- •10 Принципів Глобального Договору
- •5. Законодавство Євросоюзу в сфері охорони праці можна умовно розділити на дві групи:
- •6. Міжнародна Організація Праці (моп) є однією з багатосторонніх структур, що успішно виконують свій мандат з нагляду за безпекою людини та її здоров’ям на виробництві.
- •8. Соціальний діалог в україні
- •9. Стан безпеки праці в україні
- •13. Технологічний прогрес й інтенсивний тиск конкуренції стрімко змінюють умови праці, його процеси й організацію.
- •14. Розробка системи управління охороною праці (суоп)
- •16. Політика в галузі охорони праці
- •17.Економічна ефективність визначається з метою:
- •18. План локалізації і ліквідації аварійних ситуацій і аварій – плас
- •20. Оцінка стану безпеки праці в організації.
- •21. Стимулювання за досягнуті результати
- •22. Порядок заохочення працюючих за дотримання вимог охорони праці
- •24. Органи державного нагляду за охороною праці. Основні принципи державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.
- •25.Завдання страхування від нещасного випадку. Принципи та види страхування.
- •26.Суб’єкти та об’єкти страхування. Види страхування. Страховий ризик і страховий випадок.
- •27.Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Правління Фонду. Виконавча дирекція Фонду
- •30. Страхові тарифи. Страхові виплати. Обов'язки та права суб'єктів страхування від нещасних випадків
- •33.Розслідування та облік нещасних випадків
- •35. Опитування потерпілого, свідків та посадових осіб
- •36. Визначення причин нещасного випадку
- •37. Методи дослідження виробничого травматизму
- •38. Профілактика нещасних випадків. Загальні положення
- •40. Аналіз умов праці у галузі за показниками шкідливості та небезпечності чинників виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
- •41.Загальні вимоги безпеки в галузі до виробничого обладнання та технологічних процесів
- •42. Медичний оглядів працівників певних категорій
- •43. Безпека праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин
- •44. Нормування шкідливих речовин в повітрі робочої зони
- •45. Організація безпечної роботи електроустановок
- •46. Виділяють три системи засобів і заходів забезпечення електробезпеки:
- •47. Вимоги до виробничих приміщень
- •48. Методи регулювання параметрів повітряного середовища є невід'ємною частиною загальнодержавного підходу до керування навколишнім середовищем.
- •52. Класифікація вибухо- і пожежонебезпечних зон
- •53. Класифікація будівель і споруд за ступенем вогнестійкості
- •54. Протипожежні перешкоди
- •55. Основні причини виникнення горючого середовища і загорання в електричному устаткуванні
- •56. Утримання евакуаційних шляхів і виходів
- •57. Експертиза проектної документації на пожежну безпеку
- •58. Державний пожежний нагляд
- •59. Первинні засоби гасіння пожеж
- •60. Пожежна техніка.
- •61. Оснащення об’єктів первинними засобами пожежогасіння.
- •62.Противопожежне водопостачання.
- •63. Забезпечення безпечної евакуації персоналу.
13. Технологічний прогрес й інтенсивний тиск конкуренції стрімко змінюють умови праці, його процеси й організацію.
Позитивний вплив впровадження систем охорони здоров'я і безпеки персо¬налу на рівні організації як на зниження небезпек і ризиків, так і на продуктивність, нині визнано урядами, роботодавцями і працівниками в усьому світі.. Багато організацій виявляють зацікавленість в ефективності і демонстрації можливостей управління охороною праці (охороною здоров'я і безпекою) працівників (персоналу).
Завдання Системи менеджменту охорони праці і промислової безпеки (СМОПіПБ)
Система менеджменту охорони праці і промислової безпеки створює основу для здійснення заходів з охорони праці і здоров'я на вироб¬ництві, що забезпечує підвищення їх ефективності й інтеграцію в загальну діяльність підприємства.
СМОПіПБ – це система менеджменту, що дозволяє оцінити виробничі небезпеки, ідентифікувати пов'язані з ними ризики і ефективно управляти ними. Унаслідок впровадження СМОПіПБ можливості виникнення аварійних ситуацій зводяться до мінімуму, знижуються виробничі ризики, забез¬печується належний рівень охорони здоров'я персоналу і дотримання техніки безпеки на робочих місцях. Консалтингові компанії пропонують розробити, впровадити і сертифікувати СМОПіПБ за визнаною у всьому світі специфікацією ОHSAS 18001.
Сертифікація дозволяє:• зменшити ризики;• отримати конкурентну перевагу;• діяти відповідно до вимог законодавства;• підвищити ефективність роботи в цілому;• полегшити процедуру контролю з боку державних органів;• підвищити рівень задоволеності персоналу.
