- •47.Правові підстави припинення трудових правовідносин.
- •48.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профкому.
- •49.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профкому.
- •50.Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із скороченням штату (чисельності), змінами в організації виробництва та праці.
- •51. Порядок розірвання трудових відносин з ініціативи працівника.
- •52. Порядок розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу.
- •53. Звільнення працівника та порядок його оформлення. Згода на звільнення профспілкового комітету та вихідна допомога.
- •54.Поняття та основні види робочого часу.
- •56.Порядок обліку та контролю робочого часу
- •57.Поняття та види часу відпочинку.
- •58.Основні види перерв та їх правове регулювання.
- •59.Основні види відпусток та їх правове регулювання.
- •60.Заробітна плата, поняття та основні принципи її регулювання.
- •61.Нормування праці: поняття, види та методи регулювання.
- •62.Тарифна система та її основні елементи.
- •63.Системи та форми заробітної плати та їх правові особливості.
- •64.Відхилення в організації оплати праці.
- •65.Надбавки, доплати, премії та їх правове регулювання.
- •66.Гарантійні виплати та доплати: поняття, правові підстави, розмір.
- •67.Компенсаційні виплати та доплати: поняття, правові підстави, розмір.
- •68.Трудова дисципліна: поняття, зміст та засоби її укріплення.
- •69.Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників.
- •70.Сумлінна праця та основні засоби заохочення.
70.Сумлінна праця та основні засоби заохочення.
Заохочення — це публiчне визнання заслуг працiвникiв i надання їм переваг у зв’язку з досягнутими успiхами в роботi.
Основна мета заохочень — сприяти розвитку трудової активностi працiвникiв.
За успiхи в роботi до працiвникiв пiдприємств, установ, органiзацiй можуть застосовуватися будь-якi заохочення, що мiстяться у затверджених трудовими колективами правилах внутрiшнього трудового розпорядку (статтях 91, 143 КЗпП) та iн.
Заохочення бувають:
— моральнi (оголошення подяки, нагородження почесною
грамотою тощо);
— морально-матерiальнi (видача премiй, нагородження цiнним подарунком тощо).
Окрiм цього, заохочення можуть реалiзовуватися через надання переваг i пiльг (надання житла в першу чергу, пiльгової (за неповну плату або безкоштовно) путiвки до будинку вiдпочинку (санаторiю), видiлення будiвельних матерiалiв або надання позики для будiвництва iндивiдуального жилого будинку тощо) (ст. 145 КЗпП).
Успiшне й сумлiнне виконання трудових обов’язкiв працівником враховується при просуваннi по роботi. За особливi трудовi заслуги працiвникiв на них готуються подання у вищi органи держави до заохочення (нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками, присвоєння почес них звань i звання кращого працiвника за даною професiєю)
(ст. 146 КЗпП). Подання до нагородження здiйснюється трудовими колективами пiдприємств, установ i органiзацiй, мiнiстер ствами й вiдомствами України, органами державної виконавчої влади, затверджується указами та розпорядженнями Президента, нормативними актами Верховної Ради i Кабiнету Мiнiстрiв України. Заохочення оголошуються наказом або розпоряджень нямвласника чи уповноваженого ним органу. Вiдомостi про заохочення заносяться до трудової книжки працiвника.
Деякi специфiчнi види заохочень передбачено статутами i положеннями про дисциплiну. Так, вiдповiдно до Дисциплiнарного статуту прокуратури прокурорсько-слiдчi працiвники i працiвники iнших установ прокуратури заохочуються за сумлiнне i зразкове виконання службових обов’язкiв, iнiцiативу та оперативнiсть у роботi подякою, грошовою премiєю, подарунком, цiнним подарунком, достроковим присвоєнням класного чину або пiдвищенням у класному чині, нагородженням нагрудним знаком “Почесний працівник прокуратури України”. Згідно з Положенням про дисципліну працівників залізничного транспорту за зразкове виконання службових обов’язків та ініціативність у роботі встановлено такі види заохочення: оголошення подяки, преміювання, нагородження цінним подарунком, Почесною грамотою, присвоєння звання кращого працівника за професією, нагородження нагрудним значком і нагрудним знаком “Почесний залізничник”.