Задания к практической работе

Задача 1

Произвести группировку приведенных элементов оборотных средств, определить их структуру.

Товары для продажи	272000 руб.
Запасные части для ремонтов	10000 руб.
Топливо, горючее	68000 руб.
Тара, тарные материалы	7000 руб.
Деньги на расчетных счетах	220000 руб.
Денежные средства в кассе	2800 руб.
Расходы будущих периодов	17000 руб.
Продукция отгруженная, но неоплаченная	90000 руб.

Задача 2

Рассчитать норматив оборотных средств по товару в днях штуках и рублях, если: однодневный товарооборот равен – 22 (шт.), интервал между поставками – 8 (дн.), транспортный запас – 2 (дн.), страховой запас – 10% нормы запаса, цена товара – 350 (руб.).

Задача 3

Сумма оборотных средств за отчетный год (360 дней) составила 12 млн. руб., товарооборот за год составил 24 млн. руб., в плановом году планируется увеличение товарооборота на 11 %, а увеличение оборотных средств на 6%.

Определить: коэффициенты оборачиваемости в фактическом и плановом году, время одного оборота и размер высвобожденных оборотных средств.

Практическая работа №4

Тема: Расчет показателей производительности труда

Цель: Освоить расчеты по теме эффективность использования трудовых ресурсов.

Для выполнения работы студенты должны знать: показатели и резервы роста производительности труда; основные виды норм затрат труда и методы его нормирования.

В результате выполнения практической работы студенты должны уметь: рассчитывать баланс рабочего времени; рассчитывать натуральные и стоимостные показатели производительности труда;

Методические рекомендации

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

В=Q/T

Трудоемкость - это величина, обратная выработке. Различают трудоемкость нормированную, фактическую и плановую.

Норма выработки - установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Нвыр) обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:

Нвыр=(Т*Кр)/Нвр,

где Нвр - норма затрат труда на единицу работы;

Т - продолжительность рабочего времени (час, смена);

Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы.

В практике учета и планирования кадров различают:

Явочный состав - это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

Ряв=(Тр/ТсмДSК), где

Тр - трудоемкость производственной программы;

Тсм - длительность рабочей смены, ч;

Д - количество суток работы предприятия в плановом периоде;

S - количество рабочих смен в сутках;

К - плановый коэффициент выполнения норм.

Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров (Кт):

Кт=(Рув/Р)*100, где

Рув- численность выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.;

Р - среднесписочная численность работников за тот же период, чел.