36, Мат. Стимулирование и системы дополнительных выплат.

С целью усиления заинтересованности работников в результатах своего труда на предприятиях применяются различные формы мат. Стимулирования за количественные и качественные достижения (премия, вознаграждение, натуральные денежные формы).

Премия – дополнительная, носящая регулярный характер, часть заработной платы, выплачиваемая с целью поощрения работников за достижения высоких показателей. По целевому назначению премия делится:

1. премия за основные результаты;

2. премия за улучшения отдельных сторон производственной деятельности(специальные системы премирования за экономию материальных ресурсов и прочее).

Премирование может быть:

1. индивидуальное;

2. коллективное.

На каждом предприятии существует положение о премировании, в котором с учетом специфики работы каждого структурного подразделения и стоящих перед ним задач должны быть определены:

1. показатели премирования(с указанием их предельных значений: рост объема производства с учетом реализации, повышение производительности труда, улучшение качества);

2. условия премирования;

3. условия депремирования;

4. сроки премирования, порядок начисления;

5. источники премирования.

На предприятии используются надбавки и доплаты к заработной плате.

Надбавки – выплаты стимулирующего характера, поощряющие высококачественную и высококвалифицированную работу отдельных категорий работников:

1. за непрерывный стаж работы на предприятии (5,10,15,20%);

2. за классность;

3. за звание по профессии;

4. за высокие достижения в труде.

Доплаты – выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда:

1. вредные и тяжелые условия;

2. ночное и внеурочное время;

3. совмещение профессий;

4. расширения зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ;

5. выполнение на ряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) – выполнение работником в пределах продолжительности своего рабочего времени на ряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии.

37. Издержки производства: понятие, структура и классификация.

Издержки – выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции.

Издержки можно классифицировать по следующим признакам:

7. по экономическим элементам;

8. по калькуляционным статьям;

9. по способу включения издержек в себестоимость единицы продукции;

10. по функциональной роли в формировании себестоимости;

11. по реакции на изменение объема производства;

12. по степени охвата себестоимости продукции.

1. По эк. элементам группируются издержки, однородные по экономическому содержанию. В соответствии с “Положением о составе затрат, включенных в себестоимость продукции” (работ, услуг) выделяют следующие элементы затрат:

5. материальные затраты (за вычетом возвратных отходов);

6. расходы на оплату труда;

7. отчисления на социальные нужды;

8. прочие затраты.

В материальные затраты включается стоимость всех видов сырья и материалов (основных и вспомогательных), покупных изделий и полуфабрикатов, затраты на топливо и энергию всех видов, приобретаемых со стороны.

В расходы на оплату труда включается основная и дополнительная зарплата всего промышленно-производственного персонала (не только штатных).

Отчисления на социальные нужды включают отчисления в фонд социальной защиты населения, в фонд содействия занятости, органам социального страхования.

Амортизация включает амортизационные отчисления всех основных производственных фондов предприятия.

В элемент прочие затраты входят затраты, которые не могут быть отнесены к одному из перечисленных элементов: командировочные расходы, амортизационные отчисления нематериальных активов, арендная плата. Лизинговые платежи, затраты на сертификацию продукции, чернобыльский налог.