Раздел 4. Оценка эффективности
В качестве количественных критериев оценки будут использоваться:
- количество привлеченных работодателей;
- количество участников, посетивших мероприятия, организованных мастерской;
- количество участников в группе «Вконтакте»;
- количество реализованных проектов, решенных кейсов;
- количество публикаций, размещенных на сайте института, вуза, в изданиях вуза.
Предполагаемые результаты:
- будет сформировано адекватное представление студентов о будущей профессии;
- повысится мотивация студентов к получению профессиональных компетенций;
- расширение существующих в институте площадок для получения практического опыта;
- большее количество практикующих специалистов и работодателей будут вовлечены в процесс развития профессиональных компетенций будущих специалистов;
- укрепление связи выпускников с институтом для подготовки новых кадров с использованием своего практического опыта;
- увеличится количество выпускников Института социальных технологий, трудоустроившихся на работу по специальности
В ближайшей перспективе, в случае интереса как студентов, так и работодателей, планируется развитие проекта: дополнение программы мастер-классов и тренингов, введение «зачетки» мастерской, а также установление более тесных контактов с работодателями.
В частности предполагается выполнение заданий, предоставленных отделом по связям с общественностью КНИТУ-КАИ, а также других его подразделений, юридическое закрепление мастерской, привлечение студентов различных факультетов вуза.
Список использованных источников
Замалиева Н. Минтруд обещает Татарстану к 2020 году «кадровую яму» // Бизнес Online: деловая электронная газета Татарстана. 2012. 22 июня. URL: http://www.business-gazeta.ru/article/61573/ (дата обращения: 19.12.2012).
Профессиональные требования, предъявляемые к PR-специалисту в Республике Татарстан, в оценках работодателей и студентов / О.Н. Коршунова, Н.М. Галимуллина. // Казанская школа связей с общественностью: Сборник статей./ Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та, 2012. Выпуск 5. С. 51-57.
Казанский национальный исследовательский университет-КАИ им. А.Н.Туполева // Национальная премия в области развития общественных связей «Серебряный лучник»: сайт, 2013. URL: http://luchnik.ru/rating_vuzov/vuzi/40/ (дата обращения: 01.02.2013).
Материалы «Слово знатокам», «Встречи на благо» газета «Семерочка» №85 март 2012. С.2-3.
Материал «День карьеры»: полезная встреча, газета «Крылья» №1 (1750) февраль 2013 С.8.
1 Замалиева Н. Минтруд обещает Татарстану к 2020 году «кадровую яму» // Бизнес Online: деловая электронная газета Татарстана. 2012. 22 июня. URL: http://www.business-gazeta.ru/article/61573/ (дата обращения: 19.12.2012).
2 Образец анкеты можно найти в Приложении 1.
3 Материалы исследования представлены в Приложении 2.
4 Коршунова О.Н. Профессиональные требования, предъявляемые к PR-специалисту в Республике Татарстан, в оценках работодателей и студентов / О.Н. Коршунова, Н.М. Галимуллина. // Казанская школа связей с общественностью: Сборник статей./ Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та, 2012. Выпуск 5. С. 51-57.
5 Коршунова О.Н. Профессиональные требования, предъявляемые к PR-специалисту в Республике Татарстан, в оценках работодателей и студентов / О.Н. Коршунова, Н.М. Галимуллина. // Казанская школа связей с общественностью: Сборник статей./ Казань: Изд-во Казан. гос. техн. ун-та, 2012. Выпуск 5. С. 51-57.
6 Там же.
7 Более подробную информацию см. Казанский национальный исследовательский университет-КАИ им. А.Н.Туполева // Национальная премия в области развития общественных связей «Серебряный лучник»: сайт, 2013. URL: http://luchnik.ru/rating_vuzov/vuzi/40/ (дата обращения: 01.02.2013).
8 Логотип и слоган мастерской можно найти в Приложении 3.
9 См. Приложение 4.