Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Факультет государственного и муниципального управления

Специальность: Управление персоналом

Кафедра управления персоналом и психологии

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Конкурентоспособность персонала организации»

Автор работы:

студент 3 курса группы 3113

очной формы обучения

Крбашьян Г.А.

Руководитель работы:

Профессор.

Гриненко Т.Г.

Оценка

Подпись

«__» ________ 20__г.

Санкт-Петербург

2013

Содержание

Введение …………………………………………………………………………..3

Глава I : Теоретическая часть

1.1Сущность понятия конкурентоспособности ………………………………...5

1.2Конкурентные преимущества персонала ……………………………………7

1.3Виды конкурентоспособности ………………………………………………9

1.4Оценка конкурентоспособности кадров ……………………………………10

Глава II : Конкурентоспособность рынка труда:

конкурентоспособность персонала

2.1 Две концептуальные схемы на объект конкурентоспособности на рынке труда ……………………………………………………………………………...15

2.2 Концепции поддержания конкурентных преимуществ …………………..19

2.3 Современная концепция и ее элементы …………………………………...21

2.4 Концепция конкурентоспособности и ее эволюция……………………… 23

Глава III: Портрет универсального конкурентоспособного работника …….26

Заключение ………………………………………………………………………28

Список литературы ……………………………………………………………...30 Введение

Эффект любых изменений на предприятии, будь то внедрение новых технологий или прогрессивные организационно-экономические преобразования, может быть достигнут только при соответствующем подкреплении людскими ресурсами. Люди представляют конкурентное богатство предприятия, которое надо развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей. Только на пересечении трех составляющих (конкурентоспособные технологии, конкурентоспособные методы организации производства и труда, конкурентоспособный персонал) возможно достижения конкурентоспособности предприятия в целом, что, в свою очередь, является залогом его эффективной работы.

Рассмотрение понятия «конкурентоспособности» в отношении отдельно взятого работника не менее актуально. Изменения, происходящие в экономике и политике на различных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь. В таких условиях степень социальной устойчивости отдельных работников, а также социально-профессиональных групп, работающих на реформируемом рынке труда (внутри предприятия и за его пределами) определяются уровнем их конкурентоспособности.

К сожалению, практика рыночных реформ показывает, что большинство хозяйствующих субъектов отечественной экономики оказались не готовыми к цивилизованным формам и методам конкурентной борьбы.

Чтобы российские предприниматели смогли занять достойное место в мировой экономики необходимо детальное исследование данного вопроса и разработка рекомендаций по практическому использованию результатов. Этим обусловлена актуальность исследование проблемы формирования конкурентоспособности персонала, как одной из наиболее важных составляющих конкурентоспособности предприятия в целом.

Цель курсовой работы - закрепление теоретических знаний, совершенствование практических навыков в исследовании социально-экономических проблем в области конкурентоспособности и в частности конкурентоспособности персонала.

Задачи курсовой работы:

- изучение имеющихся в научной литературе теоретических представлений о «конкурентоспособности» как социально-экономическом явлении;

- изучение факторов формирования конкурентоспособности работника (работников) на рынке труда;

- формирование методических подходов к измерению и оценке конкурентоспособности работника;

- разработка подходов к применению результатов исследования конкурентоспособности работников для ее повышения;

- составление портрета идеального конкурентоспособного работника.

Объект исследования - конкурентоспособность работника на рынке труда как социально-экономическое явление. Работник будет рассматриваться как товар «рабочая сила» на рынке труда.

Предмет исследования - методы измерения, оценки и формирования конкурентоспособности работников на внешнем и внутреннем рынке труда.