- •Значение, задачи и информационное обеспечение анализа использования материальных ресурсов предприятия.
- •Анализ структуры персонала и движения рабочей силы.
- •Анализ и оценка уровня и динамики показателей прибыли.
- •Система показателей рентабельности, методы ее определения и пути повышения.
- •Анализ использования фона рабочего времени.
- •Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг).
- •8. Анализ использования основных производственных фондов: выявление резервов увеличения выпуска продукции, факторная модель.
- •9. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •10. Задачи и информационное обеспечение анализа финансовых результатов деятельности предприятия.
- •11. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
- •12. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
- •13. Определение резервов в снижении себестоимости продукции (работ, услуг).
- •14. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
- •15. Факторный анализ показателей рентабельности.
- •16. Анализ динамики и структуры основных производственных фондов.
- •17. Анализ фонда заработной платы: расчет соответствия темпов роста заработной платы темпа роста производительности труда.
- •24. Организация комплексного экономического анализа.
- •25. Проверка достоверности информации, используемой в комплексном анализе.
- •26. Анализ влияния использования рабочего времени и производительности труда на объем производства продукции.
- •27. Анализ использования основных фондов.
- •28. Анализ зарплаты.
- •29. Задачи анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •35. Показатели использования материальных ресурсов и методика исчисления их влияния на объем производства продукции и на сумму затрат.
- •36. Комплексный экономический анализ, как система поиска резервов.
- •37. Детерминированные и стохастические связи в экономике, их изучение в процессе экономического анализа.
- •38. Методика анализа затрат на производство и себестоимости продукции. Основные задачи учета затрат на производство и анализа себестоимости продукции
- •Анализ состава и структуры затрат на производство продукции
- •Анализ и управление затратами и себестоимостью продукции
- •39. Методика анализа использования прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
- •40. Методика анализа оборачиваемости и эффективности использования основных фондов и нематериальных активов
- •41. Методика анализа объема, структуры и качества продукции.
- •42. Методика анализа использования труда и заработной платы.
- •43. Понятие рентабельности, методика ее анализа.
- •44. Методика анализа влияния основных факторов на балансовую прибыль.
- •45. Анализ себестоимости.
- •46. Организация и этапы функционально-стоимостного анализа.
- •47. Анализ прибыли от реализации товарной продукции.
- •48. Анализ маркетинговой деятельности.
- •49. Анализ затрат на 1 руб. Продукции.
- •50. Информационная база экономического анализа.
- •51. Особенности анализа прямых и косвенных, переменных и постоянных затрат.
- •52. Анализ безубыточности.
- •53. Анализ оборотного капитала.
12. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.
Источники информации для анализа: план по труду, ф. № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:
• оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
• оценка эффективности использования рабочего времени;
• изучение производительности труда;
• изучение расходов на заработную плату.
13. Определение резервов в снижении себестоимости продукции (работ, услуг).
14. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.
Поскольку изменения качест.состава персонала происходят в рез-те его движения, то этому ? при анализе уделяется большое внимание. Для хар-ки движения раб.силы рассч-ют и анал-ют динамику след.показателей:
-коэффициент оборота по приему персонала Кпр=кол-во прин.на работу персонала / среднеспис.числ-ть персонала
-коэф-т оборота по выбытию Кв=кол-во уволив-ся работников/среднеспис.числ-ть работников
-коэф-т текучести кадров Ктк=кол-во уволив-ся работников по собств-му желанию и за нарушение дисциплины/среднеспис.числ-ть персонала
-коэф-т постоянства состава персонала предприятия Кпс=кол-во работников прораб-их весь год/среднеспис-числ-тьперсонала
Большое значение для оценки эфф-ти исп-ия труд.ресурсов на предприятии в усл-ях рын.экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП9промышленно-производ.персонала).
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом: РентППП=прибыль от продаж/среденспис.числ.ППП=прибыль/выручка * выручка/стоимость выпуска продукции в тек.году * стоимость выпуска/среднесп.числ.ППП, где 1 отношение=Rоб=ретабельность оборота, 2 отношение=Дрп=доля реализ.продукции в общем объеме выпуска, 3 отношение=ГВ=среднегод.выработка продукции 1 работником в тек.ценах.
Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.
Данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-гo фактора нужно умножить на базовый уровень рентабельности продаж и базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске.,