32.Додаткови основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности, могут быть уволены, кроме общих оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ, также в случае утраты доверия к ним. К таким работникам относятся прежде лица, занимающие должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей и перевозкой денежных и товарных ценностей. Перечень таких должностей закрепляется приказом; при приеме на работу таких работников с ними заключается письменный договор о полной материальной ответственности за переданные им материальные ценности (ст. 134 и 1351 КЗоТ).

Работники, которые несут коллективную материальную ответственность, могут быть освобождены в случае утраты к ним доверия, если установлено их конкретную вину в недостатке закрепленных за коллективом ценностей или совершены действия, которые обусловливают потерю к ним доверие.

Лица, трудовой обязанностью которых является воспитательная работа, могут быть уволены по инициативе собственника или уполномоченного им органа в связи с нарушением нравственных норм поведения. Такое поведение лиц подлежит не только моральному осуждению, но и определенным правовым последствиям.

Так, пункт 3 статьи 41 КЗоТ предусматривает увольнение таких работников по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрим основания расторжения трудового договора с вышеуказанными категориями работников.

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами

Пункт 1 статьи 41 КЗоТ предусматривает увольнение по инициативе работодателя руководителей определенных категорий за грубое нарушение трудовых обязанностей, в зависимости от характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и ущерба.

Например, у предприятия есть средства на депозитных, валютных и других счетах и одновременно оно имеет кредиторскую задолженность сроком более 60 дней.

Поскольку в данном случае речь идет о грубом нарушении трудовых обязанностей, основанием для расторжения контракта с руководителем может быть пункт 1 статьи 41 КЗоТ.

1. Виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

В соответствии со статьей 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Если заработная плата не выплачивалась в течение месяца, виноваты в этом руководитель, главный бухгалтер или его заместитель, могут быть уволены по пункту 1 статьи 41 КЗоТ.

Это касается и негосударственных предприятий, однако по ним существуют и другие санкции, например лишение лицензии предпринимателя сроком на 5 лет.

2. Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа

Применяя пункт 2 статьи 41 КЗоТ, работодатель в каждом конкретном случае должен выяснить, является выполнение операций с обслуживанием материальных ценностей основным содержанием трудовых обязанностей работника или одним из основных и состоит ли выполнения им указанных действий в учете, контроле за движением и сохранении ценностей.

В связи с потерей доверия могут быть уволены и те работники, для которых осуществление денежных операций не является основной функцией, но из нее вытекают. Это касается экскурсоводов, обязанных распространять билеты, водителей такси, общественного транспорта, которые работают без кондуктора, бухгалтера, совмещает обязанности кассира и т.д.. Их увольнение по пункту 2 статьи 41 КЗоТ возможно лишь в случае нарушений, связанных с обслуживанием порученных им ценностей.

Увольнение в связи с потерей доверия не является мерой дисциплинарного взыскания и может быть проведено независимо от привлечения лица к дисциплинарной ответственности за совершенный проступок.

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Аморальным проступком следует считать виновные действия или бездействие, нарушающие моральные нормы, присущие данному коллективу, противоречат содержанию трудовых обязанностей работника и тем самым дискредитируют воспитательные, служебные полномочия определенного круга людей.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 41 КЗоТ, может быть осуществлено только по предварительному согласию первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ).

В круг лиц, осуществляющих воспитательные функции, относятся учителя, руководящие работники школ, профессорско-преподавательский состав высших учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели общежитий и детских учреждений и другие работники, основной трудовой функцией которых является воспитательная. К ним могут относиться работники, функция воспитания в которых является лишь частью их общей трудовой функции.

Увольнения по пункту 3 статьи 41 возможно в случае совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, как во время выполнения трудовых обязанностей, так и в общественных местах или в быту.