13. До показників рівня інтенсифікації відносять:

вихід валової продукції, валового доходу, чистого прибутку з розрахунку на одиницю виробничих ресурсів;

отримання валової продукції на одного середньорічного працівника;

середньорічну вартість необоротних та оборотних активів, розмір поточних (операційних) витрат та розмір енергопотужностей з розрахунку на одиницю виробничих ресурсів (земельних, трудових, матеріальних та фінансових);

отримання чистого прибутку на одного середньорічного працівника.

13. Показники, які відносять до показників ефективності інтенсифікації:

рівень рентабельності та норма прибутку;

середньорічна вартість необоротних та оборотних активів у розрахунку на одиницю земельної площі та одного середньорічного працівника;

обсяг поточних (операційних) витрат на одиницю земельної або виробничої площі;

витрати кормів на одну умовну голову великої рогатої худоби.

13. Земельні ресурси аграрних підприємств – це:

землі, які постійно використовуються в сільськогосподарському виробництві;

земельні ділянки, які постійно використовуються для випасання худоби;

землі сільськогосподарського призначення, що надані для потреб сільськогосподарського виробництва або призначені для таких цілей;

поля, на яких систематично вирощуються сільськогосподарські культури.

13. До головних особливостей землі як засобу виробництва відносять:

земля є продуктом природи і незмінним засобом виробництва;

земля територіально обмежена та має постійне місце розташування;

земля неоднорідна за якістю, не зношується та не погіршується в процесі раціонального використання;

усі відповіді правильні.

13. Рівень освоєності земель розраховується таким чином:

відношення площі ріллі до сільськогосподарських угідь і помножено на 100%;

відсоткове відношення площі сільськогосподарських угідь до загальної земельної площі;

відношення площі зрошувальних земель до сільськогосподарських угідь і помножено на 100%;

множення площі ріллі на площу сільськогосподарських угідь.

13. Рівень розораності землі визначається, як відношення:

площі ріллі до площі сільськогосподарських угідь і помноженої на 100%;

сільськогосподарських угідь до загальної земельної площі і помноженої на 100%;

коефіцієнта освоєності земель до сільськогосподарських угідь;

площі пасовищ до площі ріллі.

13. Вихід якої продукції розраховують на 100 га сільськогосподарських угідь:

молока;

вовни;

приросту живої маси всіх видів тварин (м’яса);

усі перераховані види продукції.

13. Показники, які відносять до вартісних показників ефективності використання земель:

обсяг виробництва валової продукції;

обсяг виробництва товарної продукції;

отримано на 100 га сільськогосподарських угідь валової продукції, чистого доходу та чистого прибутку;

розмір поточних (операційних) витрат на 100 га ріллі.

13. Вихід якої продукції розраховують на 100 га ріллі:

зерна, цукрового буряку, соняшнику;

молока, вовни, приросту живої маси всіх видів тварин (м’яса);

м’ясо птиці та яйця;

усі перераховані види продукції.

13. Визначте показники ефективності використання земельних ресурсів:

урожайність, отримано на 100 га сільськогосподарських угідь валової продукції, чистого доходу та чистого прибутку;

валовий та чистий прибуток;

продуктивність праці, фондовіддача, фондоозброєність;

вартість валової та товарної продукції рослинництва.

13. До трудових ресурсів підприємства відносяться:

частина працездатного населення, що за своїми віковими даними відповідає вимогам стосовно зайнятості у певній сфері діяльності;

сукупність робітників різних професійно-кваліфікаційних груп, які зайняті на підприємстві та входять до його спискового складу;

працездатне населення, діяльність якого спрямована на створення продукту;

сукупність керівників підприємства, що зайняті у виробництві продукції.

13. Трудовий потенціал підприємства – це:

можливий обсяг виробництва продукції за повної зайнятості трудових ресурсів підприємства;

резерв сільської робочої сили;

потенціал усієї сукупності працівників підприємства з урахуванням їх якісних та кількісних характеристик;

чисельність працівників, які можуть бути залучені у виробництво на певному підприємстві.

13. Укажіть показник, який не відносять до показників ефективності використання трудових ресурсів:

продуктивність та трудомісткість праці;

оплата 1 люд.-год. та середньомісячна заробітна плата;

коефіцієнт сезонності та розмах сезонності;

трудова активність та коефіцієнт використання трудових ресурсів.

13. Продуктивність праці на сільськогосподарському підприємстві розраховується як:

відношення вартості основних виробничих фондів до середньорічної чисельності робітників;

відношення вартості основних виробничих фондів до вартості валової продукції;

відношення вартості валової продукції до середньорічної чисельності робітників;

добуток вартості валової продукції на середньорічну чисельність робітників.

13. Трудомісткість виробництва одиниці продукції розраховується як:

відношення прямих затрат праці до кількості реалізованої продукції;

відношення прямих затрат праці до кількості виробленої продукції;

множення прямих затрат праці на кількість виробленої продукції;

усі відповіді правильні.

13. Якщо обсяг виробленого підприємством молока 2000 ц, середньорічна чисельність робітників 10 осіб, трудова активність одного робітника на рік 1000 люд.-год., то продуктивність праці (ПП) дорівнює:

ПП = 0,2 ц/люд.-год.;

ПП = 2,0 т/люд.-год.;

ПП = 5,0 люд.-год./ц;

ПП = 200 ц/люд.-год.

