- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права и его особенности.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права и их классификация.
- •5. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •6. Трудовое правоотношение. Понятие, классификации.
- •10. Конституция рф и Трудовой кодекс рф как источник трудового права.
- •12. Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.
- •13. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •15. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •16. Основания возникновения трудовых отношений.
- •17. Стороны трудовых отношений.
- •18.Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.
- •19. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.
- •24. Заключение трудового договора.
- •25. Порядок оформления приема на работу.
- •26. Изменение трудового договора: понятие, виды, порядок.
- •27. Перевод на другую работу: понятие, виды.
- •28. Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.
- •29. Временные переводы на другую работу.
- •30. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •31. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •32. Отстранение от работы.
- •33. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников
- •39. Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •42. Понятие рабочего времени и его виды.
- •43. Режим рабочего времени
- •44. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •46.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплата
- •47. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •48. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
- •49. Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •50. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •51. Гарантии в сфере труда
- •52. Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок
- •53. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.
- •54. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды
- •55. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- •56. Понятие охраны труда
- •57. Материальная ответственность работодателя
- •58. Материальная ответственность работника.
- •61. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •62. Понятие и виды трудовых споров
- •63. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
12. Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.
Локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений являются частью системы трудового законодательства. Принятые в соответствии с законодательством, локальные нормативные акты имеют обязательную силу для судов общей юрисдикции, в частности, при рассмотрении любых трудовых споров, вытекающих из внутренней деятельности общества, арбитражных судов.
Исходя из положений, записанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, различают два вида локальных нормативных актов:
1) акты, разрабатываемые и принимаемые работодателем самостоятельно (документы технологического процесса).
2) акты, принимаемые совместно (коллективный договор) или с учетом мнения выборного представительного (обычно профсоюзного) органа, представляющего интересы работников организации.
Локальные акты издаются в виде приказов, решений, положений, инструкций и правил.
При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан осуществить процедуру учета мнения не любого выборного профоргана, действующего в организации, а только представительного профоргана (представляющего интересы всех или большинства работников данной организации). К представительным профорганам относится выборный профсоюзный орган профорганизации, которая объединяет более половины работников организации, либо которой работники организации на общем собрании (конференции) поручили представление своих интересов.
- работодатель самостоятельно разрабатывает проект локального нормативного правового акта, который, по его мнению, необходим для организации.
- разработав проект локального нормативного акта, работодатель обязан подготовить письменное обоснование содержания такого акта, смысл которого сводится к необходимости его принятия, соответствия действующему законодательству и уже работающим локальным нормативным правовым актам в организации.
- работодатель обязан направить проект локального нормативного правового акта и обоснование необходимости его принятия в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации.
- выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников организации, обязан в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного правового акта коллективно выработать свое мотивированное заключение по нему в письменной форме и направить работодателю. Пропуск пятидневного срока, несвоевременное представление работодателю мотивированного мнения позволяет ему принять локальный нормативный правовой акт. Но это вовсе не значит, что в случае его несоответствия действующему законодательству он не может быть обжалован и отменен (например, судом).
13. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
ВО ВРЕМЕНИ
Действие во времени актов, содержащих нормы трудового права, означает установление времени начала и окончания действия указанных актов (т.е. их временных границ).
Согласно ч. 1 ст. 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Согласно ч. 2 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
В ПРОСТРАНСТВЕ
Территория, на которую распространяется действие того или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, определяется, главным образом, в зависимости от уровня принявшего его органа власти, если в самом акте не определена конкретная территория в рамках компетенции соответствующего органа.
Так, согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории РФ, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Территория РФ включает в себя сушу, воды, недра и воздушное пространство.
По общему правилу законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ.
ПО КРУГУ ЛИЦ
В соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются:
на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера – при условии, что указанные лица одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.
В свою очередь, на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных такими лицами или с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
14. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.