16.Ознакы трудовой правосубъектности работодателя.

Правосубъектность - возможность иметь и своими собственными действиями приобретать и осуществлять субъективные права и нести юридические обязанности, предусмотренные нормами данной отрасли права. Иначе ее называют праводееспособность, поскольку ее составляющими являются правоспособность (пассивная правосубъектность, возможность иметь права и обязанности) и дееспособность (активная правосубъектность, возможность приобретать и реализовывать права и обязанности своими собственными действиями).

Трудовая правосубъектность работодателя - организационно и экономически обеспечена общественно-правовое свойство, которая заключается в предоставлении государством лицу (юридическому или физическому) исходных прав и обязанностей, при наличии которых указанное лицо может применять наемный труд.

Предлагается следующая классификация прав и обязанностей работодателя:

1. Неимущественные:

организационные. К ним относятся право работодателя заключать трудовые договоры с работниками, право требовать от работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, обязанность обеспечить необходимые условия труда, обязанность работодателя вести переговоры о заключении коллективного трудового договора с работниками и т.п.;

дисциплинарные. В эту группу можно включить право работодателя применять к работнику меры дисциплинарного воздействия в пределах, установленных законодательством, обязанность обеспечить трудовую и производственную дисциплину;

процессуально-трудовые, а именно - обязанность работодателя выполнять решения комиссий по трудовым спорам и право обратиться в суд для решения трудового спора;

нормотворческие. Например, право участвовать в нормотворчестве локальных актов совместно с представительными органами работников в установленном порядке;

2. Имущественные:

- Обязанности по выплате заработной платы, а также денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты;

- Право на возмещение материального ущерба, причиненного имуществу работодателя;

- Обязанность возместить работнику моральный и материальный ущерб в установленном порядке.

Признаками трудовой правосубъектности работодателя являются:

право самостоятельно осуществлять прием на работу;

наличие обособленного фонда заработной платы;

отдельный расчетный счет;

самостоятельный баланс.

17.Поняття и стороны трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.)..

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются наемный работник и работодатель. Во наемным работником понимает физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении, организации, их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд. По общему правилу, граждане имеют право заключать трудовые договоры с 16 лет. С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет. Кроме того, с согласия этих же лиц, для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста. Законодательство устанавливает общие и специальные требования (соответственно в КЗоТ Украины и специальных нормативно-правовых актах) к лицу, которое желает заключить трудовой договор (наличие гражданства, определенного образования, стажа работы, состояния здоровья и т.д.). Во работодателем понимается собственник предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или уполномоченный им орган или физическое лицо, которые согласно законодательству используют наемный труд.

В отличие от трудового договора гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, основанных на трудовой деятельности людей, приобретает на практике большое значение, поскольку смешение этих понятий может привести неправильное применение законодательства. Трудовой и гражданско-правовой договоры по-разному заключаются, изменяются, разрываются и создают отличные друг от друга правовые последствия. В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора, необходимо четко определиться, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правовых договоров также не действуют гарантии, установленные законодательством о труде Украины.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 837 ГК Украины).

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Сделка, совершенная поверенным, создает, изменяет, прекращает гражданские права и обязанности доверителя.

Договором поручения может устанавливаться исключительное право поверенного на совершение от имени и за счет доверителя всех или части юридических действий, предусмотренных договором. В договоре могут устанавливаться срок действия такого поручения и (или) территория, в пределах которой действует исключительное право поверенного (ст. 1000 ГК).

По договору подряда на проведение проектных и изыскательских работ подрядчик обязуется разработать по заданию заказчика проектную или другую техническую документацию и (или) выполнить изыскательские работы, а заказчик обязуется принять и оплатить их (ст. 887 ГК).

По авторскому договору о передаче исключительного права на использование произведения автор (или другое лицо, имеющее исключительное авторское право) передает право использовать произведение определенным способом и в установленных пределах только одному лицу, которому эти права передаются, и предоставляет этому лицу право разрешать или запрещать подобное использование произведения другим лицам. При этом за лицом, передающим исключительное право на использование произведения, остается право на использование этого произведения только в части прав, которые не передаются.