- •2. Государство: понятие, признаки и функции
- •3. Право: понятие, система и структура
- •4. Источники права. Источники опубликования права
- •5. Норма права: понятие элементы и значение
- •6. Соотношение права с иными социальными нормами
- •7. Государственно-правове регулирование общественных отношений: понятие, механизм и методы
- •8. Конституция рф об экономической системе общества и политике государства
- •Глава 2 Экономическая система
- •28. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •29. Принципы трудового права
- •30. Трудовой договор: понятие, стороны, условия и содержание.
- •31. Заключение, изменение и основания расторжения трудового договора.
- •32. Служебный контракт: понятие, стороны, форма и содержание
- •33. Рабочее время. Служебное время. Время отдыха.
- •34. Порядок прохождения и основания прекращения службы (государственной, муниципальной)
- •Прохождение государственной службы
- •35. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •36. Материальная ответственность сторон трудового договора Трудовой договор
- •4.7. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •37. Преступление: поняте, признаки и состав
- •38. Категории и виды преступлений
- •39. Уголовная ответственность и улоговные наказания: понятие, условия, виды и цели
- •40. Административное правонаруение: понятие, признаки и состав
- •41. Административная ответственность и административное наказание: понятие, цели и виды
35. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Дисциплина труда и трудовой распорядок
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 189]
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
36. Материальная ответственность сторон трудового договора Трудовой договор
4.7. Материальная ответственность сторон трудового договора
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.
Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:
незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.