Тема 2.1. Социально-психологические явления в деятельности юриста.

Понятие группы. Классификация социальных групп.

Объективная необходимость людей в сотрудничестве, как и потребность в общении, закономерно ведет к образованию особых человеческих объединений – социальных групп, в которых протекает жизнь людей, и которые совокупно составляют более крупные общности – такие как класс, слой, народ. Более того, всю жизнь человека можно представить как жизнь в тех или иных группах с их внутригрупповыми связями, отношениями, субординацией, ожиданиями и социальными ролями, предписанными каждому члену группы.

Группа представляет собой элемент социальной структуры общества. В самом широком плане социальная группа - это общность людей, выделяемая из целостной соци­альной системы на основе определенного признака. В зависимости от выделения того или иного основного признака возможны различные классификации соци­альных групп.

Группы могут быть условными и реальными. Условная группа – это произвольное объединение (группировка) людей по какому-либо общему признаку, например, по уровню образования, полу, возрасту, квалификации, стажу работы, семейному положению. Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют, как правило, прямых межличностных отношений, могут не знать ничего друг о друге, никогда не встречаться друг с другом. Выделение таких групп производится, прежде всего, в интересах статистики, анализа и исследований.

В то же время, для анализа проблем организационного поведения наибольший интерес представляют реальные группы – образования, в которых люди объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности, общения или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства (в реальном процессе их жизнедеятельности), определенным образом осознают принадлежность к этому образованию (хотя мера осознания может быть различной).

Если в основу классификации положить такой признак, как численность, количество людей, являющихся членами группы, то можно выделить три типа групп:

1) малая группа - немногочисленная общность людей, находящихся между собой в непосредственном личном контакте и взаимодействии;

2) средняя группа - относительно многочисленная общность людей, находящихся в опосредованном функциональном взаимодействии;

3) большая группа - многочисленная общность людей, находящихся в социально-структурной зависимости друг от друга.

Одна из классификаций связана с таким критерием, как время существования группы. Здесь выделяются кратковременные и долговременные группы. Малые, средние и большие группы могут быть как кратковременными, так и долговременными. Например, этническая общность - это всегда долговременная группа, а политические партии могут существовать веками, а могут и очень быстро сходить с исторической сцены. Такая малая группа, как, на­пример, бригада рабочих, может быть либо кратковременной - люди объединяются для выполнения одного производственного задания и, выполнив его, расстаются, либо долговременной - люди всю свою трудовую жизнь работают на одном предприятии в одной и той же бригаде.

Еще одна классификация опирается на такой критерий, как структурная целостность группы, степень контактов между членами группы. По этому признаку выделяют первичные и вторичные группы. Первичная группа (в организации) - это не разложимое далее на составные части небольшое по численности структурное подразделение офици­льной организации, например: бригада, отдел, лаборатория, кафедра. К первичным группам также относят узкий круг коллег по работе, компанию друзей, семью. Для такой группы характерны постоянные непосредственные контакты её членов. Первичная группа характеризуется особенно высокой степенью групповой принадлежности, межличностного взаимодействия и солидарности. Принадлежность к первичной группе (в большинстве случаев) сама по себе является ценностью для её членов. Это положение весьма важно учитывать руководителю, менеджеру. Следует отметить, что первичная группа - всегда малая группа. Но не каждая малая группа является первичной.

Вторичная группа – это своего рода совокупность первичных малых групп. Вторичная группа характеризуется безличным взаимодействием её членов, которое обусловлено теми или иными официальными организационными отношениями. Значимость членов вторичных групп друг для друга определяется не на основе их индивидуальных свойств, а вследствие умений выполнять определенные функции. Примером такой группы является производственная организация, профсоюз, университет, институт. Вторичная группа - практически всегда средняя группа.

Кроме рассмотренных классификаций также различают:

1) группы членства – в которых человек просто находится, состоит;

2) референтные группы, нормы и правила которых служат для личности образцом, это значимый для человека круг общения.

Референтные группы могут быть реальные или воображаемые, но они всегда выступают как источник норм или правил, к которым человек хочет приобщиться.

