Тесты по предмету «Трудовое право»

для студентов специальности «Юриспруденция»

Вариант 1

1.Что является источником трудового права?

А)Трудовой кодекс РК;

Б) Приказ руководителя о приеме на работу;

В) распоряжение акима;

Г) Постановление Правительства, регулирующее право землепользования.

Д) инструкция

2. Необходимые условия ИТД? (дать более точный ответ)

А) размер зарплаты, режим рабочего времени, время отдыха;

Б) обучение работника по специальности, размер зарплаты;

В) предоставление жилья, место работы, трудовые функции;

Г) РНН, СИК, предоставление места в детсаду.

Д) выплаты дополнительных вознаграждений.

3. Кто является субъектом трудовых правоотношений?

А) работник;

Б) инспектор полиции;

В) ревизор;

Г) адвокат.

Д) нотариус

4.Кто привлекается к материальной ответственности?

А)кассир;

Б) бухгалтер;

В) товаровед;

Г) юрист.

Д) менеджер

5.Какой минимальный срок ИТД?

А) 6 мес.;

Б) 1 год;

В) 3 года;

Г) не установлен законом.

Д) 3 месяца

6. Какие документы необходимы при заключении ИТД? (дать более точный ответ)

А) трудовая книжка;

Б) характеристика;

В) Справка о составе семьи;

Г) справка о недвижимости.

Д) водительское удостоверение

7. Может ли работник заключить ИТД с несколькими работодателями, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени?

А) да;

Б) нет;

В) может, но с согласия первого работодателя;

Г) может, без согласия работодателя, у которого работает.

Д) может с согласия обоих работодателей

8. Какой срок испытания устанавливается при приеме на работу?

А) не более 1 мес.;

Б) не более 3 мес.;

В) не более 6 мес.;

Г) не более 2 недель.

Д) не более 10 дней.

9. С какого возраста может быть принят на работу работник?

А) с 16 лет с согласия родителей;

Б) с 13 лет без согласия родителей, опекунов;

В) с 14 лет без согласия родителей, опекунов;

Г) с 15 лет без согласия родителей, опекунов.

Д) во всех выше перечисленных случаях

10. Какие основания для перевода работника с одной должности на другую постоянную работу?

А) согласие работника;

Б) согласие работника и работодателя;

В) согласие работодателя;

Г) согласие работника, начальника отдела, где работает работник.

Д) без согласия работника

11. Можно ли перевести работника на другую не обусловленную ИТД работу в случае производственной необходимости?

А) можно;

Б) нельзя;

В) можно без согласия работника;

Г) можно только с согласия работника.

Д) можно без согласия работника на 1 месяц.

12. На какой срок допускается перевод работника на другую работу, в случае производственной необходимости?

А) на 2 мес.;

Б) на 1 мес.;

В) до 1 мес.;

Г) на 1 мес. в календарном году.

Д) на 1 квартал.

13. Можно ли перевести работника на другую временную работу в связи с простоем предприятия?

А) можно;

Б) можно на срок до 1 мес.;

В) нельзя;

Г) можно на срок не более 1 мес., без согласия.

Д) можно на 2 месяца с согласия работника

14. Можно ли перевести при простое предприятия квалифицированного работника на неквалифицированные работы?

А) можно;

Б) нельзя;

В) можно с согласия работника;

Г) можно с письменного согласия работника.

Д) можно с устного согласия работника

15. Кем разрешаются индивидуальные трудовые споры? (дать более точный ответ)

А) судом;

Б) юстицией;

В) адвокатурой;

Г) КНБ.

Д) акиматом

16. В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

А) в течение 1 года;

Б) в течение 6 мес. со дня его применения;

В) в течение 9 мес. со дня его применения;

Г) в течение 3 мес. со дня его применения.

Д) в течение 2 лет со дня применения

17. Что относится к мерам дисциплинарного взыскания?

А) выговор;

Б) лишение премии;

В) предупреждение

Г) указание

Д) штраф.

18. В течение какого срока согласительная комиссия предприятия рассматривает трудовой спор?

А) в течение 7 дней;

Б) в течение 10 дней;

В) в течение 3 дней;

Г) в течение 5 дней.

