- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права и его особенности.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права и их классификация.
- •5. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •6. Трудовое правоотношение. Понятие, классификации.
- •10. Конституция рф и Трудовой кодекс рф как источник трудового права.
- •12. Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.
- •13. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •15. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •16. Основания возникновения трудовых отношений.
- •17. Стороны трудовых отношений.
- •18.Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.
- •19. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.
- •24. Заключение трудового договора.
- •25. Порядок оформления приема на работу.
- •26. Изменение трудового договора: понятие, виды, порядок.
- •27. Перевод на другую работу: понятие, виды.
- •28. Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.
- •29. Временные переводы на другую работу.
- •30. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •31. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •32. Отстранение от работы.
- •33. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников
- •39. Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •42. Понятие рабочего времени и его виды.
- •43. Режим рабочего времени
- •44. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •46.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплата
- •47. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •48. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
- •49. Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •50. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •51. Гарантии в сфере труда
- •52. Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок
- •53. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.
- •54. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды
- •55. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- •56. Понятие охраны труда
- •57. Материальная ответственность работодателя
- •58. Материальная ответственность работника.
- •61. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •62. Понятие и виды трудовых споров
- •63. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
15. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
ГРАЖДАНСКОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО
1) предмет – ГП - имущественные отношения по поводу овеществленного результата труда и не затрагивает отношения в процессе труда., на основе договора подряда, возмездного оказания услуг. В этих договорах стороны - самостоятельные субъекты, имеющие свой интерес, на основе полного равенства. ТП-имущественные отношения по поводу неовеществленного труда, регулярные отношения в самом процессе труда.
2) ГП-не предусмотрены гарантии и льготы, работодатель не стремится применить трудовое оформление отношений. ТП-устанавливает определенные льготы и гарантии.
3) метод - ГП-юридическое равенство, отсутствие методов управления субъектами власти и подчинения. ТП-присутствует.
АДМИНИСТРАТИВНОЕ И ТРУДОВОЕ ПРАВО
1) предмет - АП- образуют отношения по осуществлению исполнительно-рапорядительнй деятельноти государственных. органов. ТП-организация управления, однако в ТП управленческие формы организации труда применяются внутри предприятия. Гос. служащий-это гражданин РФ, исполняющий обязанности по государственной должности гос. службы за вознаграждение. Гос. служ.может быть. субъектом, как АП, так и ТП, при этом труд. отношения возникают в гос. органе, а за пределами уже административные.
2) и АП и ТП присущи элементы подчинения, в некоторых категориях работников существуют особенности с применением элементов административно-правового регулирования.
ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И ТРУДОВОЕ ПРАВО
1) предмет ПСО-общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают свою трудоспособность и достигают пенсионного возраста. Между гражданами и специальными органами по представлению отдельных видов соц. обеспечения из различных государственных фондов. ТП соприкасается с ПСО по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа, который работник вырабатывает в процессе трудовой деятельности.
16. Основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Возникают в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.