IV. Фонды
Фонды (концепция которых основана на понятии римского права universitas rerum) в гражданском праве имеют определение, аналогичное трасту в общем праве, и, следовательно, могут использоваться для тех же целей. Фонд, как правило, должен располагать имуществом, предназначенным для какой-то определенной цели. Обычно, доходы от основных активов (в отличие от самих активов) используются для решения задач, предусмотренных учредительными документами. Фонд представляет собой юридическое лицо и как таковое имеет право заниматься какой-либо деятельностью и приглашать других лиц для участия в ней. Фонд контролирует совет директоров и не принадлежит владельцам. В большей части юрисдикций фонды служат общественным целям. Тем не менее существуют и другие юрисдикции, в которых фонды можно создавать для личных целей. Фонды, как правило, находятся под жестким контролем и должны быть прозрачными структурами.
V. Трасты
Траст представляет собой корпоративную структуру, которая отделяет юридическое право собственности (контроль) от собственности бенефициара. Выгодоприобретатель (также бенефициарий, бенефициар) — физическое или юридическое лицо, которому предназначен денежный платёж, получатель денег. Трасты имеют большое значение при передаче прав собственности и управления имуществом. Продолжительность срока действия траста ограничена. Во многих юрисдикциях их не надо регистрировать, поэтому часто возникают трудности с идентификацией реального владельца траста. Трасты - это обычные юридические инструменты, но гражданское право предусматривает некоторые структуры, позволяющие обособлять юридическое право собственности от собственности бенефициара.
VI. Ассоциации
Ассоциации (концепция которых основана на понятии римского права universitas personarum) - это организации, основанные на членстве, участники которых (юридические и физические лица) или их избранные представители являются высшим руководящим органом. Ассоциации создаются для решения общественных задач или обслуживания совместных интересов всех участников. Такая структура может быть, а может и не быть юридическим лицом, что часто определяется при регистрации. Зарегистрированные ассоциации пользуются теми же преимуществами, что и другие юридические лица.
Финансовая среда функционирования организации
В процессе функционирования корпораций в ее корпоративную среду вовлекаются тем или иным способом различные категории людей, поэтому руководство корпорации в процессе принятия решений должно учитывать интересы таких экономических составляющих общества как:
Потребители, которые требуют к себе самого пристального внимания со стороны корпорации. Без потребителей она просто не сможет существовать. Потребители хотят получить от нее качественные товары и услуги, приемлемые цены, хорошее обслуживание и правдивую рекламу. Если корпорация не стремится направить силы на удовлетворение потребностей потребителей, то это можно назвать главным стратегическим просчетом корпорации, из-за которого ее может постичь неудача как в долгосрочном, так и в краткосрочном периоде. Это обусловлено тем, что отношение общества к корпорации в значительной степени формируется в точках продажи товаров и услуг.
Служащие, суть отношений которых с корпорацией переходит от обычных требований справедливой оплаты труда и к другим аспектам взаимоотношений работодателя с работником: равенство возможностей, защита здоровья на рабочем месте, финансовая безопасность, невмешательство в личную жизнь, свобода самовыражения и обеспечение соответствующего уровня жизни.
Местное население, на которое корпорации оказывают наибольшее воздействие в процессе производства. Именно здесь от них ждут непосредственного участия в решении местных проблем: образование, организация транспорта, условия для отдыха, система здравоохранения, решение проблем окружающей среды. В России где много градообразующих предприятий эта проблема особенно актуальна, поэтому именно здесь корпорации прежде всего должны объяснять суть и характер своей деятельности.
Общество в целом, на которое корпорации оказывают воздействие на национальном и международном уровне. Их деятельность оказывается объектом пристального внимания различных групп и организаций, включая академические круги, правительственные структуры и средства массовой информации. От корпораций ждут участия в решении проблем национального и международного масштаба. В то же время их первой и главной обязанностью перед обществом является забота о поддержании собственной экономической жизнеспособности в качестве производителя товаров и услуг, в качестве нанимателя и создателя рабочих мест. Одной из главных мировых проблем, особенно в настоящее время, является проблема экологической безопасности производства.