Д) в течение суток с момента получения заявления

19. Какова оплата судебных расходов по трудовым делам?

А) один месячный расчетный показатель (МРП);

Б) ½ МРП;

В) не подлежит оплате;

Г) не более 1 МРП.

Д) 3 МРП.

20. Должен ли работодатель знакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания?

А) да;

Б) нет;

В) ознакомить устно;

Г) ознакомить под роспись.

Д) может ознакомить как устно, так и письменно

21. Какой работник несет полную материальную собственность, за причиненный вред?

А) экономист;

Б) юрист;

В) зав. складом;

Г) инженер.

Д) бухгалтер

22. По достижению какого возраста может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности?

А) 18 лет;

Б) 14 лет;

В) 16 лет;

Г) не установлено законодательством.

Д) 15 лет.

23. Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

А) не более 16 дней;

Б) не менее 18 календарных дней;

В) не менее 14 дней;

Г) не более 18 рабочих дней.

Д) не менее 24 календарных дня.

24. Может ли быть расторгнут ИТД, если работник находится на больничном листке:

А) более 2^х мес.;

Б) более 2 недель;

В) более 10 дней;

Г) более 1 мес.

Д) более 6 дней.

25. Что может служить основанием распоряжения ИТД при повторном неисполнении работником трудовых обязанностей?

А) два взыскания ранее наложенные;

Б) одно взыскание ранее наложенное;

В) если он имел дисциплинарное взыскание срок действия, которого не истек;

Г) если он имел предупреждение за неисполнение трудовых обязанностей.

Д) если ему ранее было указано о нарушениях трудовых обязанностей

26. Что относится к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей?

А) опоздание на работу;

Б) не исполнение трудовых обязанностей;

В) не качественное выполнение трудовых обязанностей;

Г) отсутствие на работе без уважительных причин в течение 3 ^х часов за один рабочий день.

Д) отсутствие на работе в течение 3 ^х часов за один рабочий день

27. В каких случаях работника отстраняют от работы?

А) за появление работника на работе в нетрезвом состоянии;

Б) за опоздание на работу;

В) за некачественно выполненную работу;

Г) за выполнение работы для своих нужд.

Д) за неисполнение работы.

28. Должно ли входить в содержание коллективного договора:

А) размер зарплаты работников;

Б) время отпуска для каждого работника;

В) срок действия индивидуального трудового договора;

Г) испытательный срок.

Д) сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников.

29. Кто признается сезонным работником?

А) работник выполняет работу 6 мес. в год;

Б) работник выполняет работу 3 мес. в год;

В) работник выполняет работу 9 мес. в год;

Г) работник выполняет работу в силу природных и климатических условий, сроком не более 6 мес.

Д) работник выполняет работу 4 мес. в год

30. Какое время является ночным?

А) с 20 ч. до 7 ч.;

Б) с 22 ч. до 6 ч.;

В) с 21 ч. до 6 ч.;

Г) с 19 ч. до 7 ч.;

Д) с 18ч. до 7ч.

Тесты по предмету «Трудовое право»

для студентов специальности «Юриспруденция»

Вариант 2

1.Обязательные условия ИТД

А) должность;

Б) предоставление жилья;

В) повышение квалификации;

Г) установление испытательного срока.

Д) размер премии.

2. В какой форме заключается ИТД?

А) в письменной;

Б) устной;

В) в письменной форме, в 2 ^х экземплярах;

Г) в письменной форме, в 2 ^х экземплярах и подписывается сторонами.

Д) может в письменной и устной.

3. Какой документ издает работодатель после заключения ИТД?

А) приказ;

Б) приказ о приеме;

В) Инструкцию об обязанностях работника;

Г) Положение о правах и обязанностях работника.

Д) постановление.

4. Должен ли быть установлен испытательный срок работнику при приеме его на работу?

А) да;

Б) нет;

В) по усмотрению работодателя;

Г) по соглашению сторон.

Д) во всех случаях при приеме на работу.

5. Какой срок испытания при приеме на работу?

А) 1 мес.;

Б) 2 нед.;

В) 2 мес.;

Г) не более 3 ^х мес.

