается локальными нормативно-правовыми актами.

За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Квалификационный разряд не может быть снижен работнику за нарушение трудовой дисциплины.

Восстановление разряда проводится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения. Работнику гарантируется сохранение присвоенного разряда. Разряд входит в условия трудового договора. Следовательно, он может изменяться только по соглашению сторон. Если работник не справляется с работой по присвоенным ему разрядом, владелец должен предложить ему другую менее квалифицированную работу с присвоением соответствующего разряда. В случае несогласия работника владелец имеет право расторгнуть с ним трудовой договор согласно КЗоТ.

Пере тарификация разрядов производится при существенных изменениях в организации производства, то есть при изменении профиля предприятия, введении нового тарифно-квалификационного справочника или других существенных причинам.

К элементам тарифной системы относятся также и схемы должностных окладов. Как правило, они применяются к работникам интеллектуального труда.

Схема должностных окладов предусматривает установление нижней и верхней границы заработной платы, которую может получать работник, работая на той или иной должности. В пределах схемы должностных окладов работодатель, учитывая квалификацию работника и результаты его работы, устанавливает по согласованию с ним конкретный размер заработной платы. Для работников бюджетных учреждений схемы должностных окладов устанавливают на условиях, предусмотренных постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы». Кроме того, специальными нормативно-правовыми актами установлены должностные оклады некоторых категорий работников: судей, прокурорско-следственных работников, государственных служащих и др..

На практике в последнее время широко используют для оплаты труда так называемые бестарифные системы. При их применении размер заработной платы ставится в зависимость от конечных результатов работы предприятия. Такие системы распространены на предприятиях с небольшим количеством работающих. Примером может быть применение при определении заработной платы работника коэффициента трудового участия (КТУ). Он является показателем личного вклада работника в общие результаты труда. КТУ зависит от различных факторов, которые могут снижать или повышать его величину. К показателям, которые снижают значение КТУ, можно отнести: нарушение трудовой дисциплины, нарушение техники безопасности, невыполнение указаний бригадира, мастера, перерасхода материальных ресурсов, снижение качества выпускаемой т.п.. Расчет заработной платы производится путем деления коллективного заработка на сумму коэффициентов всех работников. А уже потом базовая величина коэффициента умножается на соответствующий коэффициент и получается размер оплаты труда конкретного работника.