6.3.Расчет заработной платы основных рабочих
Сдельная оплата труда принимается только для труда основных рабочих, труд которых нормируется.
Для установления нормы оплаты труда используются часовые тарифные ставки оплаты труда при помощи тарифной сетки по оплате труда работников.
Таблица 6.11 – Едина тарифная сетка по оплате труда работников
Разряд работника |
Тарифный коэффициент |
Часовая ставка, руб. |
1 |
1,0 |
38,1 |
2 |
1,3 |
49,53 |
3 |
1,69 |
64,39 |
4 |
1,91 |
72,77 |
5 |
2,16 |
82,30 |
6 |
2,44 |
92,96 |
Для определения часовых ставок рабочих, согласно тарифной сетки является часовая оплата труда, которая определяется по формуле:
=
/
Где
– минимальная заработная плата, установленная на предприятии = рублей.
– эффективный месячный фонд времени одного рабочего.
=1824/12=151
= 5752/151=38,1(руб).
Таблица
6.12 – Эффективный годовой фонд времени
одного рабочего
|
Наименование показателей |
В днях |
Процент к номинальному времени (в днях) |
1 |
Календарное время, дни |
365 |
|
2 |
Выходные дни |
96 |
|
3 |
Праздничные дни |
8 |
|
4 |
Номинальный фонд времени, в днях |
261 |
|
5 |
Номинальный фонд времени в часах |
2088 |
|
6 |
Нерабочее время: |
|
|
|
- Очередные и дополнительные отпуска |
21 |
7,94 |
|
- Отпуска по учебе |
4 |
1,5 |
|
- Отпуска в связи с родами |
--- |
0,5 |
|
- Невыходы по болезни |
6 |
2 |
|
- Исполнение государственных обязанностей |
2 |
0,4 |
7 |
Потери времени внутри рабочего дня |
|
|
|
- Сокращенный рабочий день подростков |
--- |
0,6 |
|
- Перерывы для кормления детей |
--- |
0,2 |
8 |
Всего нерабочего времени, в днях |
33 |
|
9 |
Полезный фонд рабочего времени, в днях |
228 |
|
10 |
Полезный фонд рабочего времени, в часах |
1824 |
|
С=(
*
)/100%
Где
– номинальный фонд времени, в днях
– процент к
номинальному времени
=(261*7,94%)/100%=21
(день).
=(261*1,5%)/100%=4
(дня).
=(261*2%)/100%=6
(дней).
=(261*0,4%)/100%=2
(дня).
Часовая тарифная ставка разряда определяется по формуле:
=
*
Где
– тарифный коэффициент.
=1,0*38,1=38,1 (руб).
=1,3*38,1=49,53 (руб).
=1,69*38,1=64,39 (руб).
=1,91*38,1=72,77 (руб).
=2,16*38,1=82,3 (руб).
=2,44*38,1=
92,96 (руб).
Наименование профессии зависит от обслуживаемого оборудования.
Таблица 6.13 – Ведомость зарплаты основных рабочих – сдельщиков
|
Про--фессия |
Кол - во |
Разряд |
Ча-со-вая тарфста-вка, руб . |
Тру-доем-кость год. прог-рам., н/час |
Тариф. фонд Опла-ты
труд,руб..,( |
Премия |
Основ сумма зарплаты, руб. ( ) |
Допол. зарплата, руб. ( ) |
Общ.год.фонд, руб. ( )
|
Сред.мес. оклад, руб. ( ) |
||
% |
Руб. |
||||||||||||
% |
Руб. |
||||||||||||
1 |
Электрик |
2 |
5 |
82,3 |
3637,49 |
299366 |
25 |
74841,4 |
374207 |
10 |
37421 |
411627 |
17151 |
2 |
Электрик |
1 |
6 |
92,96 |
1818,7 |
169066 |
25 |
42266,6 |
211333 |
10 |
21133 |
232466 |
19372 |
3 |
Слесарь |
1 |
4 |
72,77 |
1818,,7 |
132347 |
25 |
33087 |
165434 |
10 |
16543 |
181977 |
15165 |
4 |
Пр.Рабочий |
1 |
5 |
82,3 |
1818,7 |
149679 |
25 |
37419 |
187099 |
10 |
18710 |
205809 |
17151 |
|
Итого |
5 |
5 |
330,33 |
9093,59 |
750458 |
25 |
187615 |
938073 |
10 |
93807 |
1031879 |
68839 |
)
Годовой окладный фонд ( определяется по формуле:
= *Т
= (руб).
Премия берется в размере 25% от тарифной заработной платы.
П =(руб).
Основная зарплата ( ) определяется по формуле:
= +Премия
= (руб).
Дополнительная
зарплата берется в размере 10% от основной
заработной платы.
= (руб).
Общий фонд заработной платы ( определяется по формуле:
= +
= (руб).
Среднемесячная зарплата определяется по формуле:
= /(12*Ч)
Где
Ч – численность рабочих, чел.
= (руб).
Среднемесячная зарплата определяется по формуле:
=
/(12*Ч)
Где
Ч – численность рабочих, чел.
Таблица 6.14 – Общий фонд заработной платы работников предприятия
|
Наименование показателя |
Премия, руб. |
Дополнительная зарплата, руб. ( |
Общий годовой фонд заработной платы, руб. ( ) |
1 |
Управленческий персонал |
231000 |
80080 |
1081080 |
2 |
Обслуживающий персонал |
103125 |
51564 |
567189 |
3 |
Основные рабочие – сдельщики |
187615 |
93807 |
1031880 |
|
Итого |
521740 |
225451 |
2680149 |
)