Можно провести классификацию групп с точки зрения специфики распространения информации и организации взаимодействия между членами группы. Так, выделяют:

пирамидальная группа, которая является: системой закрытого типа; построена иерархически, т. е. чем выше место, тем выше права и влияние; информация идет в основном по вертикали, снизу вверх (отчеты) и сверху вниз (приказы); каждый человек знает свое жесткое место; в группе ценятся традиции; руководитель этой группы должен заботиться о подчиненных, взамен они беспрекословно подчиняются. (такие группы встречаются в армии, в налаженном производстве, а также в экстремальных ситуациях)

случайная группа, в которой каждый принимает решения самостоятельно, люди относительно независимы, двигаются в разные стороны, но что-то их объединяет. Такие группы встречаются в творческих коллективах, а также в ситуации рыночной неопределенности; типичны для новых коммерческих структур;

открытая группа, в которой каждый имеет право на инициативу, но все вместе открыто обсуждают вопросы. Главное для них - общее дело. Свободно происходит смена ролей, присуща эмоциональная открытость, усиливается неформальное общение людей;

группа синхронного типа, когда все люди находятся в разных местах, но все двигаются в одном направлении, так как все знают, что надо делать, у всех один образ, одна модель, и хотя каждый двигается сам, но все синхронно в одном направлении, даже без обсуждения и согласования.

Из всего многообразия групп нас интересуют малые группы.

Понятие малой группы, ее параметры, уровни развития.

Очевидным является тот факт, что с первых дней своей жизни человек связан с определенными малыми группами. Причем он не просто испытывает на себе их влияние, но только в них и через них получает первую информацию о внешнем мире и в дальнейшем организует свою деятельность.

Под малой группой в социальной психологии понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов.

Малые группы имеют свои особенности:

- небольшое число людей - от 2 до 10 (максимум - до 20-30 человек), что определяется возможностью личных контактов, непосредственных связей лицом к лицу;

- эти группы складываются на основе чувства симпатии, единства интересов и увлечений, общих черт характера и поведения;

- общее для всех членов группу чувство «мы - они»;

- имеют своих неофициальных лидеров и распределение ролей;

- в них возникают свои ритуалы, традиции, нормы, правила, обязанности и санкции, система взаимоотношений.

Классифицируя малые группы можно выделить:

- естественные и лабораторные;

- первичные и вторичные;

- формальные и неформальные;

- временные и стабильные.

Малые группы являются основным объектом лабораторных экспериментов в социальной психологии. Поэтому необходимо различать искусственно созданные (лабораторные) группы и группы, существующие независимо от чьей-либо воли.

Формальные группы – это группы, членство и взаимоотношения в которых носят преимущественно формальный характер, определяются формальными предписаниями и договоренностями. Они обычно представляют собой элементы социальной структуры общества. Ведущей сферой активности и основным психологическим механизмом объединения индивидов в таких группах является совместная деятельность. Неформальные группы – объединения, возникающие на основе внутренних потребностей в общении, принадлежности, понимании, симпатии и любви.

По времени существования выделяют группы временные, в рамках которых объединение людей ограничено во времени (соседи по купе), и стабильные, относительное постоянство существования которых определяется их предназначением и долговременными целями функционирования (семья, учебная группа).

Можно также выделить закрытые и открытые группы, в зависимости от степени произвольности человека в решении вопроса о вхождении в ту или иную группу и уходе из нее.

В социальной психологии определены условия образования малой группы.

1) Наличие общей территории, на которой люди могут собраться, познакомиться, обсудить стоящие перед ними задачи. Как правило, это специальное помещение.

2) Непосредственный контакт людей, необходимый для их знакомства, установления взаимоотношений.

3) Время взаимодействия. Установление прочных контактов и связей не происходит мгновенно, для этого необходимо время.

4) Численность группы. Необходимо исходить из минимальной, максимальной и оптимальной численности.

Минимальная – 2-3 человека. Максимальная – до 40 человек. К оптимальной численности имеется три подхода.

Первый определяет количество группы в 7 + 2 человека. Это связано с такими групповыми процессами как конформизм и уровень конфликтности, принятие группового решения, целостность или раздробленность группы на отдельные группировки.

