40.Правове определение понятия заработной платы и ее структура.

Правовое определение оплаты труда подается в ст. 1 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы». Здесь она определяется как любое вознаграждение или любой заработок, исчисляемые в деньгах, установленная соглашением или национальным законодательством, и которую в силу письменного или устного договора о найме работодатель выплачивает работнику за труд, которая выполнена или должна быть выполнена, или за предоставленные услуги, или такие, которые должны быть предоставлены.

По отечественным законодательством (ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда») заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Ст.94 КЗоТ добавляет важное дополнение к этому определению, согласно которому зарплата «максимальным размером не ограничивается».

Традиционно относительно оплаты труда наемных работников применяется термин «заработная плата», которым подчеркивается то, что денежное вознаграждение выплачивается за затраченный труд, за работу, выполненную. Кроме того, здесь подчеркивается также результативность труда. Оплата труда зависит не только от результатов труда конкретного работника, но и от результатов труда и прибыльности всего предприятия.

Для заработной платы правовой категории характерны определенные признаки. Прежде она является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей. Статья 21 КЗоТ Украины среди основных элементов содержания трудового договора содержит обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату. Размер ее зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная плата - это такое вознаграждение, размер которой определяется по заранее установленным нормам и расценкам. В трудовом договоре указывается условие о системе заработной платы работника. Коллективный договор или положение об оплате труда содержат схемы должностных окладов и тарифные ставки для работников. При этом также устанавливаются нормы труда, которые обязан выполнять работник для того, чтобы иметь право на получение заработной платы в установленном размере.

И наконец, заработная плата - это вознаграждение, имеет гарантированный характер. Гарантированность оплаты труда вытекает непосредственно из Конституции Украины, которая в ст. 43 устанавливает право каждого на заработную плату не ниже определенной законом. Это возлагает на работодателя обязанность произвести выплату соответствующей суммы заработной платы, если работником выполнены необходимые условия. Заработная плата должна регулярно выплачиваться в сроки, установленные в коллективном договоре. Размер ее не может быть ниже определенного законом минимального размера оплаты труда.

Существует две формы оплаты труда: денежная и натуральная. Основной является денежная форма, поскольку деньги играют роль всеобщего эквивалента. Натуральная форма заработной платы используется преимущественно как дополнительный. Однако в условиях экономического спада при отсутствии наличных денег на многих предприятиях с работниками рассчитываются произведенной продукцией. При нормальных условиях хозяйствования натурально-вещественная оплата труда не применяется.

Статья 23 Закона Украины «Об оплате труда» устанавливает, что заработная плата работников в пределах Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на ее территории. По Конституции Украины, как известно, денежной единицей нашего государства является гривня, а потому заработная плата должна выплачиваться в гривнах. Выплата заработной платы другими денежными знаками, которые не имеют законного оборота на территории Украины, не допускается.

Структура заработной платы определена в ст.2 Закона Украины «Об оплате труда» и состоит из трех частей: основная заработная плата, дополнительная и другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей). Она устанавливается согласно сдельным расценкам для работников, тарифным ставкам или должностных окладов для служащих. К основной заработной плате относятся также суммы процентных или комиссионных начислений, полученных от реализации продукции, в случаях, когда они являются основным видом оплаты труда, а также суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфных агентств, издательств, радио, телевидения, а также оплата, осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленного на соответствующем предприятии, лицам, которые находятся в трудовых отношениях.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных законодательством, коллективным или трудовым договором нормы труда, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Сюда относятся предусмотренные действующим законодательством доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: за высокое квалификационное мастерство, за классность, за руководство бригадами; персональные надбавки, за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях, работу в многосменном, непрерывном режиме производства, в ночное время и др.. К дополнительной заработной платы включаются также премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий, выполнение аккордным задач, повышение производительности труда, улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности структурной единицы, экономию материальных ресурсов и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты устанавливаются в форме вознаграждения по итогам работы за год, премий по специальным системам и положениям. Это компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или выплачиваются сверх установленных норм. К ним относятся: оплата простоев не по вине работника, суммы оплаты вынужденных отпусков по инициативе работодателя с частичным сохранением заработной платы; вознаграждение по итогам работы за год; выплаты работникам, которые принимали участие в забастовках; единовременные поощрения; материальная помощь, суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот; оплата за обучение в учебных заведениях детей работников предприятия; стоимость путевок для лечения и отдыха, другие компенсационные выплаты.

Гарантийные и компенсационные выплаты не являются заработной платой, поскольку имеют другое целевое назначение. Однако будучи включенными в единый организационный и учетный механизм, входят составным элементом к системе организации оплаты труда.

Необходимо отличать заработную плату от вознаграждения, предусмотренного гражданско-правовым договорам: подряда, поручения и др.. Заработная плата представляет собой оплату затрат живого труда в процессе общественного производства, а вознаграждение по гражданско-правовым договорам - это оплата конечных результатов труда.