- •1. Амортизация. Формирование и назначение амортизационных фондов. Нормы амортизационных отчислений.
- •2. Виды цен и их структура. Основные направления совершенствования системы ценообразования.
- •3. Внутрифирменное прогнозирование и планирование деятельности предприятия.
- •4. Затраты, относимые на финансовые результаты, затраты, осуществляемые за счет чистой прибыли.
- •5. Задачи и роль технического нормирования труда в организации труда.
- •7. Источники и факторы снижения себестоимости.
- •8. Источники формирования оборотных средств.
- •9. Источники формирования основных фондов, роль кредита в их создании.
- •6. Задачи и структура ремонтного хозяйства предприятия.
- •10. Кадры предприятия, их классификация и структура.
- •11. Калькуляция себестоимости и факторы, определяющие ее уровень.
- •12. Классификация затрат предприятия.
- •По экономической роли в процессе производства:
- •2. По способу включения в себестоимость продукции:
- •13. Классификация и структура основных фондов. Влияние автоматизации производства на изменение их структуры.
- •14. Коммерческая эффективность инвестиционного проекта.
- •15. Методы оценки, учета и планирования основных фондов.
- •16. Методика распределения прибыли. Схема налогообложения прибыли.
- •18. Налоги, расходы по которым относятся на себестоимость продукции, на выручку, на финансовые результаты, на прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия.
- •33. Производственная программа: содержание, основные показатели и методы расчета.
- •19. Нормирование оборотных средств. Определение потребности в оборотных средствах.
- •20. Основные источники формирования доходов предприятия.
- •21. Основные этапы и стадии производственных процессов и их классификация.
- •23. Понятие цены и стоимость продукции(работ и услуг). Принципы ценообразования.
- •24. Показатели технического состояния основных фондов.
- •25. Показатели использования оборотных средств и пути ускорения их оборачиваемости.
- •26. Показатели эффективности использования, резервы и пути улучшения использования основных фондов.
- •27. Понятие себестоимости и издержек производства. Виды и структура себестоимости продукции.
- •28. Прибыль предприятия. Виды прибыли. Факторы, влияющие на размер прибыли.
- •29. Принципы организации производственных процессов и их классификация.
- •30. Производственная мощность предприятия. Показатели, характеризующие уровень использования производственной мощности.
- •31. Производственный цикл и его структура. Факторы, определяющие длительность производственного цикла.
- •34. Ресурсы предприятия и их использование в условиях рынка.
- •35. Роль банков как организаторов и координаторов кредитных и расчетных отношений предприятий. Виды, размеры и сроки кредита.
- •32. Производственное планирование: принципы и методы.
- •36. Содержание, цель и критерии технологическо подготовки производства.
- •37. Состав и структура инвестиций. Инвестиционная политика предприятия в условиях рынка.
- •38. Состав рыночной инфраструктуры и ее формирование. Роль государства в формировании рыночных отношений.
- •39. Структура и особенности фонда заработной платы.
- •40. Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии.
- •41. Сущность и методы определения производительности труда.
- •42. Сущность и роль основных фондов в эффективности производства.
- •43. Сущность финансовой деятельности предприятия. Источники формирования финансовых ресурсов.
- •44. Сущность, значение и особенности управления предприятием в условиях рыночной экономики.
- •45. Сущность, понятия и элементы рынка. Виды рынков и функции рынка.
- •46. Типы предприятий. Их классификация.
- •I. Хозяйственное товарищество
- •II. Полное товарищество .
- •III. Коммандитное товарищество
- •VII. Дочерняя орг-я и зависимоеакционерное общество
- •VIII. Произвдств.Ый кооператив
- •48. Характеристика бизнес-плана и цель его составления.
- •47. Формы и системы оплаты труда.
- •49. Характеристика показателей рентабельности продукции и производства. Основные пути повышения рентабельности.
- •50. Характеристика сметы затрат на производство.
- •51. Цели, критерии и содержание конструкторской подготовки производства
- •52. Ценовая политика предприятия и стратегия предприятия.
- •53. Экономическая сущность и задачи инвестирования. Характеристика стадий инвестиционного проекта.
- •54. Экономическая сущность износа основных фондов. Виды износа и его возмещение.
- •55. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •17. Методы изучения затрат рабочего времени и их характеристика.
- •56. Экономический эффект и эффективность. Виды эффектов при внедрении новой техники.
- •22. Особенности оценки экономической эффективности программных продуктов.
- •2. Годовые эксплуатационные текущие затраты в условиях функционирования информационных технологий (Сэ) включают следующие статьи затрат:
- •5 Оценка экономической эффективности реализации проекта на основе динамических показателей эффективности капитальных вложений.
39. Структура и особенности фонда заработной платы.
Фонд заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.
Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.
Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, — составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.
40. Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии.
Организация труда – система конкретных элементов, устанавливающая рациональную взаимосвязь между ними.
Организация труда на предприятии складывается из рационального разделения труда между работниками и системы их производственных взаимосвязей и взаимодействия (кооперации). Организация труда предполагает целесообразное приспособление рабочих мест (оснащение и планировку) для высокопроизводительного труда, создание системы их производственного обслуживания, а также установление эффективных форм, методов и приемов труда, закрепляемых в обоснованных нормах труда. Это обеспечивается созданием благоприятных условий труда, подбором и подготовкой соответствующих кадров, повышением их квалификации, эффективной системой планирования, учета, оплаты и стимулирования труда, строгим соблюдением дисциплины труда, развитием трудовой активности и творческой инициативы трудящихся.
Важным признаком организации труда является ее направленность на решение трех взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной.
Экономическая задача состоит в обеспечении за счет организации труда роста производительности труда и эффективности производства, рационального использования материальных и трудовых ресурсов.
Психофизиологическая задача состоит в создании благоприятных условий, способствующих сохранению здоровья человека и повышению его работоспособности, обеспечение содержательности и привлекательности труда.
Социальная задача заключается в повышении содержательности труда, что позволяет выработать потребность человека работать, в воспитании творческого отношения к труду, создании условий для всестороннего, гармоничного развития работающих.