МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НАБЕРЕЖНОЧЕЛНИНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ (ПРИВОЛЖСКИЙ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра «Математические методы в экономике»

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»

Бакалавриат: 080100.62 «Экономика»

Курсовая работа

по дисциплине: Экономика предприятия

тема: Оплата труда работников предприятия (на примере РДТ «Мастеровые»)

Выполнил:

студент гр. 5331

Афанасьева А.Е.

Проверил:

доцент, к.э.н.

Кузнецова С.Б.

Набережные Челны

2013

Оглавление

Введение 3

1. Организация оплаты труда 5

1.1 Системы оплаты труда 5

1.2. Формы оплаты труда 7

1.2.1. Повременная форма оплаты труда 8

1.2.2. Сдельная форма оплаты труда 11

1.3.Особенности начисления заработной платы в сфере культуры 15

2Оплата труда работников РДТ «Мастеровые» 19

2.1.Краткая характеристика предприятия 19

2.2. Система оплаты труда в МАУК РДТ «Мастеровые» 21

2.3 Расчет заработной платы работника артистического цеха в РДТ «Мастеровые» 28

Заключение. 30

Список использованных источников 31

Приложение. 32

Введение

Заработная плата в условиях рыночной экономики – это плата за труд, а ее величина – есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.Нередко заработную плату трактуют как плату за использование рабочей силы, а ее величину – как цену рабочей силы [8].

Согласно ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера[7].

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Заработная плата составляет существенную часть доходов граждан. Для многих граждан она служит единственным источником дохода, а следовательно, и благосостояния. Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Этим объясняется актуальность выбранной темы. Кроме того, уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества. Объем заработной платы формирует платежеспособный спрос населения. Высокий платежеспособный спрос оказывает мощное положительное воздействие на развитие экономики страны, низкий – тормозит развитие экономики.

Целью данной работы является исследование систем и форм оплаты труда и выработка практических рекомендаций по данной проблеме на основе анализа системы оплаты труда на конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• Изучить теоретические основы организации оплаты труда.

• Рассмотреть особенности начисления заработной платы в сфере, в которой функционирует выбранное предприятие.

• рассмотреть организацию оплаты труда на выбранном предприятии.

• Выявить пути совершенствования оплаты труда.

Объектом данной работы является МАУК РДТ «Мастеровые».

Предмет данной работы – организация оплаты труда работникам театра.

Работа представлена на 33 страницах и включает в себя 2 главы, приложение, 5 таблиц.