1.3.Особенности начисления заработной платы в сфере культуры

Оплата труда работников театров производится на основе действующего законодательства и в соответствии со схемами должностных окладов и другими нормативными документами, утверждаемыми в установленном порядке.

Установление тарифных категорий и должностных окладов артистам и отдельным работникам художественного персонала производится в соответствии с Положением о порядке тарификации артистического персонала театров.Установленные артистам и другим творческим работникам тарифные категории и должностные оклады являются обязательными для всех театров данной союзной республики, в которой эти работники проходили тарификацию.

В целях усиления заинтересованности работников театров в увеличении  объема выполняемых работ с меньшей численностью персонала, росте производительности труда, повышении уровня его нормирования и улучшения качества работ, руководители театров с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с комитетом профсоюза могут вводить доплаты в размере до 30 процентов[9].

     Доплаты за совмещение профессий (должностей), вводятся с разрешения вышестоящей организации после проверки наличия и при условии применения прогрессивных нормативов трудовых затрат и проведения соответствующих организационно-технических мероприятий, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы. Экономия от высвобождения каждой должности может использоваться на установление доплат в установленном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим функции высвобожденного работника. Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ[5].    

Работники театров за активное участие в создании на высоком идейно-художественном уровне новых постановок в установленные сроки и перевыполнение производственно-финансовых планов премируются в установленном порядке.  

В случае производственной необходимости артисты могут быть привлечены по согласованию с комитетом профсоюза к участию в третьем спектакле в один день. При этом за участие в третьем спектакле им выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

Сольное пение и сольные танцы для артистов драмы и игра на музыкальных инструментах, если это для данного артиста не предусмотрено ролью (в том числе эпизодической), оплачиваются по соглашению между администрацией и артистом в размере 0,25-0,5 поспектакльной ставки артиста[5].  

В тех случаях, когда в силу производственной необходимости рабочие (электроосветители, костюмеры, гримеры и др.) и служащие привлекаются к участию в массовых сценах спектакля сверх рабочего времени, им производится дополнительная оплата в размере одной дневной ставки артиста вспомогательного состава, в которую включается оплата за репетиции.

Каждое участие в спектаклях артистов сверх установленной месячной нормы выступлений дополнительно оплачивается из расчета месячного оклада, деленного на месячную норму выступлений.

Выступления артистов в спектаклях, проводимых в праздничные дни оплачиваются:

• за первое выступление - в размере двойной дневной ставки, а если поспектакльная ставка выше дневной ставки, - в размере одной дневной и одной поспектакльной ставки без зачета в месячную норму выступлений.

• Остальные выступления в данный праздничный день засчитываются в месячную норму выступлений на общих основаниях.

• в случае предоставления артистам, дирижерам, суфлерам и помощникам режиссера с их согласия взамен денежной компенсации другого дня отдыха все выступления и участия в спектаклях в праздничные дни засчитываются в их месячную норму выступлений[5].    

Работа в праздничный день оплачивается за фактически проработанные часы. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, приходящиеся на праздничный день.

С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере сверх причитающейся заработной платы.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Оплата труда главных режиссеров и главных художников, а также режиссеров и художников, приглашаемых в театры для разовых постановок спектаклей, производится из расчета должностного оклада по занимаемой должности и нормы постановок, установленных работнику по месту основной работы.

Отдельная постановка спектакля, осуществленная штатными артистами театра наряду с исполнением ими обязанностей артиста, оплачивается дополнительно сверх основной заработной платы из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика.

Если артист в связи с постановкой спектакля частично освобождается от участия в спектаклях текущего репертуара, ему выплачивается в период постановки спектакля, помимо разовой оплаты за постановку, вознаграждение за фактическое количество выступлений, исходя из его разовой поспектакльной ставки; при этом гарантируется не менее 50 процентов оклада по должности артиста.

В случаях творческой целесообразности разрешается занимать отдельных работников художественного и руководящего персонала в спектаклях в качестве артистов с оплатой за каждое выступление в размере разовой поспектакльной ставки артиста (согласно его тарификации) сверх заработной платы по основной должности. При этом оплата за указанную работу не может превышать 50 процентов должностного оклада, предусмотренного для артистов данного жанра и категории. Дополнительная оплата за репетиции указанным работникам не производится.

Артистам, приглашаемым для разовых выступлений, выплачивается сверх заработка за выступления в спектаклях вознаграждение за каждое участие в репетиции, назначенной дирекцией, в размере 0,5 дневной ставки. При этом общий размер вознаграждения за участие в репетициях и выступлениях в спектаклях (при условии выступлений в пределах месячной нормы) не может превышать соответствующего должностного оклада.

Администрация театра обязана предоставить работникам за счет театра помещение для жилья в период гастролей или отдыха при выездных спектаклях[5].