
- •Тема 1. Вступ. Основні положення курсу «охорона праці в галузі». Система управління охороною праці в організації
- •1.1. Основні поняття організації охорони праці в галузі
- •1.2. Законодавчі акти з охорони праці
- •1.3. Система управління охороною праці
- •Тема 2. Проблеми профілактики травматизму в галузі
- •2.1. Виробничий травматизм. Заходи по його попередженню
- •2.2. Аналіз причин травматизму
- •2.3. Визначення збитків, пов'язаних з виробничим травматизмом і захворюваннями працівників
- •Тема 3. Розслідування й облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
- •3.1. Класифікація нещасних випадків
- •3.2. Розслідування та облік нещасних випадків
- •3.3. Розслідування та облік випадків виявлення хронічних професійних захворювань і отруєнь
- •3.4. Розслідування та облік аварій
- •Тема 4. Закон про загальнообов'язкове державне страхування
- •4.1. Загальні положення
- •4.2. Обов'язки Фонду страхування від нещасних випадків
- •Тема 5. Відшкодування власником шкоди працівникам у випадку ушкодження їхнього здоров'я або у разі їх смерті
- •5.1. Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому внаслідок ушкодження його здоров'я
- •5.2. Права та обов'язки застрахованого та роботодавця як страхувальника
- •Тема 6. Атестація робочих місць
- •6.1. Сутність поняття «атестація робочих місць»
- •6.2.Організація роботи з атестації
- •6.3.Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця
- •Питання для самоконтролю
- •Рекомендована література
Тема 6. Атестація робочих місць
6.1. Сутність поняття «атестація робочих місць»
Атестація робочих місць за умовами праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, які впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.
Рекомендації з проведення атестації робочих місць за умовами праці, розроблені відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року №442, визначають організацію роботи з проведення атестації робочих місць, оцінку умов праці та реалізацію прав трудящих на пільги і компенсацію залежно від шкідливих і небезпечних виробничих факторів.
Безпека праці - такий стан умов праці, за якого виключено вплив на працівників небезпечних і шкідливих виробничих факторів (ГОСТ 12.0.002-80).
Важкість праці — характеристика трудового процесу, що враховує переважне навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи людини (серцево-судинну, систему дихання та інші), які забезпечують її діяльність (Гігієнічна класифікація праці №4137-86).
Результати атестації за умовами праці (далі - атестація) є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення", інших пільг та компенсацій, а також для розробки та реалізації організаційних, технічних, економічних і соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності.
Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах (далі — підприємствах) незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих та небезпечних виробничих факторів, які можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Загальні положення про атестацію робочих місць Основна мета атестації полягає в урегулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі нормативні акти з питань охорони та гігієни праці, а також списки виробництв, робіт, професій, посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.
Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, використана сировина і матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких списком № 1 і 2 передбачені показники умов праці, атестацію проводять тільки за цими показниками.
Атестація робочих місць передбачає:
• виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх появи;
• дослідження санітарної гігієни виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
• комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їх вимогам стандартів санітарних норм і правил;
• обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії зі шкідливими умовами праці;
• підтвердження (встановлення) права працівника на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;
• перевірку правильності застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення;
• вирішення спорів, які можуть виникнути між юридичними особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і компенсацій;
• розробку комплексів заходів щодо оптимізації рівня гігієни і безпеки характеру праці та оздоровлення трудящих;
• вивчення відповідності умов праці рівню розвитку техніки і технології, удосконалення порядку та умов установлення і призначення пільг і компенсацій.
Періодичність атестацій установлюється самим підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестацій покладається на керівника (власника) підприємства, організації.
Санітарно-гігієнічні дослідження виробничого середовища і тру-дового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств, організацій, науково-дослідних і спеціалізованих організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.