- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права и его особенности.
- •3. Система трудового права.
- •4. Принципы трудового права и их классификация.
- •5. Субъекты трудового права и их правовой статус.
- •6. Трудовое правоотношение. Понятие, классификации.
- •10. Конституция рф и Трудовой кодекс рф как источник трудового права.
- •12. Локальные нормативные акты, их виды, порядок разработки и принятия.
- •13. Действие актов, содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •15. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.
- •16. Основания возникновения трудовых отношений.
- •17. Стороны трудовых отношений.
- •18.Социальное партнерство: понятие, стороны, формы, уровни.
- •19. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание, и их виды.
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Испытание при приеме на работу: понятие, срок, правовые последствия.
- •24. Заключение трудового договора.
- •25. Порядок оформления приема на работу.
- •26. Изменение трудового договора: понятие, виды, порядок.
- •27. Перевод на другую работу: понятие, виды.
- •28. Постоянные переводы на другую работу. Перемещения.
- •29. Временные переводы на другую работу.
- •30. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •31. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
- •32. Отстранение от работы.
- •33. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
- •37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации сокращения численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя
- •38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников
- •39. Прекращение трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •40. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
- •41. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •42. Понятие рабочего времени и его виды.
- •43. Режим рабочего времени
- •44. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •46.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплата
- •47. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •48. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы
- •49. Системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •50. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
- •51. Гарантии в сфере труда
- •52. Правовое регулирование служебных командировок и служебных поездок
- •53. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Поощрения за труд.
- •54. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, основания, виды
- •55. Привлечение к дисциплинарной ответственности
- •56. Понятие охраны труда
- •57. Материальная ответственность работодателя
- •58. Материальная ответственность работника.
- •61. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.
- •62. Понятие и виды трудовых споров
- •63. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •64.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.
44. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Формулировка этой статьи требует ряда уточнений. Во-первых, следует учитывать, что в ст. 91 и 92 ТК РФ различаются понятия «нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени». Очевидно, что в ст. 97 ТК РФ под нормальной продолжительностью следует понимать установленную для данной категории работников продолжительность рабочего времени (и нормальную, и сокращенную). Во-вторых, не совсем точно утверждение о том, что работа по совместительству производится только по инициативе работника (хотя на практике, если инициативу проявляет работодатель, оформление производится путем подачи заявления работником). В-третьих, перечень случаев, когда работа производится сверх установленной продолжительности рабочего времени, в ст. 97 ТК РФ неполон — не упомянуты переработка за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ), а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 112 и ст. 113 ТК РФ).
45. Время отдыха — это период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению. Различают следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный отдых между рабочими днями (сменами);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
праздничные дни;
отпуска.
Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Выходные дни — это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Данная продолжительность исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели, графика сменности, продолжительности рабочего дня (смены).
46.Ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их оплата
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. 2. Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников: - несовершеннолетним — не менее 31 календарного дня; - государственным служащим — не менее 30 календарных дней; - инвалидам — не менее 30 календарных дней; - работникам научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней; - работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам других организаций — 42 или 56 календарных дней; - судьям — 30 рабочих дней; - прокурорским работникам — 30 календарных дней и др. 3. Дополнительные отпуска предоставляются: - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - работникам, имеющим длительный стаж работы в отдельных отраслях народного хозяйства; - работникам в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к ним, — 16 календарных дней); - работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней); - в других случаях, установленных законодательством либо на локальном уровне. Общая продолжительность отпуска (основного и дополнительного) определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. 4. Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят: - Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине продолжительностью 70 дней до родов (при многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах — 86, при рождении двух и более детей — 110);