Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
тесты по трудовому праву.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
121.34 Кб
Скачать

1.Что является источником трудового права?

А) Трудовой кодекс;

Б) Приказ руководи;

В) распоряжение акима;

Г) Постановление Правительства, регулирующее право землепользования.

Д) инструкция.

2. Кто является субъектом трудовых правоотношений? (дать более точный ответ)

А) физическое лицо;

Б) инспектор полиции;

В) ревизор;

Г) адвокат;

Д) юридическое лицо.

3. Случаи досрочного прекращения ИТД с руководителем исполнительного органа юридического лица?

А) по приговору суда;

Б) по решению собственника имущества юридического лица;

В) по решению акимата;

Г) решению общего собрания;

Д) по решению правления.

4. Что может служить основанием расторжения ИТД при повторном неисполнении работником трудовых обязанностей?

А) два взыскания ранее наложенные;

Б) одно взыскание ранее наложенное;

В) если он имел дисциплинарное взыскание срок действия, которого не истек;

Г) если он имел предупреждение за неисполнение трудовых обязанностей.

Д) если он был лишен премии в течении последних 6 месяцев.

5. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

А) в течение 1 года;

Б) в течение 6 мес. со дня его применения;

В) в течение 9 мес. со дня его применения;

Г) в течение 3 мес. со дня его применения;

Д) в течение 2 месяцев со дня его применения.

6. Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания?

А) да;

Б) нет;

В) ознакомить устно;

Г) ознакомить под роспись в течении 3-хдней со дня издания;

Д) ознакомить под роспись или устно.

7. Можно ли перевести работника на другую временную работу в связи с простоем предприятия?

А) можно;

Б) можно на срок до 1 мес.;

В) нельзя;

Г) можно на срок не более 1 мес., без согласия работника;

Д) можно на 2 месяца.

8. На какой срок допускается перевод работника на другую работу, в случае производственной необходимости?

А) на 2 мес.;

Б) на 1 мес.;

В) до 1 мес.;

Г) на 1 мес. в календарном году;

Д) на 1 месяц без согласия работника в календарном году.

9. Пределы материальной ответственности ?

А) 1 МРП;

Б) Заработная плата;

В) в размере средней месячной заработной платы;

Г) в размере заработной платы за 1 месяца.

Д) в размере заработной платы за 2 месяца .

10. Необходимые условия ИТД?

А) размер зарплаты, режим рабочего времени, время отдыха;

Б) обучение работника по специальности, размер зарплаты;

В) предоставление жилья, место работы, трудовые функции;

Г) РНН, СИК, предоставление места в детсаду.

Д) должность, размер зарплаты, режим рабочего времени, отпуск, вредные условия труда.

11. Статус безработного:

А) гражданин РК не имеющий работы;

Б) гражданин не имеющий работы и не желает работать;

В) гражданин не трудоспособен работать, но не имеет группы инвалидности;

Г) граждане в трудоспособном возрасте, не имеют работы, ищет работу и готов работать;

Д) иностранец имеющий вид на жительство.

12. Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде?

А) акимат;

Б) управление труда и социальной защиты населения;

В) нотариат;

Г) суд;

Д) маслихат.

13. Согласительная комиссия при рассмотрении трудовых споров выносит решение:

А) в виде разъяснения;

Б) в виде рекомендации;

В) имеет обязательную силу; Г) в виде указания.

Д) все выше перечисленное.

14. С какого времени считается принятым на работу работник, в отношении которого не был своевременно оформлен ИТД? (дать более точный ответ)

А) с момента оформления ИТД;

Б) с фактического допуска и выполнения работы;

В) через 15 дней после допуска к работе;

Г) после истечения испытательного срока;

Д) с фактического допуска.

15. Порядок поступления на гражданскую службу?

А) по решению Акима;

Б) в порядке назначения либо по конкурсу;

В) по конкурсу;

Г) .по назначению органа;

Д) по решению юстиции;

16. Должен ли быть установлен испытательный срок работнику при приеме его на работу?

А) да;

Б) нет;

В) по усмотрению работодателя;

Г) по соглашению сторон;

Д) по просьбе работника.

17.Рабочее время работников инвалидов?

А) не более 36 часов в неделю;

Б) не более 24 часов в неделю;

В) не более 18 часов в неделю;

Г) не более 30 часов в неделю.

Д) не более 7 часов в неделю,