Второй подход определяет оптимальную численность в 14 + 2 человека. В такой группе представлен гораздо больший спектр индивидуальных мнений, интересов, оценок, предложений, возможностей для функционального распределения ролей.

Третий подход определяется количеством 21 + 2. Возможности такой группы, во-первых, связаны с ее делением на три подгруппы, в ходе взаимодействия которых происходит сопоставление мнений и позиций по широкому кругу вопросов, во-вторых, в таких группах возможна взаимозамена, более благоприятный психологический климат.

5) Целеполагание группы. Процесс группового целеполагания является внутренним субъективным условием формирования группы как единого целого. При этом цель группы представлена степенью мотивации решения задачи и порождает целеустремленность. Члены группы могут по-разному реагировать на задачу – от полного отрицания, что чаще всего бывает при навязывании задачи извне, до активного принятия и инициативы, что чаще бывает, когда группа самостоятельно ставит задачи и разрабатывает план их решения.

Малая группа, обычно, проходит ряд этапов развития. Эти этапы различаются по характеру основных тенденций во внутригрупповых отношениях – тенденциях дифференциации и интеграции.

В концепции Л.И. Уманского поэтапное развитие группы характеризуется последовательной сменой стадий, различающихся степенью психологической интегрированности в деловой и эмоциональной сферах. Номинальная группа характеризуется внешним, формальным объединением людей вокруг поставленных социальных задач. Группа-ассоциация характеризуется межличностной интеграцией в сфере эмоциональных отношений. Группа-кооперация характеризуется преобладанием интегративных тенденций в сфере деловых отношений. Группа-автономия обладает высоким внутренним единством как в сфере деловых, так и в сфере эмоциональных отношений. Изоляция группы и концентрация активности ее членов на узкогрупповых целях приводит к формированию группы-корпорации. Отличительной особенностью коллектива является его интеграция с другими группами на основе направленности на широкие социально значимые цели.

Выделяют следующие психологические механизмы развития малой группы:

1. Разрешение внутригрупповых противоречий: между растущими потенциальными возможностями и реально выполняемой деятельностью; между растущим стремлением людей к самореализации и усиливающейся тенденцией интеграции с группой.

2. «Психологический обмен» - представление группой более высокого психологического статуса индивидам в ответ на боле высокий вклад в ее жизнедеятельность.

3. «Идиосинкразический кредит» - представление группой высокостатусным членам возможности отклоняться от групповых норм, вносить изменения в жизнедеятельность группы при условии, что они будут способствовать более полному достижению ее целей.

Морально-психологическая атмосфера малой группы. Взаимоотношения в группе.

Морально-психологическая атмосфера малой группы определяется сложившимся в ней социально-психологическим климатом.

Социально-психологический климат (СПК) понимается как психологический настрой группы, в котором на эмоциональном уровне отражаются личные и деловые взаимоотношения ее членов, определяемые их ценностными ориентациями, моральными нормами и интересами. Все стороны деятельности и процессы, происходящие в группе, так или иначе опосредованы состоянием социально-психологического климата. При этом преобладающий психологический настрой определяет собой не только меру включенности каждого ее члена в деятельность, но и ее эффективность в конечном итоге. Кроме того, социально-психологический климат является важным фактором существования, активности и формирования личности. Это объясняется значимостью для человека механизма обратной связи с окружающей его средой жизнедеятельности, без чего он, в силу своей природы, не может успешно осуществлять деятельность.

Социально-психологический климат – это своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального – установок, отношений, настроений, чувств, мнений членов группы. Все это – отдельные элементы социально-психологического климата.

СПК группы проявляется прежде всего в отношениях людей друг к другу и общему делу. Однако этим не исчерпывается. Он неизбежно сказывается и на отношениях людей к миру в целом, на их мироощущении и мировосприятии. А это, в свою очередь, может проявиться во всей системе ценностных ориентаций личности, что является отношением человека к самому себе. Таким образом, СПК группы проявляется:

- в отношениях друг к другу;

- в отношениях к общему делу;

- в отношениях к миру;

- в отношениях к самому себе.

