- •47.Правові підстави припинення трудових правовідносин.
- •48.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профкому.
- •49.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профкому.
- •50.Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із скороченням штату (чисельності), змінами в організації виробництва та праці.
- •51. Порядок розірвання трудових відносин з ініціативи працівника.
- •52. Порядок розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу.
- •53. Звільнення працівника та порядок його оформлення. Згода на звільнення профспілкового комітету та вихідна допомога.
- •54.Поняття та основні види робочого часу.
- •56.Порядок обліку та контролю робочого часу
- •57.Поняття та види часу відпочинку.
- •58.Основні види перерв та їх правове регулювання.
- •59.Основні види відпусток та їх правове регулювання.
- •60.Заробітна плата, поняття та основні принципи її регулювання.
- •61.Нормування праці: поняття, види та методи регулювання.
- •62.Тарифна система та її основні елементи.
- •63.Системи та форми заробітної плати та їх правові особливості.
- •64.Відхилення в організації оплати праці.
- •65.Надбавки, доплати, премії та їх правове регулювання.
- •66.Гарантійні виплати та доплати: поняття, правові підстави, розмір.
- •67.Компенсаційні виплати та доплати: поняття, правові підстави, розмір.
- •68.Трудова дисципліна: поняття, зміст та засоби її укріплення.
- •69.Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників.
- •70.Сумлінна праця та основні засоби заохочення.
52. Порядок розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу.
Стаття 45. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, якщо він порушує законодавство про працю, про колективні договори і угоди, Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
Якщо власник або уповноважений ним орган, або керівник, стосовно якого пред'явлено вимогу про розірвання трудового договору, не згоден з цією вимогою, він може оскаржити рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) до суду у двотижневий строк з дня отримання рішення. У цьому разі виконання вимоги про розірвання трудового договору зупиняється до винесення судом рішення.
У разі, коли рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) не виконано і не оскаржено у зазначений строк, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) у цей же строк може оскаржити до суду діяльність або бездіяльність посадових осіб, органів, до компетенції яких належить розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації.
53. Звільнення працівника та порядок його оформлення. Згода на звільнення профспілкового комітету та вихідна допомога.
Законодавством встановлена чiтка процедура оформлення звiльнення працiвникiв i проведення з ними розрахунку. Роботодавець зобов’язаний у день звiльнення видати працiвниковi належно оформлену трудову книжку i провести з ним розрахунок у строки, зазначенi в ст. 116 КЗпП України. Припинення дiї трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) власника або його уповноваженого, в якому зазначається пiдстава припинення трудового договору з посиланнямна вiдповiдний пункт i статтю законодавства. Аналогiчний запис робиться i в трудовiй книжцi. Звiльнення не може провадитися з пiдстав, не передбачених законом. У разi звiльнення працiвника з iнiцiативи роботодавця останнiй зобов’язаний також у день звiльнення видати працiвниковi копiю наказу про звiльнення з роботи. В iнших випадках звiльнення копiя наказу видається на вимогу працiвника (ст. 47 КЗпП України). На вимогу працiвника роботодавець зобов’язаний також видати йому довiдку про спецiальнiсть, квалiфiкацiю, посаду, час роботи та його заробiтну плату. У разi затримання видачi трудової книжки чи невиплати необхiдних сумз вини власника пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП). Якщо неправильне формулювання причини звiльнення в трудовiй книжцi перешкоджає працевлаштуванню працiвника, орган, що розглядає трудовий спiр, одночасно зi змiною формулювання причин звiльнення вирiшує питання про виплату працiвниковi середнього заробiтку за час вимушеного прогулу.
Вихiдна допомога та пiдстави її виплати.
Вихiдна допомога — це грошова сума, що виплачується працiвниковi в передбачених законом випадках пiдприємством (установою, органiзацiєю) при звiльненнi його з роботи. У разi припинення трудового договору з пiдстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та пунктах 1, 2 i 6 ст. 40 КЗпП України (вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть, вiдмова вiд продовження роботи у зв’язку зi змiною iстотних умов працi; змiн в органiзацiї виробництва i працi, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi чи виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров’я; поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу), працiвниковi виплачується вихiдна допомога в розмiрi, не меншому середнього мiсячного заробiтку, в разi призову чи вступу на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу (п. 3 ст. 36 КЗпП) — не меншому двомiсячного середнього заробiтку; внаслiдок порушення роботодавцемзаконодавства про працю, колективного чи трудового договору (статтi 38 i 39 КЗпП України) — у розмiрi, передбаченому колективним договором, але не менше тримiсячного середнього заробiтку.