Задания к практической работе

Задача

Рассчитать среднесписочную численность работников, коэффициент движения рабочей силы, выработку и трудоемкость, если численность персонала на начало года 856 (чел.), выбыло за год 86 (чел.) из них на пенсию 18 (чел.), по собственному желанию 19 (чел.), уволено за нарушение трудовой дисциплины 49 (чел.), прибыло за год 80 (чел.), продолжительность рабочего дня 8 (ч.), количество произведенной продукции за год 93966 тыс. руб.

Практическая работа № 5

Тема: Расчет оплаты труда работников торговли

Цель: Освоить расчеты заработной платы при различных формах оплаты труда.

Для выполнения работы студенты должны знать: основные виды норм затрат труда и методы его нормирования; тарифную систему; формы и системы оплаты труда.

В результате выполнения практической работы студенты должны уметь: рассчитывать заработную плату отдельных категорий работающих.

Методические рекомендации

На предприятиях применяются две основные формы оплат труда рабочих:

- сдельная (прямая, сдельно-премиальная, косвенная, аккордная и сдельно-прогрессивная) – устанавливается оплата за единицу продукции;

- повременная (простая, повременно-премиальная) - устанавливается оплата за отработанное время..

При прямой простой сдельной оплате труд оплачивается по расценкам за единицу изготовленной продукции.

Сдельная расценка определяется:

С_р=(З_ч*t_шт)/60, где

З_ч – часовая тарифная ставка данного разряда работы.

T_шт – норма штучного времени на единицу продукции, мин.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество изготовленной продукции.

Сдельно-прогрессивная оплата труда – система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производиться по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

При сдельно – премиальной системе рабочему сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников и т.д.)

Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

Z_к.с.=Р_ксQ, где

Z_к.с – заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной сдельщины.

Р_кс – расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.

Q – объем выпуска продукции основными рабочими, шт.

Аккордная система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.

Повременная система оплаты труда – делится на почасовую и помесячную.

При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Z_п:

Z_п = l_т*t_ч, где

l_т – часовая тарифная ставка рабочего, руб.

t_ч – количество часов отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате:

Z_п =L_окл*d_дн.ф/d_дн, где

L_окл – оклад рабочего в месяц, руб.

d_дн.ф – количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим.

d_дн – количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (оклады) за отработанное время выплаты премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.