Специфика социально-психологического климата состоит, прежде всего, в том, что он дает наиболее интегральную и динамическую характеристику психического состояния всех проявлений жизни группы. Это объясняется тем, что социально-психологический климат аккумулирует в себе, в конечном итоге, взаимодействие всех факторов и компонентов внутригрупповой жизни. Каждый из членов группы на основе состояния СПК вырабатывает соответствующее ему сознание, восприятие, оценку и ощущение своего «Я» в рамках конкретной группы. С этой точки зрения, самочувствие личности (самооценка, удовлетворенность положением в группе, преобладающий настрой) может рассматриваться как один из наиболее общих показателей СПК.

Социально-психологический климат проявляется в межличностных (неформальных) и деловых (формальных) отношениях членов группы.

Формирование благоприятного социально-психологического климата предполагает преодоление тех барьеров психической напряженности и сопровождающих эту напряженность отрицательных эмоций, которые могут возникнуть в процессе общения между людьми. В конечном итоге степень раскрытия потенциала личности в группе определяется, в значительной степени, культурой межличностного общения. Последняя представляет собой достаточно многогранное явление, которое включает в себя культуру восприятия и понимания, отношения и обращения, сообщения и убеждения, влияния и взаимовлияния людей в процессе совместной деятельности. Все названные компоненты, из которых складывается культура межличностного общения, являются, в той или иной степени, значимыми факторами социально-психологического климата группы.

Однако, несмотря на важность межличностных отношений, абсолютизировать их нельзя. В системе профессиональной деятельности значимую роль играют деловые (формальные) отношения, носящие преимущественно институциональный характер.

Деловые отношения представляют собой сложное образование, обусловлены системой определенных требований к функциональным и ролевым обязанностям, в значительной степени зависят от личностных особенностей людей, социально-психологического климата, сложившегося в коллективе, от степени согласованности или рассогласованности во взаимодействии. В реальном процессе профессиональной деятельности они не только взаимосвязаны, но и оказывают существенное влияние друг на друга. Поэтому деловые отношения выполняют одну из важнейших функций, направленную на интеграцию интересов членов группы. Для таких отношений определенный уровень культуры в значительной степени отражает наличие возможностей реализации способностей, знаний, умений, опыта работы каждого члена группы, признание его профессиональной компетентности, осознания ответственности за осуществляемую деятельность, причастности к общим организационным процессам и влияния на них.

Таким образом, деловые отношения также играют существенную роль в формировании благоприятного социально-психологического климата. При этом необходимо иметь в виду, что деловые отношения, в той или иной степени, личностно опосредованы. Более того, по мнению Б.Д. Парыгина, можно говорить о степени личностной опосредованности деловых отношений как об определенном критерии их глубины и надежности, их соответствия требованиям здорового климата. Расширяя границы служебных отношений за счет их личностной обусловленности и тем самым, повышая их «разрешающую способность» деловые отношения закладывают основы более прочных межличностных связей в группе, оказывая значимое влияние на эффективность его деятельности.

Особую роль среди факторов формирования социально-психологического климата коллектива играют отношения руководства и подчинения, весь комплекс функций, выполняемых руководителем. Состояние социально-психологического климата может рассматриваться как один из существенных показателей эффективности деятельности руководителя коллектива, его воздействия на подчиненных. Значимость этого показателя определяется тем, что он характеризует один из существенных результатов специфической функции руководителя, направленной на организацию, совершенствование, повышение эффективности деятельности коллектива. Социально-психологический климат коллектива – звено, через которое может быть достигнута наибольшая отдача этой деятельности. Кроме того, именно от руководителя во многом зависит создание такой атмосферы в коллективе, которая помогает раскрытию способностей человека, стимулирует его профессиональную и общественную активность.

Функционирование малой социальной группы.

Стержнем функционирования группы является деятельность. Потому, характеризуя группу, следует раскрыть те групповые эффекты, которые обеспечивают интеграцию индивидуальных действий в совместной групповой деятельности и общении.

Рассмотрим основные из них.