Д) не более 10 дней.

6. В течение какого срока работодатель обязан выдать работнику справку о зарплате, о времени работы?

А) в день обращения работника;

Б) в 3 дневный срок;

В) в 10 дневный срок;

Г) не позднее 5 дней с момента обращения.

Д) в день увольнения.

7. При изменении условий труда, в течение какого срока, работодатель обязан известить работника?

А) за 15дней;

Б) за 2 мес.;

В) за 3 мес.;

Г) не позднее чем за 1 мес., письменно.

Д) не позднее 1 мес., только устно.

8. Какой срок перевода работника на другую работу всвязи с производственной необходимостью?

А) с согласия работника на 1 мес.;

Б) без согласия работника на срок до 1 мес.;

В) с согласия работника на 2 мес.;

Г) без согласия работника на 2 мес.

Д) без согласия работника на срок до 1 мес. в календарном году

9. Можно ли перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы при простое предприятия?

А) можно;

Б) нет;

В) с согласия работника можно;

Г) можно с письменного согласия работника.

Д) можно с устного согласия.

10. Если произошла смена собственника или реорганизация организации прекращаются ли трудовые отношения с ранее принятыми работниками?

А) да;

Б) нет;

В) не установлено законом;

Г) прекращаются через 3 мес.

Д) прекращают через 6 месяцев.

11. Может ли быть расторгнут ИТД: (дать точный ответ)

А) по сокращению штат;

Б) за аморальный проступок;

В) за административное правонарушение;

Г) за совершенное преступление.

Д) за хищение.

12. Что является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей?

А) появление на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Б) опоздание на работу;

В) не исполнение трудовых обязанностей;

Г) не качественное исполнение обязанностей.

Д) не выход на работу.

13. В каких случаях выплачивается работнику компенсация при увольнении?

А) при ликвидации предприятия в размере среднемесячной зарплаты;

Б) по собственному желанию;

В) при увольнении, в связи с отказом от перевода работника в другую местность вместе с организацией;

Г) при соглашении сторон.

Д) при наличии заявления работника.

14. В течение какого срока возможно увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины?

А) в пределах 1 мес. со дня совершения проступка;

Б) в пределах 3 мес. со дня совершения проступка;

В) в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка и 6 мес. со дня совершения;

Г) в пределах 3 мес. со дня обнаружения.

Д) в пределах 2 мес. со дня обнаружения.

15. Может быть отстранен от работы работник по инициативе работодателя?

А) да;

Б) нет;

В) может, если он не прошел медицинский осмотр;

Г) может, если некачественно выполнил работу.

Д) может, если опоздал на работу.

16. Проект коллективного договора перед подписанием сторонами?

А) обсуждается в коллективе;

Б) не обсуждается в коллективе;

В) обсуждается на комиссии, которая подготовила проект;

Г) осуждается работодателем и (профкомом, если он имеется) членами комиссии.

Д) обсуждается на согласительной комиссии.

17. Устанавливается ли испытательный срок при приеме на сезонную работу, его срок?

А) да, 1 мес.;

Б) нет;

В) да, срок 2 мес.;

Г) да, на срок не более 15 дней.

Д) во всех случаях.

18. Как ведется учет рабочего времени при работе вахтовым методом?

А) учет по месяцам;

Б) учет за квартал;

В) за 6 мес.;

Г) учет за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более года.

Д) учет ежедневный.

19. Какая продолжительность рабочего времени в неделю?

А) 35 часов;

Б) 45 часов;

В) 30 часов;

Г) не более 40 часов.

Д) 41 час.

20. С какого возраста принимаются на работу?

А) с 16 лет;

Б) с 14 лет без согласия родителей в системе кинемотограяии;

В) с 15 лет без согласия родителей;

Г) с 13 лет без согласия родителей.

Д) с 15 лет.

21. Сколько часов в неделю должен работать несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет?

А) не более 36 часов в неделю;

Б) не более 30 часов в неделю;

В) не более 24 часов в неделю;

Г) не более 18 часов в неделю.

Д) не более 20 часов в неделю.