ОHSAS 18001 і OHSAS 18002
ОHSAS 18001 є стандартом, на базі якого проводиться перевірка Систем менеджменту охорони праці і промислової безпеки. Передумо¬вою його розробки стала потреба компаній в ефективній роботі з охорони праці і здоров'я. У багатьох країнах керівництва компаній дійшли висновку, що такий стандарт є важливим для компанії і для її взаємин з суспільством і урядом, оскільки дозволяє створити систему управління безпекою.
На додаток до OHSAS 18001 було видано стандарт 0HSAS 18002, який містить роз'яснення до вимог стандарту і настанову зі створен¬ня системи.
14. Розробка системи управління охороною праці (суоп)
Наказом Мінпраці від 22.10.2001 р. № 432 затверджена Концепція управління охороною праці, яка визначає, що управління охороною праці – це підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних, науково-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров’я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.
Відповідно до Закону України «Про охорону праці» робото¬давець повинен забезпечити функціонування Системи управління охороною праці (СУОП).
СУОП, як підсистема загальної системи управління виробництвом, повинна передбачати такі функції: • організацію і координацію робіт; • облік, аналіз та оцінка ризиків;• планування показників стану умов та безпеки праці; • контроль планових показників та аудит всієї системи;
• коригування, запобігання та можливість адаптації до обставин, які змінюються; • заохочення працівників за активну участь та ініціативу щодо здій¬с¬нення заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
Завдяки цій системі повинні забезпечуватися вирішення таких основних завдань:
• професійний добір працівників, які виконують роботи підвищеної небезпеки з урахуванням стану їхнього здоров’я та психофізіологічних показників;• навчання та пропаганда з охорони праці;• безпека обладнання;• безпека виробничих процесів;• безпека будівель та споруд;• забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці; • лікувально-профілактичне обслуговування працюючих;• санітарно-побутове обслуговування.
При створенні СУОП необхідно:
• визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці для даного виду економічної діяльності; • виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об’єкти, машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці; • визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити пріоритетні напрями;• розробити організаційну схему для виконання визначених завдань.
При цьому треба врахувати, що очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому на підприємстві роботодавець (керівник підприємства), а у цехах, службах, на дільницях -керівники відповідних підрозділів і служб, відповідальні за стан умов та безпеку праці у підпорядкованих їм підрозділах.
15. Різні організації все більшою мірою зацікавлені в досягненні і демонстрації вагомої результативності у сфері гігієни і безпеки праці за раху¬нок управління професійними ризиками згідно з політикою і цілями у сфері гігієни і безпеки праці. Багато організацій здійснюють «аналіз» або «аудит» гігієни і безпеки праці, щоб оцінити їх результативність. Щоб бути результативними, ці «аналізи» та «аудити» повинні проводитися в рам¬ках структурованої системи менеджменту, інтегрованої в менеджмент організації.
Стандарти OHSAS, що поширюються на менеджмент гігієни і безпеки праці, призначені для забезпечення організацій елементами резуль¬тативної системи менеджменту гігієни і безпеки праці, які можуть бути інтегровані з іншими вимогами до менеджменту з тим, щоб сприяти організаціям в досягненні мети щодо гігієни і безпеки праці та економічних цілей.
Запропонований Стандарт OHSAS встановлює вимоги до системи менеджменту гігієни і безпеки праці, щоб дати можливість організації розробити і впровадити політику та цілі, що враховують законодавчі вимоги та інформацію про професійні ризики. Його можуть застосову¬вати організації будь-якого типу і розміру з різним географічним розташуванням, культурними і соціальними особливостями. Така система дає організації можливість встановити політику у сфері гігієни і безпеки праці, встановити цілі і процеси для досягнення відповідності зобов'язань політики, проведення заходів для поліпшення результат¬тивності та продемонструвати відповідність системи вимо¬гам цього Стандарту OHSAS.
Загальною метою розробленого Стандарту OHSAS є підтримка належної практики гігієни і безпеки праці при збереженні балансу з соціально-економічними потребами.
Стандарт ОHSAS 18001:2007 дозволяє значно знизити виробничі ризики. Дієвість стандарту обумовлена тим, що він підходить до вирішення питань безпеки системно. Саме системи менеджменту є ефективним інструментом управління ризиками і зниження їх вірогідності, оскільки засновані не на реагуванні і «гасінні пожеж», а на системному, логічному підході, що дозволяє попереджати мож¬ливі аварійні ситуації.