31.Загальни основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 36 КЗоТ. Прежде чем рассмотреть каждую из них в отдельности, стоит заметить, что в случае изменения подчиненности предприятия, изменения его владельца, а также в случае реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора с работником продолжается.

1. Соглашение сторон

Пункт 1 статьи 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. При увольнении по данному основанию необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений. Стороны должны согласовать срок увольнения. Соглашение желательно оформить письменно: работник подает заявление, а работодатель накладывает резолюцию. Достигнутое соглашение не может быть аннулирована в одностороннем порядке.

По соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ, а также контракт.

С точки зрения постановки на учет в службе занятости и выплаты пособия по безработице, для работника более выгодным является увольнение по соглашению сторон, чем увольнение по собственному желанию.

2. Окончание срока

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия предусмотрено пунктом 2 статьи 36 КЗоТ Украины.

С этого основания может быть прекращен трудовой договор, заключенный только на определенный срок. Прекращение трудового договора по истечении срока не требует заявления или какого-либо волеизъявления работника.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения. Если в последний день срока действия договора работник не был уволен, трудовые отношения считаются продленными на неопределенный срок.

3. Призыв или поступление работника на военную службу

Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 36 КЗоТ Украины.

Для увольнения работник должен подать работодателю повестку военкомата или другой документ, подтверждающий призыв или прием на военную службу. В этом случае работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, с выплатой ему не менее двухмесячного среднего заработка.

5. Перевод работника на другое предприятие или переход на выборную должность

Пункт 5 статьи 36 КЗоТ Украины предусматривает две различные основания для прекращения трудового договора - перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию и переход работника на выборную должность.

Для увольнения работника по первому из вышеназванных оснований необходимо соглашение трех сторон - нового работодателя, работника, предыдущего работодателя.

Процедура увольнения производится в следующем порядке:

новый работодатель обращается с письмом к предыдущему работодателя с просьбой уволить работника в порядке перевода;

работник подает предыдущем работодателю заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода на другую работу в другую организацию или заявление о согласии на такой перевод, если инициатива принадлежит новому работодателю;

предыдущий работодатель в случае согласия издает приказ об увольнении работника в порядке перевода по пункту 5 статьи 36 КЗоТ Украины (этому обычно предшествует соответствующая резолюция на заявлении работника).

Работодатель, к которому работник переводится на работу, в просьбе о переводе указывает срок, в течение которого будет действовать его обязанность по принятию на работу работника в порядке перевода.

Если предыдущий работодатель не согласен на увольнение работника в порядке перевода, можно предложить работнику написать новое заявление - об увольнении по собственному желанию.

При согласии всех участников правоотношений на увольнение работника в порядке перевода предыдущий работодатель должен освободить его не позднее чем в месячный срок после получения заявления работника и письма нового работодателя.

Увольнение работника за второй по основаниям - в связи с его переходом на выборную должность - возможно при наличии соответствующего документа об избрании. Пункт 5 статьи 36 КЗоТ Украины применяется только при увольнении лиц, избранных на должность в соответствии с действующим законодательством.

Стоит заметить, что и приказ об увольнении, и запись в трудовой книжке должны не только содержать ссылки на пункт 5 статьи 36 КЗоТ Украины, но и точно указывать основание прекращения трудового договора.

6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

В соответствии с пунктом 6 статьи 36 КЗоТ Украины основаниями для расторжения трудового договора является отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Прекращение трудового договора по первому из этих оснований допускается, когда организация меняет свое местонахождение, переводится в другую местность. «Другая местность» - это другой населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориального деления.

Изменение существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др. - может осуществляться в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

В соответствии со статьей 32 КЗоТ Украины и статьи 7 Закона Украины «Об охране труда» работодатель должен письменно не позднее чем за два месяца до перемещения предприятия в другую местность или к изменению существенных условий труда предупредить об этом работника.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор по пункту 6 статьи 36 КЗоТ Украины может быть прекращен не ранее чем через два месяца после предупреждения работника. Стоит заметить, что при этом работодатель должен иметь фактические доказательства отказа работника от перевода или от продолжения работы в новых существенных условий труда.

7. Вступления в законную силу приговора суда, исключающему возможность продолжения данной работы

Пунктом 7 статьи 36 КЗоТ Украины предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора, как вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключает возможность продолжения данной работы.

Исключают возможность продолжения данной работы приговоры, которым назначено наказание в виде лишения свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Следует заметить, что основанием для прекращения трудового договора является именно вступления приговора суда в законную силу, поскольку лишь вынесения обвинения, препятствует продолжению работы, не является основанием для прекращения трудового договора. Таким образом, применение пункта 7 статьи 36 КЗоТ Украины возможно лишь при наличии документационного подтверждения.

8. Основания, предусмотренные контрактом

Согласно пункту 8 статьи 36 КЗоТ Украины основаниями для прекращения трудового договора могут быть дополнительные, не предусмотренные законодательством основания, указанные в контракте.

В соответствии со статьей 21 КЗоТ Украины контракт является особой формой трудового договора. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения (в том числе досрочного) договора могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Принятие (наем) на работу работников путем заключения с ними контракта может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами. Если укладка контрактной формы трудового договора с работником не предусмотрено законами Украины, то условия ее применения являются недействительными. Также недействительными считаются условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.

В соответствии со статьей 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины. В случае задержки по вине собственника или уполномоченного им органа выдачи трудовой книжки или осуществления расчета предприятие, учреждение, организация обязаны оплатить работнику его средний заработок за все время задержки (ст. 235, ст. 117 КЗоТ Украины).