22. Какое время считается ночным?

А) с 22 ч. до 7 ч.;

Б) с 21 ч. до 6 ч.;

В) с 22 ч. до 6 ч.;

Г) с 20 ч. до 8 ч.;

Д) с 18ч. до 6 ч.

23. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в течение какого времени?

А) в течение 3 часов в один день;

Б) в течение 2 часов в один день;

В) в течение 1 часа в один день;

Г) в течение 4 часов в один день;

Д) в течение 2 часов в неделю.

24. Какова продолжительность минимального ежегодного трудового отпуска?

А) 15 рабочих дней;

Б) 18 рабочих дней;

В) 18 календарных дней;

Г) 21 рабочий дней.

Д) не менее 24-х календарного дня.

25. Когда предоставляется трудовой отпуск за первый год работы?

А) по истечении 11 мес.;

Б) по истечении 6 мес.;

В) по истечении 10 мес.;

Г) по истечении первого года работы.

Д) по соглашению сторон в любое время года.

26. Можно ли работника отозвать из очередного отпуска?

А) да;

Б) нет;

В) можно с согласия работника;

Г) можно по предложению работодателя и согласия работника.

Д) в любое время.

27. Предоставляется ли оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в учебном заведении?

А) да;

Б) нет;

В) предоставляется по просьбе работника;

Г) предоставляется, если об этом оговаривается в ИТД.

Д) предоставляется с согласия работодателя

28. В какой срок предупреждается домашний работник о расторжении трудового договора?

А) не установлен;

Б) оговорено ИТД;

В) в 7 дневный срок;

Г) в 3 дневныйсрок;

Д) в 5 дневный срок.

29. Письменные договоры о полной материальной ответственности обязательно заключаются:

А) со всеми работниками;

Б) только с работниками, достигшими 16 лет;

В) только с работниками, достигшими 18 лет;

Г) с работниками достигшими 18 лет, занимающие должности связанные с хранением, продажей материальных ценностей.

Д) с работниками достигшими 15 лет.

30. Что относится к дисциплинарным взысканиям?

А) замечание;

Б) предупреждение;

В) штраф;

Г) лишение разряда.

Д) лишение премии.

Тесты по предмету «Трудовое право»

для студентов специальности «Юриспруденция»

Вариант 3

1. Необходимые условия ИТД?

А) размер зарплаты, режим рабочего времени, время отдыха, должность;

Б) обучение работника по специальности, размер зарплаты;

В) предоставление жилья, место работы, трудовые функции;

Г) РНН, СИК, предоставление места в детсаду.

Д) размер зарплаты.

2.Какой минимальный срок ИТД?

А) 6 мес.;

Б) 1 год;

В) 3 года;

Г) не менее 1 года.

Д) 2 года.

3. Может ли работник заключить ИТД с несколькими работодателями, предусматривающие неполную продолжительность рабочего времени?

А) да;

Б) нет;

В) может, но с согласия первого работодателя;

Г) может, без согласия работодателя, у которого работает.

Д) может, с согласия работодателей.

4. С какого возраста может быть принят на работу работник?

А) с 16 лет;

Б) с 13 лет без согласия родителей, опекунов;

В) с 14 лет без согласия родителей, опекунов;

Г) с 15 лет без согласия родителей, опекунов.

Д) с 15 лет с устного согласия родителей.

5. Можно ли перевести работника на другую не обусловленную ИТД работу в случае производственной необходимости?

А) можно;

Б) нельзя;

В) можно без согласия работника;

Г) можно только с согласия работника.

Д) можно без согласия работника на 1 месяц.

6. По достижению какого возраста может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности?

А) 18 лет;

Б) 14 лет;

В) 16 лет;

Г) не установлено законодательством.

Д) с 15 лет.

7. Что может служить основанием расторжения ИТД при повторном неисполнении работником трудовых обязанностей?

А) два взыскания ранее наложенные;

Б) одно взыскание ранее наложенное;

В) если он имел дисциплинарное взыскание срок действия, которого не истек;

Г) если он имел предупреждение за неисполнение трудовых обязанностей.

Д) если он имел взыскания 2 года тому назад.