- •47.Правові підстави припинення трудових правовідносин.
- •48.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профкому.
- •49.Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профкому.
- •50.Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із скороченням штату (чисельності), змінами в організації виробництва та праці.
- •51. Порядок розірвання трудових відносин з ініціативи працівника.
- •52. Порядок розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу.
- •53. Звільнення працівника та порядок його оформлення. Згода на звільнення профспілкового комітету та вихідна допомога.
- •54.Поняття та основні види робочого часу.
- •56.Порядок обліку та контролю робочого часу
- •57.Поняття та види часу відпочинку.
- •58.Основні види перерв та їх правове регулювання.
- •59.Основні види відпусток та їх правове регулювання.
- •60.Заробітна плата, поняття та основні принципи її регулювання.
- •61.Нормування праці: поняття, види та методи регулювання.
- •62.Тарифна система та її основні елементи.
- •63.Системи та форми заробітної плати та їх правові особливості.
- •64.Відхилення в організації оплати праці.
- •65.Надбавки, доплати, премії та їх правове регулювання.
- •66.Гарантійні виплати та доплати: поняття, правові підстави, розмір.
- •67.Компенсаційні виплати та доплати: поняття, правові підстави, розмір.
- •68.Трудова дисципліна: поняття, зміст та засоби її укріплення.
- •69.Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників.
- •70.Сумлінна праця та основні засоби заохочення.
67.Компенсаційні виплати та доплати: поняття, правові підстави, розмір.
Компенсацiйнi виплати — це суми, якi виплачуються працiвникам зверх заробiтної плати для компенсацiї пiдвищених витрат, пов’язаних з виконанням ними трудових обов’язкiв. Фактично законодавець передбачає вiдшкодування працiвнику понесених нимвитрат, пов’язаних з виконанням функціональних обов’язкiв.
Види:
— компенсацiї при переїздi в iншу мiсцевiсть у зв’язку з переведенням, прийняттямабо направленнямна роботу (ст. 120 КЗпП) найчастiше надаються у випадках переїзду молодих спецiалiстiв чи робiтникiв пiсля закiнчення навчального закладу згiдно з направленням(за розподiлом) та переведеннi працiвникiв в iншу мiсцевiсть. Працiвникам при переведеннi їх на iншу роботу, коли це пов’язано з переїздомв iншу мiсцевiсть, виплачуються: вартiсть проїзду працiвника i членiв його сiм’ї; витрати по перевезенню майна; добовi за час перебування в дорозi; одноразова допомога на самого працiвника i на кожного члена сiм’ї, який переїжджає; заробiтна плата за днi збору в дорогу i влаштування на новому мiсцi проживання, але не бiльше шести днiв, а також за час перебування в дорозi. Працiвникам, якi переїжджають у зв’язку з прийняттям їх (за попередньою домовленiстю) на роботу в iншу мiсцевiсть, виплачуються компенсацiї i надаються гарантiї, зазначенi в частинi другiй ст. 120 КЗпП, крiмвиплати одноразової допомоги, яка цимпрацiвникамм оже бути виплачена за погодженнямсторiн. Розмiри компенсацiї, порядок їх виплати та надання гарантiй особам, зазначеним у частинах другiй i третiй цiєї статтi, а також гарантiї i компенсацiї особам при переїздi їх в iншу мiсцевiсть у зв’язку з направленнямна роботу в порядку розподiлу пiсля закiнчення навчального закладу, аспiрантури, клiнiчної ординатури або в порядку органiзованого набору, встановлюються законодавством;
— компенсацiї при службових вiдрядженнях (ст. 121 КЗпП) (за перiод перебування працiвника у вiдрядженнi йому виплачуються: добовi, вартiсть проїзду до мiсця вiдрядження i назад, витрати по найму жилого примiщення);
— компенсацiї за зношування (амортизацiю) iнструментiв, належних працiвникам(ст. 125 КЗпП), їхнього транспорту, власного спецодягу, взуття, засобiв iндивiдуального захисту та iншого за умови, що пiдприємство повинно ними забезпечити (ст. 164 КЗпП);
— компенсацiї працiвникам, якi направляються для пiдвищення квалiфiкацiї, пiдготовки перепiдготовки i навчання (виплачуються добовi за кожний день перебування у дорозi, вартiсть проїзду до мiсця навчання i назад та проживання у розмiрах, встановлених законодавствомдля службових вiдряджень);
— компенсацiя працiвникам втрати частини їх заробiтку у зв’язку з несвоєчасною його виплатою та iнфляцiєю (Положення про порядок компенсацiй працiвникам втрати частини їх заробiтної плати у зв’язку з порушеннямстрокiв її виплати, затверджене постановою КМУ вiд 20 грудня 1997 р.№1427);
— компенсацiї за невикористанi вiдпустки згiдно з чинним законодавством(наприклад, при звiльненнi працiвника при виходi на пенсiю). Розмiр i порядок виплати цiєї компенсацiї, якщо вони не встановленi в централiзованому порядку, визначаються власникомабо уповноваженимниморганомза погодженнямз працiвником.