18.Змист и форма трудового договора.

Содержание трудового договора

В общем виде содержание трудового договора представлен в ст. 21 КЗоТ, которая предусматривает обязанность работника выполнять работу, предусмотренную договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, и обязанность работодателя выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения данной работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон .

Преимущественно права и обязанности сторон устанавливаются по взаимному согласию работника работодателя. Различают и такие условия трудового договора, определенные законодательством. Это, как правило, гарантии, предусматривающие минимальный размер заработной платы, минимальную продолжительность отпуска и т.д., их еще называют нормативными условиями.

Основную часть трудового договора составляют договорные (согласительные) условия. Основным требованием, которое выдвигается с договорными условиями, является правило ст. 9 КЗоТ: условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с теми, что уже установленные действующим законодательством.

По трудовому праву условия трудового договора, составляющие его содержание, принято разделять на 2 вида: необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). Первые - это такие условия, которые должны быть обязательно отражены в трудовом договоре. Без них трудовой договор нельзя заключить вообще. Факультативные условия могут и не включаться в содержание трудового договора, то есть его можно уложить и при отсутствии таких условий. Однако если в процессе переговоров при заключении трудового договора стороны сочли нужным согласовать также и факультативные условия, то их значимость для конкретного договора становится такой же, как и обязательных условий. Недостижения согласия сторонами по обязательным или дополнительными условиями имеет один и тот же правовой следствие - договор не заключается.

Важной для каждого трудового договора является условие об оплате труда, а потому она должна быть отнесена к необходимым условиям. Договор нельзя заключить, не согласовав вопрос о заработной плате.

Место работы как одно из необходимых условий трудового договора характеризует прежде правовое положение работодателя как участника трудовых правоотношений.

Еще одним необходимым условием трудового договора считается условие о виде работы, которая определяется соглашением сторон, или, как принято ее называть, - трудовая функция работника.

Трудовая функция работника характеризуется сочетанием субъективных факторов: профессии, специальности, квалификации и факторов объективного плана: соответствующей должности или выполняемой работы. Трудовая функция - это вид работы или должность, выполнение или замещение которых возможно учитывая профессию, специальность, квалификацию работника. Трудовая функция определяется соглашением сторон.

Еще одним необходимым условием трудового договора является определение срока (момента) начала выполнения обусловленной работы.

Факультативном языка в отличие от необходимых условий трудового договора имеют ту особенность, что они не являются обязательными для согласования при принятии на работу. Это, как правило, условия о неполном рабочем времени, о совместительстве или совмещение, об испытательном сроке и др.. Достаточно распространенной является условие о неразглашении коммерческой тайны и о запрете конкуренции работника по работодателя-предпринимателя, который нанял его на работу.

Форма трудового договора

Для трудового договора законодательством предусмотрено, как правило, в письменной форме.

Статья 24 КЗоТ содержит перечень случаев, когда соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным:

• при организованном наборе работников;

• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

• при заключении контракта;

• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

• при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

• при заключении трудового договора с физическим лицом;

• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Организованный набор проводится органами государственной службы занятости, которые заключают договоры, предусматривающие условия переселения граждан, а также по поручению работодателей подписывают трудовые договоры. Особенностью этих договоров является то, что они заключаются фактически через посредника - орган занятости, который выступает от имени работодателя.

При заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями повышенного риска для здоровья необходимо руководствоваться Списком производств, работ, профессий и должностей работников, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. № 1290.

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме. Также в иных случаях, предусмотренных законодательством. В частности заключения трудового договора в письменной форме предусмотрено для работников, работа которых связана с государственной тайной, с гражданами, которые работают в религиозных организациях, с гражданами, которые проходят альтернативную (невоенную) службу; привлекаемых к оплачиваемым общественным работам; работают на условиях трудового договора в фермерском хозяйстве и т.д..