35.Режим и учет рабочего времени.

Под режимом рабочего времени следует понимать порядок распределения рабочего времени и отдыха в течение определенного календарного периода по часам суток, дням недели и т.п., обеспечивает надлежащий ритм трудового процесса и обеспечения свободного времени работников. Режим рабочего времени устанавливается преимущественно локальными актами, хотя в некоторых случаях он должен определяться и централизованным законодательством. Основными целями использования определенных режимов рабочего времени являются: достижение оптимального чередования рабочего и нерабочего времени, обеспечивает надлежащую организацию труда, лучшее использование средств производства и охрану здоровья работников, создание им возможности для участия в различных сферах социальной жизни.

Элементами режима рабочего времени выступают:

времени начала и окончания работы;

продолжительность перерывов для отдыха и питания;

продолжительность и порядок чередования смен.

Режим рабочего времени является составным элементом внутреннего трудового распорядка на предприятии, а потому каждый работник обязан его соблюдать.

Различают режим рабочего времени, который устанавливается для работников и режим работы предприятия. Они могут совпадать или не совпадать. Трудовое право регулирует только режим рабочего времени работников. Режим работы может быть одним для всего предприятия, учреждения, организации и различным для отдельных подразделений. Это зависит от характера производства, продолжительности рабочего времени, категории работающих, конкретных условий деятельности производства, работы общественного транспорта.

Централизованное трудовое законодательство определяет порядок введения на предприятии режима рабочего времени, его наиболее важные элементы, а также закрепляет гарантии при применении того или иного из его видов. Конечно режим рабочего времени на предприятии закрепляется в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности. Режим рабочего времени может быть предметом индивидуально-договорного регулирования и определяться сторонами при заключении трудового договора.

В зависимости от сферы применения режима рабочего времени можно разделить на общие и специальные.

При общих режимах рабочего времени распределение нормы продолжительности рабочего времени, при котором достигается ее выполнения, происходит за недельный или другой учетный период. К общим режимов рабочего времени относятся: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя и Суммированный учет рабочего времени.

Наиболее распространенным является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным представителем предприятия, учреждения, организации .. Исходя из общей нормы продолжительности рабочей недели 40 часов, рабочий день может длиться 8 часов ежедневно, или 8:00 15 минут ежедневно с сокращением рабочего времени на один час накануне выходного дня.

Статья 52 КЗоТ предусматривает случаи установления на предприятии шестидневной рабочей недели. На тех предприятиях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов и соответственно 6 часов при норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Согласно действующему законодательству предусмотрено поденный (обычный), еженедельный и суммированный виды учета рабочего времени. Учет рабочего времени означает фиксацию отработанного времени и явки на работу в установленное время. По общему правилу учет рабочего времени ведется в табелях. На данном этапе развития технологий учет рабочего времени по общему правилу ведется с помощью контрольно-пропускных устройств, пропусков, контрольных часов и других приборов.

При поденном учете рабочее время подсчитывается в течение каждого рабочего дня в соответствии с табелем прибытия на работу и уход с работы работником. Поденный учет заключается в том, что установленная законом продолжительность ежедневной работы реализуется по распоряжению или графику работы без отклонений в каждый рабочий день. Поденный учет применяется при одинаковой продолжительности рабочего времени.

Еженедельный учет означает, что норма рабочего времени реализуется в рамках одной недели с полным количеством рабочих дней, одновременно продолжительность ежедневной работы может иметь отклонения в отдельные дни недели. В таком случае переработка часов считается сверхурочной работой.

Сущность суммированного учета рабочего времени состоит в том, что предусмотренная законодательством норма рабочего времени должна быть соблюдена ли не ежедневно или еженедельно, а за более длительное время - учетный период (месяц, квартал, сезон, год). Для работников поездных бригад пассажирских поездов железнодорожного транспорта рабочее время учитывается мощно. Тур - это продолжительность времени с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следующей поездки.

Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться (увеличиваться или уменьшаться) установленных законом норм рабочего дня или рабочей недели. Согласование продолжительности рабочего времени работника балансируется, как правило, в пределах учетного периода.

Для осуществления суммированного учета выбирается наиболее оптимальный период (месячный, квартальный, годовой), в течение которого осуществляется суммирование рабочего времени с условием, что в расчете на неделю норма на каждого работающего не должна превышать 40 часов. При суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, семичасовой рабочий день (или соответствующего сокращенного дня) с учетом сокращения рабочего времени накануне выходных дней до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней - на 1 час . Рассчитанная таким образом норма рабочего времени должна быть реализована путем выхода на работу по графику.

В суммированном учете рабочего времени различают работу в одну или несколько смен. Работа за изменениями является разновидностью суммированного учета рабочего времени и вводится, как правило, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника норму продолжительности ежедневной работы. Рабочая смена - это продолжительность работы работников в течение суток, предусмотрена в порядке локального регулирования графиками работы в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода.

Специальные режимы рабочего времени применяются только как исключение в отношении определенного круга лиц. Законодательное закрепление специальных режимов рабочего времени обусловлено особыми условиями и характером труда, спецификой занимаемой должности, социальной функцией лица и т.п..

К специальным режимов рабочего времени относят ненормированный рабочий день; непрерывный рабочее время; гибкий график работы; вахтовый метод организации работы.