- •Переведенная версия ответом на екзамен по трудовому праву.Docx
- •1.Предмет трудового права: индивидуальные и коллективные трудовые отношения.
- •2.Понятие трудового права как отрасли права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права: гражданского, административного права, права социального обеспечения, гражданского процесса.
- •3.Понятие и особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям.
- •4.Система трудового права как отрасли права.
- •5.Джерела трудового права: понятие, виды, особенности.
- •6.Понятие принципов трудового права
- •7.Основопологающие принципы и права в сфере труда. (Декларация мон о основопологающие принципы и права в сфере труда от 18 июня 1998 года)
- •8.Поняття и классификация субъектов трудового права.
- •9.Трудове законодательство: понятие, структура, сфера действия.
- •10.Мижнародна организация труда, ее структура, основные направления деятельности.
- •11.Гарантиы в сфере занятости населения.
- •12.Государственная служба занятости.
- •13.Поняття, виды, правовая организация трудоустройства.
- •13.Правовий статус безработного.
- •14. Понятие и особенности индивидуальных трудовых правоотношений, их структура
- •15.Трудова правосубъектность работников: возникновение, содержание, случаи ограничения.
- •16.Ознакы трудовой правосубъектности работодателя.
- •17.Поняття и стороны трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.)..
- •18.Змист и форма трудового договора.
- •19.Загальний порядок заключения трудового договора, его оформления.
- •20.Контракт как особый вид трудового договора, сфера его применения.
- •21 Трудовой договор о совмещении профессий (должностей) и его значение.
- •22. Трудовой договор о работе по совместительству.
- •23.Поняття и виды переводов на другую работу.
- •24.Перемищення на другое рабочее место, изменение существенных условий труда и их правовые последствия.
- •25. Изменение существенных условий труда: порядок проведения, правовые последствия
- •26. Профессиональное развитие работников
- •27.Атестация работников и ее значение.
- •28.Поняття и случаи отстранения от работы.
- •29. Оснований прекращения трудового договора их классификация
- •30.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31.Загальни основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •32.Додаткови основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •33.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •34.Поняття и виды рабочего времени.
- •35.Режим и учет рабочего времени.
- •36. Понятие сверхурочных работ и порядок их проведения
- •37.Поняття и виды времени отдыха.
- •38. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
- •39.Порядок предоставления ежегодных отпусков (основные и дополнительные).
- •40.Правове определение понятия заработной платы и ее структура.
- •41.Сферы регулирования заработной платы, их соотношения.
- •42. Минимальная заработная плата и условия определения ее размера.
- •43.Тарифна система и ее элементы.
- •44.Системы заработной платы.
- •45.Порядок исчисления средней заработной платы.
- •46.Поняття и виды гарантийных выплат и доплат.
- •47.Поняття и виды компенсационных выплат.
- •48.Поняття и средства обеспечения дисциплины труда.
- •49.Заохочення за успехи в работе: понятие, основания, виды, порядок применения.
- •50.Поняття и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •51.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •52.Поняття, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •53.Виды материальной ответственности работников.
- •54.Визначення размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •55.Материальна ответственность работодателя в трудовых правоотношениях: основание, условия, размеры.
- •56. Понятие охраны труда на производстве и ее обеспечение
- •57.Организация охраны здоровья работников на предприятии.
- •58. Правовое обеспечение здравоохранения и работоспособности женщин на производстве
- •59. Расследование и учет несчастных случаев
- •60.Поняття и виды трудовых споров.
- •61.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •62.Колективни трудовые правоотношения: понятие, особенности, виды.
- •63. Понятие и формы социального диалога в сфере труда
- •64.Права и обязанности профсоюзов по Закону Украины «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях ее деятельности».
- •67. Понятие и стороны коллективных договоров, сфера их действия.
- •68.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •69. Право на социальную защиту в системе прав человека: понятие и содержание
- •70. Конституционные основы права на социальную защиту в Украине
- •71. Формы и виды социальной защиты в Украине.
- •72. Основные направления пенсионной реформы в Украине.
- •73.Поняття и предмет права социального обеспечения в Украине.
- •74.Социальни риски: понятие и классификация
- •76. Метод права социального обеспечения в Украине
- •77.Система права социального обеспечения
- •78. Понятие и виды принципов права социального обеспечения
- •79. Общие (отраслевые) принципы права социального обеспечения
- •80. Понятие, особенности и классификация источников права социального обеспечения.
- •81. Законы Украины как источника права социального обеспечения
- •82.Мижнародни акты как источники права социального обеспечения
- •83. Понятие и виды государственных социальных стандартов и государственных социальных гарантий в сфере социального обеспечения
- •84. Понятие и виды общеобязательного государственного социального страхования.
- •85. Субъекты загальнообовязкого государственного социального страхования, их права и обязанности и ответственность.
- •86. Объекты социального страхования. Страховой риск и страховой случай.
- •87. Характеристика страховых социальных случаев.
- •88. Принципы общеобязательного государственного социального страхования
- •89.90 Виды социальных услуг и материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию.
- •91. Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы. Пособие по безработице
- •92. Общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
- •93.Загальнообов Обязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности.
- •96. Структура системы пенсионного обеспечения в Украине согласно Закону Украины «о государственном пенсионном страховании».
- •97. Виды пенсионных выплат и социальных услуг по Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.»
- •98. Страховой стаж в солидарной системе
- •100. Система и принципы негосударственного пенсионного обеспечения.
