3.Понятие и особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям.

В зависимости от специфики общественных отношений, регулируемых традиционно выделяют два основных метода правового регулирования:

1) метод децентрализованного, автономного регулирования, основанный на координации целей и интересов сторон общественных отношений и применяется для регламентации отношений гражданского общества, в которых субъекты удовлетворяют прежде свои частные интересы, т.е. в сфере отраслей частноправового характера;

2) метод централизованного, императивного регулирования, основанной на отношениях субординации участников общественных отношений и используемый в публично-правовых отраслях.

Отметим сразу, что для трудового права характерно сочетание обоих указанных методов. Поскольку трудовое право рассматривается как своеобразный симбиоз частного и публичного права, то соответственно, регулируя трудовые и тесно связанные с ними отношения, надо применять оба названные методы.

Для трудового права свойственно сочетание децентрализованных (автономных) и централизованных (императивных) положений правового регулирования. И если централизованный, императивный метод в трудовом праве ничем особым не отличается, то децентрализованный, автономный имеет определенную специфику, которая характеризуется особенностями тех отношений, определяющих предмет этой отрасли.

Столь характерной чертой метода трудового права является локальнее правовое регулирование трудовых отношений. Этот способ установления прав и обязанностей субъектов прослеживается в пределах децентрализованного, автономного метода и достаточно распространен в трудовом праве. На государственном (централизованном) уровне определяют только основные принципы правового регулирования наемного труда, которые призваны обеспечить единый подход в охране трудовых прав граждан, заключающих трудовой договор независимо от форм собственности и хозяйствования. Это могут быть нормы по максимальной продолжительности рабочего времени, определения предельно допустимого минимума отпусков, гарантий минимальной платы и т.д.. Еще одной чертой метода трудового права можно назвать наличие специфических способов защиты нарушенных трудовых прав участников правоотношений. В отличие от других отраслей (семейного, земельного и др.). Для трудового права характерно наличие самостоятельных, присущих только ему юридических санкций. Их применяют для обеспечения выполнения субъектами правоотношений их прав и обязанностей. К таким санкциям относятся, прежде всего меры дисциплинарной и материальной ответственности.

Итак, метод трудового права заключается в комплексном сочетании централизованного (императивного) и децентрализованного (автономного) правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений на основе координации действий субъектов правоотношений, локального правоопределения и возможности применения специальных юридических санкций для обеспечения надлежащего выполнения участниками этих отношений своих прав и корреспондирующих им обязанностей.