- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и принципы трудового права
- •Тема 2. Понятие и виды источников трудового права
- •Нормативные правовые акты
- •Законы Республики Беларусь:
- •Иные нормативные правовые акты:
- •Тема 3. Понятие и виды правоотношений по трудовому праву
- •Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство.
- •Тема 6. Понятие, стороны, содержание, порядок заключения коллективного договора
- •Тема 7. Понятие, формы занятости. Правовое регулирование обеспечения занятости населения
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Тема 9. Понятие и виды переводов. Изменение существенных условий труда
- •Тема 10. Прекращение трудового договора
- •Часть 2 Статьи 35 тк рб к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •Призыв работника на воинскую службу
- •Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- •Нарушение установленных правил приема на работу
- •Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)
- •Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы
- •Смерть работника, а также признание его судом умершим или безвестно отсутствующим
- •Тема 11. Трудовой договор с временными и сезонными работниками
- •Тема 12. Понятие, прзнаки, содержание порядок заключения контракта
- •Тема 13. Заработная плата
- •Тема 14. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •Тема 15. Рабочее время
- •Тема 16. Время отдыха. Социальные отпуска
- •Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам
- •Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- •Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства
- •Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской аэс
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Тема 17. Дисциплина труда
- •Тема 18. Охрана труда
- •Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Коллективные трудовые споры
- •Примирительные процедуры
- •Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем
- •Забастовка
- •Тема 20. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Тема 21 . Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Литература
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (184 ТК). Его продолжительность составляет:
• при нормальных родах - 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);
• при осложненных родах или рождении двух и более детей- 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности: при нормальных родах - 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей - 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов). Дородовый отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК).
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.
Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).
Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 ТК).
Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.