8 ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗЕЛ

В данной части дипломного проекта проведем расчеты цены изделия, которые служат ориентиром для оп­ределения экономической целесообразности его производства, а также не­которые другие необходимые экономические показатели. В практической части для расчетов должны быть использованы цены и экономические данные с периода 1.02.2012г. Обоснование про­изводственной программы проведено в технологическом разделе, поэтому представим плановые объемы в натуральном и стоимостном выражении в таблице 1

Производственная программа в натуральном и стоимостном выраже­нии

Таблица 8.1

Наименование изделия	Объем производства в натуральном вы­ражении, компл.	Оптовая цена, руб.	Объем производст­ва в оптовых ценах, млн. руб.
Бильярдный стол	120	15859,149	1887238,731

8.1 Расчет затрат на оплату труда работающих

Необходимо рассчитать количество работающих основного произ­водства, вспомогательных рабочих и других категорий работников и фон­ды их заработной платы.

Первоначально для расчета потребной численности рабочих и фонда их заработной платы необходимо составить баланс рабочего времени од­ного среднесписочного рабочего (табл. 8.2). Баланс рабочего времени уста­навливает число дней, подлежащих отработке одним среднесписочным ра­бочим в год, в зависимости от принятого режима работы предприятия и продолжительности рабочего дня. При составлении баланса использования рабочего времени в году за основу принимаются фактические данные пред­приятия, имея в виду, что в проекте необходимо добиваться увеличения эффективного фонда работы.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Таблица 8.2

Расчет численности и тарифного фонда зарплаты основных рабочих

Таблица 8.3

Расчет численности и тарифного фонда зарплаты рабочих произво­дится в табл. 8,3, 8,4 и 8,5. Тарифные ставки рабочих основного производ­ства рассчитаны исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии.

Расчет численности и тарифного фонда зарплаты вспомогательных рабо­чих

Таблица 8.4

Расчет годового фонда заработной платы всех рабочих

Таблица 8.5

Численность работающих рассчитывается обычно по всем категори­ям персонала: рабочие, руководители, специалисты и технические испол­нители. Но так как численность руководителей и специалистов в проекте не изменяется, произведём только расчёты годового фонда заработной платы основных рабочих и вспомогательных.

За основу расчета фонда заработной платы рабочих принимаем дан­ные по трудоемкости производственной программы (из технологического раздела используем данные о количестве станко-часов работы по каждой единице оборудования, нормах обслуживания оборудования, его производи­тельности).

Для расчета годового фонда заработной платы используем формулу:

Ф=Ф_тар х К_п х К_д 8.1

где Ф_тар - фонд заработной платы по тарифу,

К_п - коэффициент, учитывающий премии, включаемые 3 себестои­мость продукции,

К_д - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату.

В таблице 5 определим годовой фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих. Расчет годового фонда заработной платы рабо­чих производится с учётом процента премий, определённого по данным за­конодательства на момент расчета (35%), и процента доплат к фонду ос­новной заработной платы фактически сложившегося на предприятии (12%).

Расчет количества и фонда заработной платы инженерно-технических работников (ИТР), служащих и младшего обслуживающего пер­сонала (МОП) проводится исходя из штатного расписания и служебных ок­ладов (за базу принимаются данные предприятия). По проекту оклады рас­считываются исходя из месячной тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов в соответствии с ETC.

Расчет годового фонда оплаты ИТР представлен в табл. 8.6. Чис­ленность младшего обслуживающего персонала расчету не подлежит, т.к. на предприятии уже имеется МОП, в обязанности которого входит обслу­живание данного цеха.