
- •Практическая работа №1
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе Практическая работа №2
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе
- •Практическая работа №3
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе
- •Практическая работа №4
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе
- •Практическая работа № 5
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе
- •Практическая работа № 6
- •Методические рекомендации.
- •Задания к практической работе Практическая работа № 7
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе
- •Практическая работа № 8
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе
- •Практическая работа № 9
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе
- •Практическая работа № 10
- •Методические рекомендации
- •Задания к практической работе
Задания к практической работе
Задача 1
Произвести группировку приведенных элементов оборотных средств, определить их структуру.
Товары для продажи |
272000 руб. |
Запасные части для ремонтов |
10000 руб. |
Топливо, горючее |
68000 руб. |
Тара, тарные материалы |
7000 руб. |
Деньги на расчетных счетах |
220000 руб. |
Денежные средства в кассе |
2800 руб. |
Расходы будущих периодов |
17000 руб. |
Продукция отгруженная, но неоплаченная |
90000 руб. |
Задача 2
Рассчитать норматив оборотных средств по товару в днях штуках и рублях, если: однодневный товарооборот равен – 22 (шт.), интервал между поставками – 8 (дн.), транспортный запас – 2 (дн.), страховой запас – 10% нормы запаса, цена товара – 350 (руб.).
Задача 3
Сумма оборотных средств за отчетный год (360 дней) составила 12 млн. руб., товарооборот за год составил 24 млн. руб., в плановом году планируется увеличение товарооборота на 11 %, а увеличение оборотных средств на 6%.
Определить: коэффициенты оборачиваемости в фактическом и плановом году, время одного оборота и размер высвобожденных оборотных средств.
Практическая работа №4
Тема: Расчет показателей производительности труда
Цель: Освоить расчеты по теме эффективность использования трудовых ресурсов.
Для выполнения работы студенты должны знать: показатели и резервы роста производительности труда; основные виды норм затрат труда и методы его нормирования.
В результате выполнения практической работы студенты должны уметь: рассчитывать баланс рабочего времени; рассчитывать натуральные и стоимостные показатели производительности труда;
Методические рекомендации
Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.
Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:
В=Q/T
Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.
Норма выработки - установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.
Норма выработки (Нвыр) обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:
Нвыр=(Т*Кр)/Нвр,
где Нвр - норма затрат труда на единицу работы;
Т - продолжительность рабочего времени (час, смена);
Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы.
В практике учета и планирования кадров различают:
Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Ряв=(Тр/ТсмДSК), где
Тр - трудоемкость производственной программы;
Тсм - длительность рабочей смены, ч;
Д - количество суток работы предприятия в плановом периоде;
S - количество рабочих смен в сутках;
К - плановый коэффициент выполнения норм.
Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.
Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров (Кт):
Кт=(Рув/Р)*100, где
Рув- численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.;
Р - среднесписочная численность работников за тот же период, чел.