29. Оснований прекращения трудового договора их классификация

Все основания прекращения трудового договора можно классифицировать в зависимости от двух критериев:

1) вида юридического факта, который является причиной прекращения;

2) волеизъявление каких именно субъектов повлекло прекращение трудового договора.

По первому критерию различается прекращения трудового договора в связи с определенными событиями (окончание срока договора, смерть работника), а по второму - в связи с определенными юридическими действиями:

- Взаимное волеизъявление сторон;

- Инициатива работника;

- Инициатива собственника или уполномоченного им органа;

- Инициатива третьих лиц, которые не являются стороной трудового договора;

- Нарушение правил приема на работу.

30.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ст. 38 КЗоТ предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок: по уважительным и без уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за 2 недели. Для такого освобождения не требуется никаких уважительных причин, главным является желание работника. Владелец обязан принять заявление об увольнении, организовать прием материальных ценностей, если таковые находились в ведении работника. Никакие денежные и другого характера обязательства не могут быть препятствием для своевременного освобождения. По окончании 2 недель владелец издает приказ об увольнении и обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник не имеет права увольнять его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. К таковым относятся работники, которые приглашены на работу по переводу с другого предприятия, и такой перевод должным образом согласованы, молодые специалисты после окончания учебных заведений; работники, направленные на работу в счет брони.

Если работник не может продолжать работу (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение;

невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи или инвалидом I группы, выход на пенсию, прием на работу по конкурсу и др. .), то собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ).

Закон отдельно называет одну из уважительных причин, что делает невозможным продолжение трудового договора, - невыполнение владельцем или уполномоченным им органом законодательства об охране труда, условия коллективного договора именно по этим вопросам. При наличии такой причины работник имеет право расторгнуть трудовой договор тоже по собственному желанию, а владелец обязан выплатить ему выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее 3-месячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ). Конечно, реализовать на практике освобождение таким образом для работника не просто, но для защиты своего права можно обратиться в суд.

В отличие от свободного расторжения трудового договора на неопределенный срок, срочный трудовой договор (ст. 39 КЗоТ) может быть расторгнут по требованию работника лишь в случае болезни работника или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником законодательства о труде, коллективного или трудового договора и другим уважительным причинам, предусмотренным ст. 38 КЗоТ, о которых говорилось выше. Оставление работником работы по срочному трудовому договору без уважительных причин считается нарушением трудовых обязанностей и может повлечь увольнение, но уже по инициативе собственника (ст. 40 КЗоТ), что, конечно, нежелательно для работника. Таким образом в законодательстве защищается стабильность и обязательность по обязательствам срочного трудового договора.