Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekzamen_z_okhoroni_pratsi.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
376.37 Кб
Скачать

30 Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи Професійний добір та його медичне забезпечення

Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються їх функціональними обов'язками.

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен: поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях за нормальних і аварійних умов праці;

- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу (начальником виробництва, цеху тощо) в журналі реєстрації інструктажів

Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.

Професійний добір — одна з найважливіших складових комплексу профілактичних заходів щодо забезпечення безпеки праці, який включає також контроль за проектуванням нових технологій та виробничого устаткування, застосування раціональних режимів праці й відпочинку і засобів індивідуального захисту, ефективне медичне обслуговування, зниження можливих економічних втрат у зв’язку з травматизмом та профзахворюваністю

Основними напрямами профдобору є:

підвищення успішності професійної діяльності;профілактика травматизму;профілактика профзахворювань.

Система професійного добору працівників у межах підприємства передбачає визначення контингентів, які підлягають профдобору; обґрунтування вибору методів і критеріїв профдобору; організацію кабінетів профдобору

Під професійним добором розуміють систему заходів, які забезпе-чують відбір осіб, здатних за своїми фізичними, фізіологічними, психоло-гічними та антропометричними даними до участі в тому чи іншому ви-ді трудової діяльності, адекватного реагування на дію факторів середо-вища і виробничого процесу, виявлення високого рівня працездатності.

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансуваннята організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу)і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів праців-ників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпеч-ними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі,щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За ре-зультатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавецьповинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здо-ров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавствомза відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я пра-цівника. Порядок проведення медичного огляду визначається МОЗУкраїни за узгодженням Держгірпромнагляду.

Періодичність проведення медичних оглядів регламентується умо-вами праці, впливом шкідливих і необхідних факторів на працюючого.Наприклад, при перевищенні допустимого рівня шуму на 10 дБ оглядпроводиться один раз на три роки; при перевищенні на 11-20 дБ - одинраз на два роки, а при перевищенні понад 20 дБ - один раз на рік.

Працівники ОВС проходять обов'язковий медичний огляд щорічно.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]