Переведенная версия ответом на екзамен по трудовому праву.Docx

1.Предмет трудового права: индивидуальные и коллективные трудовые отношения.

Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, которые возникают в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовые отношения, возникающие на основании заключения трудового договора, составляют основу предмета трудового права, его "ядро", однако только ими предмет этой отрасли не исчерпывается. Существует еще целый ряд общественных отношений, обеспечивающих функционирование трудовых отношений, тоже регулируются нормами трудового права. Особенностью этих отношений является то, что при отсутствии трудовых отношений они существовать не могут. То есть по своей природе это - отношения вспомогательного характера.

К таким отношениям, выполняющие вспомогательную роль в обеспечении трудовых отношений, относятся: отношения трудоустройства, обучение, повышение квалификации и переквалификации работников на производстве; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; разрешения трудовых споров; социального партнерства.

Все эти общественные отношения вместе с трудовыми и формируют предмет правового регулирования нормами трудового права. Таким образом, предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие на основании заключения трудового договора, и отношения, тесно связанные с трудовыми: трудоустройство, обучение и повышение квалификации и переквалификации работников, по контролю за соблюдением законодательства о труде, разрешения трудовых споров , а также отношения социального партнерства.

Индивидуальные трудовые отношения характеризуются непосредственной связью между работником и работодателем. Главная их цель - выполнение работником определенной трудовой функции. Особое место в этой системе занимают отношения, опосредующие трудовой договор между работником и работодателем. Эти отношения можно рассматривать как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле трудовой договор является базой, основой всех других индивидуальных трудовых отношений - по оплате труда, рабочего времени, дисциплины труда и т.д.. Все названные отношения возникают и протекают только в рамках действия трудового договора, с его прекращением прекращаются и все элементы, которые его составляют.

Коллективные трудовые отношения характеризуются наличием коллективных субъектов, которые будучи признаны правом, получили свой реальный правовой статус. Создано новое законодательство, приняты законы Украины "О коллективных договорах и соглашениях", "Об оплате труда", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", которые создали легальную базу для функционирования коллективных трудовых отношений.

2.Понятие трудового права как отрасли права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права: гражданского, административного права, права социального обеспечения, гражданского процесса.

Трудовое право - отрасль национального права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм. Оно регулирует при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие, касающиеся к ним отношения, непосредственно связанные с ними, и устанавливает права и обязанности в сфере труда субъектов трудового права и ответственность за их нарушение .

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения) по его предметом и методом.

Общим для этих двух отраслей также является преобладающая роль диспозитивного метода регулирования общественных отношений, ведь основой обеих отраслей являются договорные отношения. Трудовые правоотношения возникают на основе одного договора - трудового, который может быть индивидуальным или коллективным, гражданские - на основе многих разноплановых сделок и договоров (купля-продажа, мена, дарение, поставка, имущественный наем, подряд, заем, поручения и др.).. К тому же трудовые правоотношения возникают только на основе двустороннего волеизъявления работника и работодателя, а основой гражданских правоотношений может быть и односторонняя сделка (завещание, дарение). Поэтому сфера действия гражданского права значительно шире и ризноплановишою за сферу действия трудового права. Через трудовые правоотношения реализуется конституционное право человека на труд (ст. 43 КУ), зато через гражданско-правовые отношения реализуется значительно более широкий круг прав человека.

Сходство трудового и административного права проявляется в наличии общих черт предмета и метода правового регулирования. Но именно по предмету и методу они и отличаются. К предмету трудового права входят индивидуальные и коллективные трудовые отношения, которым присущ организационно-управленческий элемент, а предмет административного права образуют отношения в сфере государственного управления, однако трудовое право регулирует управление в процессе труда внутри предприятия. Здесь субъекты и объекты управления связаны договорными отношениями. Работники же, как члены трудового коллектива, участвуют в управлении предприятием. Правда, теперь организационные отношения в сфере социально-трудовых отношений вышли за рамки организаций, но существенным отличием в данном случае является отсутствие властного предписания, который выдается органами исполнительной власти или органами местного самоуправления и является обязательным к исполнению.

Трудовое право связано с правом социального обеспечения, поскольку до недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили к предмету трудового права. Сегодня это две отдельные отрасли права, между которыми есть существенные различия. Предметом права социального обеспечения являются общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на социальное обеспечение в случае наступления социальных рисков, в результате которых лицо теряет здоровье, работу и средства к существованию по не зависящим от него обстоятельствам, а трудовые отношения возникают в результате реализации права на труд. Трудовое право имеет дело с работающими гражданами, а право социального обеспечения - в основном с нетрудоспособными лицами. В трудовом праве выплачивается заработная плата работнику за выполненную им работу с фонда оплаты труда предприятия (учреждения, организации), а правом социального обеспечения предусматривается выплата пенсий и пособий из специальных централизованных социальных фондов (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования). Кроме того, есть различия и в методе правового регулирования.

Существует связь трудового права с гражданско-процессуальным правом. Трудовые споры рассматриваются судом на основе норм гражданско-процессуального права. Если в будущем будут созданы специализированные трудовые суды, как это имеет место в странах с развитой рыночной экономикой (США, Франция, ФРГ и др.)., То целесообразным будет снова вернуться к проблемам трудового процессуального права.