- •102. Государственная социальная помощь: понятие и общая характеристика.
- •103. Социальные услуги, их форма, виды, принципы и субъекты предоставления.
- •104. Социальные льготы как правовое средство социальной защиты
- •105. Медицинская помощь ее виды и правовое регулирование
4.Система трудового права как отрасли права.
Каждая отрасль права является относительно самостоятельной совокупности правовых норм с соответствующим единством внутренней структуры. Трудовое право не является исключением.
Система права определяют через систему всех действующих норм определенного государства. По своей структуре система права делится на отрасли права, а последние в свою очередь - на отдельные институты. И, наконец, последнее звено в этой структуре - это норма права.
Трудовое право по своему предмету достаточно неоднородным. Кроме трудовых отношений, которые являются основой (ядром) его предмета, оно регулирует также целый ряд общественных отношений, тесно связанные с трудовыми. А если учесть еще и то, что сами трудовые отношения делятся на несколько видов взаимосвязанных между собой отношений - по поводу рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда, охраны труда, то легко убедиться, что система трудового права является явлением достаточно непростым.
Традиционно в системе трудового права выделяют Общую и Особенную части. Общая часть охватывает нормы, которые содержат наиболее принципиальные положения, которые характерны для всех видов отношений отрасли права. К таковым относятся нормы, которые характеризуют предмет и метод трудового права, принципы правового регулирования, формы участия трудовых коллективов в организации труда и управлении производством, нормы, которые устанавливают права и обязанности субъектов трудового права. Особенная часть трудового права объединяет такие институты, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата, охране труда, дисциплину труда, материальной ответственности, трудовые споры и др..
Наиболее полный проявление система трудового законодательства получает в кодифицированном акте, которым является Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ). Однако наличие в Кодексе главы "Общие положения" нельзя воспринимать как соответствующую общую часть трудового законодательства, а тем более Общую часть трудового права. При характеристике системы трудового права следует исходить прежде всего из структуры общественных отношений, которые составляют предмет трудового права. Нормы, обеспечивающие регламентацию конкретных видов трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений, складывающихся в самостоятельные институты трудового права, которые в своей совокупности и формируют систему отрасли.
Такими институтами являются: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, заработная плата, трудовая дисциплина, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры, коллективное договорное регулирование труда, подготовка и переквалификация кадров, занятости населения, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
5.Джерела трудового права: понятие, виды, особенности.
Под источником трудового права Украины следует понимать форму выражения норм трудового права, которые принимаются или санкционируются компетентными органами.
Конституция Украины (ст. 3,24,32,36,43 ч.1 ,3-6, 45)
Международная правовые - акты: Декларации социального прогресса и развития от 11.12.1969, Конвенция о принудительном или обязательном труде N 29 от 28.06.1930, Международный пакт о гражданских и политических правах от 16.12.1966, Конвенция об упразднении принудительного труда N 105 от 25.06.1957.
Многосторонние и двусторонние соглашения: Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от от 15.04.1994 (между СНГ), Соглашение между Правительством Украины и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о взаимном трудоустройстве граждан и их социальной защите от 08.04. 1996, Соглашение между Правительством Украины и Правительством Чешской Республики о взаимном трудоустройстве граждан Украины и граждан Чешской Республики от 21.03.1996, Соглашение между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации о социальной защите семей с детьми граждан Украины, которые работают и учатся в Российской Федерации и семей с детьми граждан Российской Федерации, которые работают и учатся в Украине от 14.01.1993, Соглашение между Правительством Украины и Правительством Российской Федерации о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и России, которые работают за пределами границ своих стран от 14.01.1993, Соглашение между Правительством Украины и Правительством Республики Молдова о трудовой деятельности и социальной защите граждан Украины и Республики Молдова, работающих за пределами границ своих государств от 13.12.1993, Соглашение между Правительством Украины и Правительством Республики Польша о взаимном трудоустройстве работников от 16.02.1994.
Кодифицированный норма тивный акт о труде - это единственный юридически и логически цельный внутренне согласованный законодательный акт, который определяет юридические особенности трудового права и его основные институты. (Кодекс Законов о Труде от 10.12.1971 № 322-VIII).
Текущие законы - регулирующие различные аспекты трудовых отношений или иные группы вилносин, входящих в предмет трудового права: "О коллективных договорах и соглашениях", от 24 марта 1995 г. "Об оплате труда", от 15 ноября 1996 г. "Об отпусках" , от 14 октября 1992 г. "Об охране труда" в редакции Закона от 21 ноября 2002 и т.д.. Однако есть и законы, которые имеют комплексный характер, регулируют различные по характеру отношения, но содержащих нормы трудового права. Таковы, например, Закон Украины "О высшем образовании", Закон Украины от 13 декабря 1991 г. "О научной и научно-технической деятельности", Закон Украины от 4 июля 1996 г. "О железнодорожном транспорте" и т.п..
Нормативно-правовые акты органов государственной власти разных уровней: указами Президента Украины нормативного характера (например, Указ Президента Украины от 26 апреля 1995 p. № 334/95 "О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня"); постановлениями Кабинета Министров Украины нормативного характера (например, Порядок исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 p. № 100); нормативными актами министерств и ведомств (например, Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей колесных транспортных средств, утв. приказом Министерства транспорта и связи Украины от 07.06.2010 г. № 340).
Локальные нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.) принимаются на предприятиях, учреждениях, организациях для решения вопросов правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Судебная практика (официальное толкование норм трудового права)