Пример расчёта использования оборотных средств (вариант 4)

1.Определяем средний остаток оборотных средств в 1вом полугодии 2013г.

ОС=((ОС_н+ОС_к)*0,5+(650+650+660+660+670))/6=658,3

2.Определяем коэффициент оборачиваемости в 1-м полугодии 2013г.

К_{о.об.ср.} = Т_п /ОС=7500/658,3=11,39

3.Определяем средняя продолжительность оборота

Т_i= Д_i/ К_{о.об.ср.} =180/11,39=15,80

4.Определяем относительное дополнительное привлечение.

Д_выс=( Т_i- Т_о)*Q=(15,80-15)*(7500/180)=33,28

Результаты расчетов сводим в табл. 3.

Таблица 3.

Показатели	Ед. измерения	Сумма
Средний остаток оборотных средств в 1-м полугодии 2013г. Коэффициент оборачиваемости в 1-м полугодии 2013г. Средняя продолжительность оборота в 1-м полугодии 2013г. Относительное дополнительное привлечение (+) оборотных средств в 1-м полугодии 2013г. по сравнению с 1-м полугодием 2012г.	тыс.р. оборот дни тыс. р.	658,3 11,39 15,80 33,28

Вывод: Из таблицы 3 видно, что коэффициент оборачиваемости составил 11.39 оборота – это значит, что оборотные средства в первом полугодии обернулись 11.39 раз, причем средняя продолжительность одного оборота составила 15.80 дня. В связи с этим дополнительно привлекли оборотные средства на сумму 33,28 т.р. это связано с тем, что продолжительность одного оборота в текущем периоде по сравнению с прошлым периодом увеличились на 0.8 дня.

4.Расчет численности персонала и показателей производительности труда.

По данным, приводимым в приложении 4, определить:

а) среднесписочную численность рабочих;

б) среднемесячную производительность труда одного списочного работника;

в) среднесменную производительность труда;

г) среднечасовую производительность труда

а) Списочный состав работников определяется на начало, конец и рассчитывается также среднесписочная численность работников.

Работники, выходящие на работу, называются явочным составом. Между численной и явочной численностью существует следующая взаимосвязь:

Ч_сп. = Ч_яв. × К_сп.

где, Ч_яв. – явочная численность работающих;

К_сп. – коэффициент списочного состава;

Ч_сп. – списочная численность.

б) Производительность труда – показатель его эффективности, измеряемый количеством продукции, производимой в единицу времени. Различают понятия общественной производительности живого труда. Общественная производительность труда определяется величиной национального дохода на одного среднесписочного работника, занятого в народном хозяйстве. Производительность живого труда рассчитывается по формуле:

ПТ = Q / З

где, Q – количество продукции;

З – затраты труда, произведённые для изготовления этого объёма продукции.

В зависимости от применяемых измерителей продукции различают натуральные (штуки, тонны, метры и т.д.), Денежные (рубли) и трудовые (нормо-часы, человеко-часы и т.д.) показатели.

Натуральные показатели применяются при выпуске однородной продукции. Денежные и трудовые используются при разнородной продукции или производстве разных видов работ. Наиболее распространены стоимостные показатели измерения производительности труда.

В зависимости от единицы времени, принятой для измерения производительности труда, различают часовую, сменную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоёмкости (Т_р) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

В = q / Ч_сп;

Т_р = Т / q

где, q – количество произведённой продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения;

Ч_сп. – среднесписочная численность работающих, человек;

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

Выработка может быть определена в расчёте на 1 отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или месяц.