Автономное учреждение дополнительного образования

Республики САХА (Якутия)

<< Учебный центр города Нерюнгри >>

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу <<Трудовой договор>>

Выполнила: Королёва Н.В.

Проверила: Крылова Е.В.

Нерюнгри 2013

СОДЕРЖАНИЕ

1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5 НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

6 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

7 СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8 ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДОГОВОРОВ

9 ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ

10 ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11 ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

12 ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЁМА НА РАБОТУ

13 ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

14 ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

15 ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

16 ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

17 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

18 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)

19 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

20 ВОПРОСЫ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

1 Понятие трудового договора и стороны трудового договора

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определённой специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудовых договоров означает прекращение трудовых правоотношений.

В трудовом договоре могут содержаться условие об установление испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Из определения трудового договора, как соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видимо, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы собственности), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.

Работником в качестве субъекта трудового договора может быть любой гражданин, достигший определённого возраста (15 – 16 лет) и обладающий реальной способностью трудиться. В порядке исключения трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14- летнего возраста, становится возможной при соблюдении следующих условий:

1 Выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка

2 Работа должна производиться в свободное от учёбы время и не нарушать процесс обучения

3 Приём на работу возможен при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Для предотвращения возможных споров о правомерности приёма подростков на работу рекомендуется согласие родителей, усыновителей или попечителя в письменной форме.

В качестве работодателей могут выступать не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено тем, что при осуществлении предпринимательской и иной, не запрещённой законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наёмных работников, регистрируется как предприятие.

Пример оформления трудового договора.

Трудовой договор № 255

г. Нерюнгри <<10>> мая 2012г

1.ОАО ХК <<ЯКУТУГОЛЬ>> в лице генерального директора Хафизова Игоря Валерьевича, в дальнейшем <<Организация>> и гражданин Васютин Александр Иванович, именуемый в дальнейшем <<Работник>>, заключили настоящий договор о нижеследующем:

2. Работник принимается на работу в наименование структурного подразделения предприятия: отдел по кадрам на должность инспектором отдела кадров.

3. Договор является договором по основному месту работы (по совместительству).

4. Вид договора:

- на неопределённый срок (бессрочный);

- на определённый срок <указать причину заключения срочного договора>;

- на время выполнения определённой работы, <указать какой>.

5.Срок действия договора:

- начало работы;

- окончание работы.

6. Испытательный срок:

а) без испытания;

б) продолжительность испытательного срока 1 месяц.

7. Работник должен выполнять следующие обязанности: <Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объёму производства (работ), качеству выполняемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций даётся перечень этих работ и их объёмы и другие обязательствах Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

8. <Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке к повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись>.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжёлые, особо тяжёлые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

10. Гарантии согласно Указам Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года № 471. <<О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ>>

11. Особенности режима рабочего времени:

- почасовая работа;

- неполная рабочая неделя;

- неполный рабочий день.

12. Работнику устанавливается:

- должностной оклад 10000 руб. в месяц (или_ руб. за 1 час работы);

- надбавка (доплата) в размере 7000 руб. (70%- Районный коэффициент) и 2500 руб. (25%- Надбавки за работу с секретными данными).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

- Основной 28 календарных дней (Статья 115 ТК РФ).

- За работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дней (Статья 321 ТК РФ).

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

- Обязательное медицинское страхование

- На период декретного отпуска место работы сохраняется за Работником.

- Должностная инструкция инспектора отдела кадров, штатное расписание и Коллективный договор являются приложениями настоящего договора и его неотъемлемыми частями.