42. Минимальная заработная плата и условия определения ее размера.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Статья 3 Закона "Об оплате труда" определяет ее как законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.

При определении размера минимальной заработной платы учитываются:

• стоимостная величина минимального потребительского бюджета;

• общий уровень средней заработной платы;

• производительность труда, уровень занятости и другие экономические условия.

Минимальная заработная плата не должна быть ниже стоимостной величины границы малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо. В соответствии с законодательством минимальная заработная плата устанавливается с учетом величины прожиточного минимума.

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год в законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров представителей профессиональных союзов, работодателей, которые объединились для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения. Размер минимальной заработной платы может пересматриваться при внесении изменений в закон о Государственном бюджете Украины в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги по соглашению сторон коллективных переговоров.

Закон предусматривает, что в случае, когда работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие производит доплату до ее уровня. Этим самым обеспечивается гарантированный уровень заработной платы в размере не ниже минимальной.

Размер минимальной заработной платы в счет также при формировании тарифной сетки. Законодательством предусмотрено, что тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не ниже, чем определенный генеральным (отраслевым) соглашением. А поскольку этим соглашениям нельзя устанавливать ниже условия оплаты труда, чем это предусмотрено действующим законодательством, то понятно, что тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом доплат, предусмотренных законодательством, не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Условия определения размера минимальной заработной платы

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и развития экономики страны;

общего уровня средней заработной платы;

производительности труда, уровня занятости и других экономических условий.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже стоимостной величины границы малообеспеченности в расчете на трудоспособное лицо.