Поставщики, большую часть которых составляют, как правило, малые предприятия, ожидающие от сотрудничества с крупными компаниями справедливых торговых отношений и своевременных платежей. Взаимоотношения крупных корпораций и их поставщиков являют собой важное звено любой экономической системы, так как само существование малого бизнеса зависит от честного отношения к нему со стороны корпораций.
Акционеры вступают с корпорацией в особые отношения: они делают возможным само существование корпорации как поставщики "рискового" капитала, необходимого для ее возникновения, развития и роста. Интересы акционеров должны учитываться во всех важнейших действиях общества. То есть, корпоративная среда представляет собой область взаимодействия корпорации как объекта с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние (рис. 1.1).
Во всех принципиальных решениях корпорации должен быть достигнут баланс интересов участников корпоративных отношений, что повышает их важность и значимость. В этих целях крупные корпорации, как правило, разрабатывают и утверждают следующий примерный перечень документов, регламентирующих правила взаимоотношений и устанавливающих структуру в рамках корпоративной среды:
кодекс поведения;
рекомендации по оплате и вознаграждениям служащим, обеспечению равных прав для служащих, невмешательство в их частную жизнь, свободу самовыражения;
нормы и правила, касающиеся охраны окружающей среды, обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте;
нормы и правила, предписывающие постоянную заботу о повышении качества производимых товаров и услуг, проведение приемлемой политики ценообразования, а также соблюдение этических аспектов рекламной деятельности;
нормы и правила, определяющие приоритеты благотворительной деятельности корпорации;
программы информирования, подготовки и обучения менеджеров проблемам корпоративных отношений.
Рис. 1.1. Корпоративная среда
Основные финансовые проблемы корпорации и их отличие от других форм организации бизнеса.
При разработке эффективной системы управления финансами постоянно возникают проблемы гармонизации развития интересов корпорации, наличия достаточного объема денежных ресурсов и сохранения высокой платежеспособности. Нарастающая величина трансакционных издержек является для корпорации, в отличие от индивидуального владения и партнерства, одной из главных проблем
Однако, сложившаяся в настоящее время экономическая ситуация обнаруживает ряд проблем при создании благоприятного финансового, инвестиционного и кредитного климата в рамках корпораций, а именно:
ограниченные бюджетное финансирование государством в стадии формирования новых экономических структур;
отсутствие в России достаточного объема свободных финансовых ресурсов, необходимых для создания насыщенного рынка капиталов;
дороговизна кредитов и нежелание абсолютного большинства кредитных учреждений финансировать долгосрочные проекты.
значительные неплатежи хозяйствующих субъектов друг другу, нарастающие высокими темпами, что увеличивает дефицит денежных средств и создает дополнительные проблемы;
несовершенство налоговой системы;
а так же ряд других негативных моментов.
Финансы корпораций - это достаточно сложная экономическая категория, описывающая не только отношения хозяйствующего субъекта с рынками ссудных капиталов и государственными финансами, но и отношения различных субъектов, являющихся одновременно элементами финансовой системы государства и корпорации. В этой связи возникают специфические проблемы взаимоувязки и упорядочивания многоуровневой системы финансовых отношений.
Переходя от марксистского принципа "справедливой оплаты по труду" к оплате труда, учитывающей реальный вклад каждого работника как в получение текущей прибыли, так и в формирование капитализированной прибыли корпорации, мы сталкиваемся с проблемой личной заинтересованности акционеров. Если пакет акций значителен, то и влияние акционера весомо в принятии решений и доля прибыли, распределяемая по итогам финансового года, значительна. Если же пакет акций незначителен, то мотивация сдвигается в область получения высокой оплаты за итоги работы.