Эффект социальной фасилитации. Это усиление доминантных реакций в присутствии других. Открытие данного эффекта принадле­жит Норману Триплетту в 1897 году. Социальную фасилитацию можно понимать в широком и узком смыслах. В широком смысле социальная фасилитация - это усиление доминантных (привычных, хорошо усвоенных) реакций человека в присутствии других. Социальная фасилитация в узком смысле понимается как усиление мотивации человека разрешить по­ставленную перед ним задачу в присутствии других людей. Уменьше­ние мотивации называется социальной ингибицией.

Существует три основные причины возникновения эффекта социальной фасилитации:

- социальное возбуждение, то есть возбуждение нервной системы от присутствия других людей, является врожденным и присуще большинству общественных животных;

- боязнь социальной оценки или обеспокоенность тем, как нас оценивают другие люди. Доминантная реакция усиливается, если человек думает, что его оценивают;

- отвлечение внимания от конкретной задачи и конкретной деятельности и переключение внимания на окружающих. Это перегружает нервную систему и вызывает возбуждение.

При этом необходимо иметь в виду, что при решении сложных задач, где не известен алгоритм решения и правильный ответ не напрашивается сам собой, социальное возбуждение, то есть бессознательная реакция на присутствие других, затрудняет умственные операции (анализ, синтез, установление причинно-следственных связей) и приводит к неправильному решению. Внимание человека переключается с решения задачи на окружающих людей. При решении простых или хорошо усвоенных задач реакция является врожденной или хорошо усвоенной. Присутствие других людей оказывается сильнейшим стимулятором и способствует правильному решению.

Эффект «синергии» - прибавочная интеллектуальная энергия, которая возникает при объединении людей в целостную группу и выражается в групповом результате, который превышает сумму индивидуальных результатов, то есть отвечает требованию 1 + 1 > 2. Установлено, что группа по успешности в работе может действительно превосходить индивидуальную успешность отдельных людей. Это проявляется не только в интеллектуальной сфере, но и в повышении наблюдательности людей в группе, точности их восприятия и оценок, объеме памяти и внимания, эффективности решения сравнительно простых задач, не требующих сложного и согласованного взаимодействия. Однако при решении сложных задач, когда необходимы логика и последовательность, «особо одаренные люди» могут превосходить среднегрупповые достижения.

Эффект социальной лени - по мере увеличения количества членов в группе происходит уменьшение среднего индивидуального вклада в групповую работу. Открыл данный эффект Макс Рингельман. Он обнаружил, что коллективная работоспособность группы не превышает половины от суммы работоспособности ее членов, то есть члены группы фактически менее мотивированы и прилагают меньше усилий при выполнении совместных действий, чем при выполнении индивидуальных действий. Рингельман предложил формулу для определения среднего индивидуального вклада участников в группах разной величины:

С = 100-7(К-1),

где С - средний индивидуальный вклад участников, К - количество членов группы.

Эффект «пульсара» - изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов. Групповая активность проходит цикл «оптимальная активность, необходимая для нормальной работы группы, - подъем активности - спад активности - возвращение к оптимальному уровню активности». Этот цикл может зависеть как от внешних стимулов (например, получение группой срочного производственного задания), так и от внутренних субъективных побудителей деятельности (например, сотрудниками фирмы принимается совместное решение о быстрейшем освоении новой техники, что требует с их стороны определенных усилий и проявления активности в повышении своей квалификации и освоении приемов работы на новом оборудовании). Эффект «пульсара», как проявление групповой активности, заключается в резком повышении активности в начале процесса деятельности, затем, когда задача решена, наступает спад активности, то есть людям требуется отдых. Потом групповая активность возвращается на оптимальный уровень, необходимый для нормальной, слаженной, бесперебойной работы группы. Продолжительность групповой активности и ее интенсивность зависят от силы стимула, или побудительного мотива, от таких групповых состояний, как орга­низованность, сплоченность, направленность, подготовленность. Выраженность этих групповых состояний определяет количество усилий группы, требуемых для решения задачи. Например, группа подготовленная (знающая алгоритм решения задачи), организованная (четко обозначившая функции и распределившая роли), направленная (не отвлекающаяся на решение других задач) затрачивает меньше интеллектуальных и физических усилий, не переходит предел своих возможностей.

