
- •15. Может быть отстранен от работы работник по инициативе работодателя?
- •16. Проект коллективного договора перед подписанием сторонами?
- •8. Кем разрешаются индивидуальные трудовые споры?
- •1.Что является источником трудового права?
- •5. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?
- •7. Можно ли перевести работника на другую временную работу в связи с простоем предприятия?
- •8. На какой срок допускается перевод работника на другую работу, в случае производственной необходимости?
- •18.Втечении какого времени должна быть выдана трудовая книжка работнику при увольнении?
- •21. Когда предоставляется трудовой отпуск за первый год работы?
- •24. Оплата сверхурочных работ?
- •27. Какому дисциплинарному взысканию может быть подвергнут госслужащий?
- •28. На всех ли работников заполняются трудовые книжки?
- •29. Какой порядок заключения итд с несовершеннолетним?
- •30.Какой минимальный срок итд?
- •1. С какого времени считается принятым на работу работник, в отношении которого не был своевременно оформлен итд? (дать более точный ответ)
- •2. Предупреждение работодателем о прекращении сезонной работы ?
- •3. Какому дисциплинарному взысканию может быть подвергнут госслужащий?
- •4.Что является источником трудового права?
- •5. Необходимые условия итд? (дать более точный ответ)
- •10. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?
- •11. Что относится к мерам дисциплинарного взыскания?
- •15. Согласительная комиссия при рассмотрении трудовых споров выносит решение:
- •17. Проект коллективного договора перед подписанием сторонами?
- •18. Оплата работы в праздничные дни?
- •22.Какой минимальный срок итд?
1.Что является источником трудового права?
А) Трудовой кодекс;
Б) Приказ руководи;
В) распоряжение акима;
Г) Постановление Правительства, регулирующее право землепользования.
Д) инструкция.
2. Кто является субъектом трудовых правоотношений? (дать более точный ответ)
А) физическое лицо;
Б) инспектор полиции;
В) ревизор;
Г) адвокат;
Д) юридическое лицо.
3. Случаи досрочного прекращения ИТД с руководителем исполнительного органа юридического лица?
А) по приговору суда;
Б) по решению собственника имущества юридического лица;
В) по решению акимата;
Г) решению общего собрания;
Д) по решению правления.
4. Что может служить основанием расторжения ИТД при повторном неисполнении работником трудовых обязанностей?
А) два взыскания ранее наложенные;
Б) одно взыскание ранее наложенное;
В) если он имел дисциплинарное взыскание срок действия, которого не истек;
Г) если он имел предупреждение за неисполнение трудовых обязанностей.
Д) если он был лишен премии в течении последних 6 месяцев.
5. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?
А) в течение 1 года;
Б) в течение 6 мес. со дня его применения;
В) в течение 9 мес. со дня его применения;
Г) в течение 3 мес. со дня его применения;
Д) в течение 2 месяцев со дня его применения.
6. Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания?
А) да;
Б) нет;
В) ознакомить устно;
Г) ознакомить под роспись в течении 3-хдней со дня издания;
Д) ознакомить под роспись или устно.
7. Можно ли перевести работника на другую временную работу в связи с простоем предприятия?
А) можно;
Б) можно на срок до 1 мес.;
В) нельзя;
Г) можно на срок не более 1 мес., без согласия работника;
Д) можно на 2 месяца.
8. На какой срок допускается перевод работника на другую работу, в случае производственной необходимости?
А) на 2 мес.;
Б) на 1 мес.;
В) до 1 мес.;
Г) на 1 мес. в календарном году;
Д) на 1 месяц без согласия работника в календарном году.
9. Пределы материальной ответственности ?
А) 1 МРП;
Б) Заработная плата;
В) в размере средней месячной заработной платы;
Г) в размере заработной платы за 1 месяца.
Д) в размере заработной платы за 2 месяца .
10. Необходимые условия ИТД?
А) размер зарплаты, режим рабочего времени, время отдыха;
Б) обучение работника по специальности, размер зарплаты;
В) предоставление жилья, место работы, трудовые функции;
Г) РНН, СИК, предоставление места в детсаду.
Д) должность, размер зарплаты, режим рабочего времени, отпуск, вредные условия труда.
11. Статус безработного:
А) гражданин РК не имеющий работы;
Б) гражданин не имеющий работы и не желает работать;
В) гражданин не трудоспособен работать, но не имеет группы инвалидности;
Г) граждане в трудоспособном возрасте, не имеют работы, ищет работу и готов работать;
Д) иностранец имеющий вид на жительство.
12. Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде?
А) акимат;
Б) управление труда и социальной защиты населения;
В) нотариат;
Г) суд;
Д) маслихат.
13. Согласительная комиссия при рассмотрении трудовых споров выносит решение:
А) в виде разъяснения;
Б) в виде рекомендации;
В) имеет обязательную силу; Г) в виде указания.
Д) все выше перечисленное.
14. С какого времени считается принятым на работу работник, в отношении которого не был своевременно оформлен ИТД? (дать более точный ответ)
А) с момента оформления ИТД;
Б) с фактического допуска и выполнения работы;
В) через 15 дней после допуска к работе;
Г) после истечения испытательного срока;
Д) с фактического допуска.
15. Порядок поступления на гражданскую службу?
А) по решению Акима;
Б) в порядке назначения либо по конкурсу;
В) по конкурсу;
Г) .по назначению органа;
Д) по решению юстиции;
16. Должен ли быть установлен испытательный срок работнику при приеме его на работу?
А) да;
Б) нет;
В) по усмотрению работодателя;
Г) по соглашению сторон;
Д) по просьбе работника.
17.Рабочее время работников инвалидов?
А) не более 36 часов в неделю;
Б) не более 24 часов в неделю;
В) не более 18 часов в неделю;
Г) не более 30 часов в неделю.
Д) не более 7 часов в неделю,