2.2. Система оплаты труда в маук рдт «Мастеровые»

Заработная плата в МАУК РДТ «Мастеровые» зависит от квалификации работника, стажа, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда работников РДТ «Мастеровые» осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров РТ № 456 от 29.06.2013 г. «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров РТ от 10.12.2012 г. № 1072 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан».

Система оплаты труда работников РДТ «Мастеровые» включает в себя минимальные размеры базовых окладов (должностных окладов) заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад определяется штатным расписанием, утверждаемым Исполнительным комитетом г. Набережные Челны. Премирование, оказание материальной помощи и иные поощрительные выплаты, включая доплаты и надбавки работникам, регулируются Положением о премировании, оказании материальной помощи и иныхпоощрительных выплат[4].

Назначение надбавок и доплат производится с целью стимулирования работников как к длительному выполнению трудовых обязанностей в какой-либо сфере деятельности, так и к повышению своего профессионального уровня.Размер надбавки и доплаты при наличии средств на их выплату может составлять 300% должностного оклада. Доплаты и надбавки могут выплачиваться:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объёма выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (окладам) высвобожденных работников;

- за работу в праздничные и выходные дни;

- надбавки руководителям служб и заместителям директора за сложность, напряжённость и высокое качество работы;

- доплаты водителям за работу в зимних условиях в отсутствии гаража, за напряжённый и сложный труд из фонда экономии заработной платы;

- ежемесячная доплата для приобретения молока для работников, имеющих право на его получение за вредные условия труда;%

- согласно постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.12.2012 г. № 1072 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Республики Татарстан» устанавливаются надбавки за выслугу лет; за работу в ночное время – 20%; за наличие почетного звания «Народный артист», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», а также почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик; за вредность; за мастерство; за специфику деятельности; за качество; за сложность и напряженность; за управление.

- доплаты актерам, играющим спектакли в температурных условиях, отклоняясь от нормы ниже +17 градусов[9].

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера включают в себя:

- премии. Премирование производится всем сотрудникам театра, состоящим в штатетеатра, а также работающим по срочному трудовому договору (контракту), и распределяются дифференцированно в соответствии с личным вкладом каждого.Премии выплачиваются:

• по итогам года в размере от 0,25 тарифной ставки до 3-х тарифных ставок,в зависимости от личного вклада каждого работника и пропорционально отработанному времени;

• за повышенный объем работы и активное участие в подготовке к своевременному открытию театрального сезона;

• в связи с профессиональным праздником – международным Днём театра;

• в связи с личными юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), а также юбилейными датами театра по ходатайству руководителей служб.

- ежемесячные выплаты из внебюджетных средств по бальной системе согласно Оценке Творческого Участия (ОТУ). ОТУ формируется из суммы оценок всех сыгранных артистом за отчетный период ролей с учётом их количества, личного творческого вклада артиста и условий, в которых исполнялся спектакль. Оценку каждого спектакля для артистического персонала в баллах производят художественный руководитель и заведующий труппой, для звукорежиссёра, звукооператора, осветителя, заведующей костюмерной – художественный руководитель и заведующий художественно-постановочной частью, для машинистов сцены – художественный руководитель и заведующий монтировочным цехом. Итоговая оценка считается заведующим труппой, заведующим художественно-постановочной частью и заведующим монтировочным цехом. Стоимость 1-го балла от 20 до 100 рублей[2]. Пример бальной системы одного из спектаклей, идущего на сцене театра представлен в таблице 1:

Таблица 1