Вопрос № 28. Понятие контракта, его особенности.

Декрет Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предоставил нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее года. А в случаях, предусмотренных законодательством (например, о госслужбе) заключение контрактов является обязательным.

При этом под контрактом понимается трудовой договор, заключаемыйписьменно на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Особенности эти в том, что контракт должен предусматривать:

- срок и периодичность выплаты зарплаты (не реже, чем раз в месяц);

- обеспечение нанимателем повышения квалификации работника;

- проведение аттестации работника не реже 1 раза в 3 года;

- зависимость поощрений от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также понижение в классе (звании) за их несоблюдение;

- дополнительные меры стимулирования: поощрительный отпуск до 5 дней и повышение тарифной ставки, как правило, до 50%;

- уменьшение (лишение) премий за отсутствие на работе или невыполнение обязанностей без уважительной причины, а также за использование госимущества помимо службы (работы);

- уменьшение отпуска на дни прогула и безделья (3 часа и более), но не ниже 24 дней;

- дополнительную полную матответственность за хищения и некоторые виды растрат;

- дополнительные основания досрочного расторжения контракта, в том числе за нарушения, связанные с выплатой зарплат, пенсий и (или) пособий; причинением ущерба; рассмотрением обращений граждан; представлением отчетов госорганам и исполнением требований контролеров; обеспечением дисциплины подчиненных и привлечением их к ответственности; употреблением опьяняющих средств; соблюдением техники безопасности.

ВНИМАНИЕ: Иногда к особенностям контракта относят и то, что отличает все срочные трудовые договоры от договоров, заключенных на неопределенный срок: например, невозможность расторгнуть контракт «по собственному желанию» работника.

Вопрос № 29. Общие основания расторжения трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе, а там (в статье 35) перечислены следующиеобщие для всех основания такого прекращения:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока срочного договора⁴⁰ (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, а стороны не требуют их прекращения);

3) расторжение договора по инициативе одной из сторон:

- по желанию или требованию работника;

- по инициативе нанимателя;

4) перевод работника (с его согласия) к другому нанимателю;

5) переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, сменой собственника либо реорганизацией организации-нанимателя;⁴¹

7) обстоятельства, независящие от воли сторон:

- призыв на военную службу;

- восстановление прежнего работника;

- нарушение правил приема на работу;

- неизбрание на соответствующую должность;

- судебное решение, исключающее продолжение работы;

- смерть работника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим;

- смерть нанимателя - физического лица;

8) расторжение трудового договора с невыдержавшим предварительноеиспытание.

Помимо общих оснований в трудовом законодательстве предусмотреныдополнительные (специальные и специфические) основания расторжения трудового договора для некоторых категорий работников и разновидностей договоров (контрактов).⁴²