20.Контракт как особый вид трудового договора, сфера его применения.

Среди договоров, которые непосредственно влияют на факт возникновения трудовых правоотношений особое место занимает контракт. Контракт определяется как особый вид трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон .

Контракт направлен прежде всего на выявление инициативности и самостоятельности работника и одним из путей максимальной отдачи работником индивидуальных способностей и профессиональных навыков является определение в нем соответствующего уровня оплаты труда и материального обеспечения с учетом сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности работодателя-предпринимателя. Отличие трудового контракта от трудового договора определяется по следующим критериям:

- В трудовом договоре подается более полная конкретизация взаимных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений;

- Контракт заключается только в письменном виде;

- Сфера действия контракта определяется законом (т.е. контракт может быть заключен только в тех случаях, если это прямо указано в определенном нормативно-правовом акте);

- В контракте определяются права, обязанности и ответственность сторон, а также условия материального обеспечения и условия труда работников;

- В контракте возможно установление дополнительных оснований прекращения трудовых отношений;

- В контракте стороны могут предусмотреть возможность возмещения конкретного морального ущерба.

Контракт может содержать положения относительно основной и дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных (в форме вознаграждения по итогам работы за год, премий по специальным системам и положениям, в качестве компенсации и другие денежные материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или устанавливаются сверх предусмотренных указанными актами норм).

Сторонам предоставляется право определения порядка установления размера заработной платы. Для повышения заинтересованности работника рекомендуется устанавливать не минимальный размер будущей заработной платы с последующим повышением, а предусмотреть средний уровень с определением случаев ее увеличения или уменьшения. В любом случае выплаты, устанавливаемые контрактом, не должны быть меньше, чем это предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором и зависеть от выполнения условий контракта.

Срок контракта является одним из его условий, и поскольку контракт - это всегда срочный договор, то только с учетом этого обстоятельства его можно считать сделкой, в основе своей ухудшает правовое положение работника. Напомним, что общее правило (ч. 2 ст. 23 КЗоТ) провозглашает заключения трудового договора на неопределенный срок.

Поэтому оговорка в законе, что контракт заключается на определенный срок, свидетельствует об особом характере применения такого основания для найма на работу.

Срок контракта определяется по соглашению сторон. Поэтому в самом контракте они могут ередбачиты любую продолжительность трудовых отношений, вплоть до автоматической пролонгации его на следующий срок, если ни одна из сторон не пожелает прекратить контракт по п. 2 ст. 36 КЗоТ по истечении срока договора.

Окончание срока, на который был заключен контракт, является лишь одним из оснований для прекращения существующих на его основе трудовых правоотношений. Контракт может быть расторгнут и досрочно при наличии других оснований, определенных действующим законодательством (статьи 36, 37, 39, 40, 41 КЗоТ). В ч. ст. 21 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению сторон в самом контракте могут предусматриваться условия расторжения договора, в том числе досрочного.