Эффект «мы и они» - чувство принадлежности к определенной группе людей (эффект «мы») и соответственно чувство отстраненности от других, размежевания с другими группами (эффект «они»). На основе общих целей и деятельности у членов группы формируется чувство принадлежности к совместной жизни, складываются отношения единства и целостности. Возникновение в группе чувства «мы» является субъективным источником группообразования и развития.

Эффект принадлежности к группе включает в себя два более частных эффекта: а) эффект сопричастности; б) эффект эмоциональной поддержки.

Эффект сопричастности выражается в том, что член группы ощущает себя сопри­частным проблемам, делам, успехам и неудачам той группы, к кото­рой он реально принадлежит или субъективно причисляет себя. На основе эффекта сопричастности формируется чувство ответственности за результаты деятельности группы.

Эффект эмоциональной поддержки проявляется в том, что член группы ожидает эмоциональной поддержки, сочувствия, сопереживания, помощи со стороны остальных членов группы. Однако этот эффект отражается не только на экспектациях отдельного человека. Он предполагает также не только эмоциональную, но и реальную поддержку действиями других членов группы. Если такая поддержка члену группы не оказывается, то у него разрушается чувство «мы» - принадлежности к группе, сопричастности ее делам, и возникает чувство «они», то есть член группы, не получивший эмоциональной поддержки, способен воспринимать свою группу как группу чужаков, не разделяющих его интересы и заботы.

Эффект «мы» оказывается наиболее значимым психологическим механизмом функционирования группы. Гиперболизация чувства «мы» может привести группу к переоценке своих возможностей и достоинств, к отрыву от других групп, к «групповому эгоизму». В то же время недостаточное развитие чувства «мы» приво­дит к отсутствию единства и слаженности в деятельности. Таким образом, чувство принадлежности к группе играет важную роль в групповом взаимодействии: оно связывает членов группы в единое целое и усиливает их активность, направленную на достижение цели.

Эффект конформизма - изменение поведения или мнения человека в результате реального или воображаемого давления (влияния) группы.

Конформизм или конформное поведение показывает меру подчинения индивида групповому давлению, принятия им определенного стандарта, стереотипа поведения, норм, ценностей, ценностных ориентаций группы. Противоположным конформизму является поведение самостоятельное, устойчивое к групповому давлению.

В отношении к давлению группы выделяют четыре типа поведения:

а) внешний конформизм - мнения и нормы группы принимаются человеком лишь внешне, а внутренне, на уровне своего самосознания, он продолжает не соглашаться с группой, вслух этого не высказывает. В принципе это и есть истинный конформизм. Это тип поведения приспосабливающегося к группе человека;

б) внутренний конформизм - человек действительно усваивает мнение большинства и полностью согласен с этим мнением, что показывает высокий уровень внушаемости данного человека. Это тип приспособившегося к группе человека;

в) негативизм - человек сопротивляется давлению группы, активно отстаивает свое мнение, показывает свою независимую позицию, спорит, доказывает, стремится к тому, чтобы его индивидуальное мнение стало мнением всей группы, открыто заявляет об этом своем желании. Это тип поведения человека, не приспосабливающегося к группе, а стремящегося приспособить группу к самому себе;

г) нонконформизм - независимость, самостоятельность норм, ценностей и суждений, неподверженность давлению группы. Это тип поведения самодостаточного человека, когда точка зрения не меняется в угоду большинству и не навязывается другим.

Эффект подражания - следование общим образцам поведения, примерам, эталонам, стереотипам, принятым в группе. Подражание - один из основных механизмов групповой интеграции. В процессе группового взаимодействия члены группы вырабатывают общие стереотипы поведения, следование которым подчеркивает и укрепляет их членство в группе. Во внешнем выражении такая стереотипизация даже может вылиться в униформу (например, форма военных, деловой костюм бизнесмена, белый халат врача), которая показывает окружающим, к какой именно социальной группе принадлежит тот или иной человек, какими нормами, правилами и стереотипами регулируется его поведение. Эффект подражания лежит в основе любого научения и способствует адаптации людей друг к другу, согласованности их действий, подготовленности к решению групповой задачи.

Рассмотренные групповые эффекты, являясь механизмами функционирования и развития группы, дают возможность группе достигать того или иного уровня.