13. Якщо обсяг виробленої підприємством продукції 2,0 тис.ц, середньорічна чисельність робітників 10 осіб, трудова активність одного робітника на рік 1000 люд.-год., то трудомісткість (Тм) виробництва продукції дорівнює:

Тм = 5,0 люд.-год./ц;

Тм = 0,2 люд.-год./ц;

Тм = 20,0 ц/люд.-год;

Тм = 500 люд.-год./ц.

13. До службовців належать такі працівники:

фінансовий директор підприємства;

завідувач відділу продаж;

секретар директора;

механік монтажного цеху.

13. Які категорії працівників виділяють за характером функцій:

керівники та спеціалісти;

робітники та службовці;

керівники та робітники;

керівники, спеціалісти, робітники та службовці.

13. Якщо на підприємстві було фактично відпрацьовано 9,0 тис. люд.-год., потенційний фонд робочого часу на кожного працівника становить 2000 люд.-год.; середньорічна чисельність працівників 5 осіб, то коефіцієнт використання робочого часу дорівнює:

0,9;

1,4;

2,0;

1,2.

13. Оберіть правильне продовження твердження: якщо коефіцієнт співвідношення індексу продуктивності праці та індексу її оплати більше одиниці, то:

створюються умови для збільшення собівартості одиниці продукції та зменшення прибутку;

створюються умови для зменшення собівартості одиниці продукції та збільшення прибутку;

створюються умови для збільшення собівартості одиниці продукції з одночасним збільшенням прибутку;

створюються умови для зменшення продуктивності праці та збільшення оплати праці.

13. Якщо: обсяг виробленого зерна 24 тис. т; середньорічна чисельність працівників, зайнятих у виробництві зерна 10 осіб, трудова активність за рік одного робітника у виробництві зерна становить 1200 люд.-год., то продуктивність праці у виробництві зерна (ППз) дорівнює:

ППз = 20 т/люд.-год.;

ППз = 130 т/люд.-год.;

ППз = 5 т/люд.-год.;

ППз = 2,0 т/люд.-год.

13. Мотивація працівників це:

сукупність мотивів і стимулів до оптимізації витрат робочого часу;

сукупність прогресивних форм праці;

процес заощадження ресурсів підприємства;

сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних цілей.

13. Види методів мотивації трудової діяльності працівників такі:

прямі економічні та непрямі економічні;

грошові та заохочувальні;

прямі економічні, непрямі економічні, негрошові;

пільгові і загальні.

13. Якщо вартість валової продукції сільськогосподарського підприємства становить 720 тис.грн, реалізованої продукції 560 тис.грн, чисельність працівників 10 осіб, трудова активність за рік одного працівника становить 2000 люд.-год, то продуктивність праці на цьому підприємстві дорівнює:

120 грн. / люд.-год.;

36 грн./ люд.-год.;

280 грн./ люд.-год.;

144 грн./ люд.-год.

13. Якщо чисельність працівників збільшилася на 10% та обсяг виробництва зріс у 1,2 рази, то продуктивність праці на підприємстві:

підвищилась на 5%;

зменшилась на 15%;

підвищилась на 9%;

зменшилась на 1,5%.

13. Якщо чисельність працівників зменшилась на 20%, а обсяг виробництва збільшився у 1,2 рази, то продуктивність праці на підприємстві:

підвищилась на 5%;

зменшилась на 4%;

підвищилась на 50%;

зменшилась на 40%.

13. Номінальна заробітна плата – це:

грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

грошовий еквівалент матеріальних благ, які може придбати працівник.

13. Реальна заробітна плата – це:

сума основної і додаткової заробітної плати працівника;

грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

сума основної заробітної плати і виплат за преміальними та іншими мотиваційними системами;

співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах.

13. Основна заробітна плата працівника – це:

виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

розмір нарахованої заробітної плати;

доплати понад тарифні ставки.

13. Показник, який відносять до показників руху робочої сили на підприємстві:

коефіцієнт плинності;

коефіцієнт продуктивності;

коефіцієнт завантаження робочої сили в часі;

трудомісткість.

13. Якщо річний фонд оплати праці становить 360 тис.грн; середньорічна чисельність працівників 10 осіб, то середньомісячна заробітна плата по підприємству дорівнює:

36 тис.грн;

3000 грн.;

2,5 тис.грн;

20 грн.

13. Якщо місячний фонд оплати праці становить 22,0 тис. грн; чисельність працівників 10 осіб; відпрацьовано кожним працівником за місяць 110 годин, то погодинна оплата праці дорівнює:

20,0 грн;

22,0 тис.грн;

2,0 грн;

11,0 грн.

13. Працівники, які не належать до складу керівників підприємства:

комерційний директор підприємства;

начальник відділу маркетингу;

головний бухгалтер;

економіст.

13. Рівень кваліфікації робітників визначається за:

категоріями;

посадами;

розрядами;

ступенями.

13. Для збалансованого розвитку підприємства необхідно, щоб…:

темпи підвищення продуктивності праці випереджали темпи збільшення оплати праці;

темпи збільшення оплати праці випереджали темпи підвищення продуктивності праці;

темпи зменшення продуктивності праці випереджали темпи збільшення оплати праці;

темпи зменшення продуктивності праці відповідали темпам скорочення оплати праці.

13. Амортизація основних засобів – це:

вартість реалізації зношених і знятих з виробництва основних засобів;

процес поступового перенесення вартості основних засобів на вартість виробленої продукції;

сума, за якою може бути здійснений обмін активу, або оплата зобов’язань у результаті операції між обізнаними, зацікавленими та незалежними сторонами;

процес швидкого перенесення вартості основних засобів на створювану продукцію.