Правило мінімізації витрат при використанні ресурсів.
MPL/MPK = PL/PK
3.3. Щоб максимізувати прибуток при виробництві певної кількості продукту, фірмі доцільно купувати такий набір ресурсів, при якому ціна кожного з ресурсів дорівнювала б граничному продукту в грошовій формі.
PL=MRPL
PK=MRPK
правило максимізації прибутку при використанні ресурсів.
В цьому випадку виконується умова й мінімізації витрат.
4. Метод ізокост і ізоквант (дивись тему 7).
Рівновага фірми:
MPL/MPK= PL/PK –
рівняння рівноваги (кут нахилу ізокванти збігається з кутом нахилу ізокости).
Максимум виробництва продукції.
При фіксованих цінах та сумарних витратах на фактори виробництва знайти комбінацію витрат, що забезпечує максимум виробництва продукції.
P
L*L+PK*K=I
- рівняння ізокости
MPL/MPK = PL/PK - рівняння рівноваги.
MPL = F/L
MPK=F/K
Мінімум витрат.
Знайти комбінацію факторів виробництва, що забезпечують мінімальні витрати, при фіксованому випуску.
F
(K;L)=C
- рівняння ізокванти
MPL/MPK=PL/PK - рівняння рівноваги.
Тема 14. Ринок праці
1. Особливості ринку праці.
2. Заробітна плата.
3. Конкурентний ринок праці.
4. Неконкурентні ринки праці:
4.1. Модель монопсонії.
4.2. Модель з участю профспілок.
4.3. Двостороння монополія.
4.4. Модель з участю держави.
5. Диференціація заробітної плати. Неконкурентні групи.
6. Інвестиції в людський капітал.
1. На ринку праці продається особливий ресурс – праця (робоча сила). Цей товар відрізняється від звичайних товарів тим, що носієм ресурсу є жива людина, якій притаманні моральні елементи, духовність, інтелект, тощо.
Попит на ресурс праця, мають фірми-роботодавці, які мають вільні робочі місця. Носіями пропозиції виступають ті, хто не зайнятий у даний час, насамперед безробітні.
W- заробітна плата
QL- кількість працівників
При постійному збільшенні заробітної плати настає момент, коли кількість бажаючих стає меншою (ефект насиченості немає фізично людей, а хто отримує високу заробітну плату хоче відпочивати та тратити гроші).
Під повною зайнятістю на ринку праці розуміють ситуацію, коли величина попиту на робочу силу дорівнює величині пропозиції.
2. В ринковій економіці заробітна плата виступає як ціна ресурсу праця. Розрізняють номінальну й реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це кількість отриманих грошей.
Реальна заробітна плата – це кількість матеріальних благ і послуг, що можуть бути придбані за номінальну заробітну плату.
Ставка заробітної плати залежить від продуктивності праці, а вона залежить від:
фондооснащеності робочого місця;
кваліфікації робітників;
наявності в країні природних ресурсів (корисні копалини, родючі землі);
географічного місця роботи та інше.
В Україні в державному секторі оплата праці регулюється тарифною системою.
3. На конкурентному ринку праці багато конкуруючих фірм, які не впливають на пропозицію цієї праці, та значна кількість робітників однієї і тієї ж кваліфікації, які пропонують свою робочу силу.
Таким чином крива пропозиції буде повністю еластична та співпадати з кривою граничних витрат у грошовій формі (MRC).
MRC=W=SL MRC=MRP
MRP=DL
4.1. Монопсонія – це структура ринку, коли на ньому діють багато продавців та лише один покупець.
Монопсоніст виступає як галузь, тому крива його пропозиції є кривої галузі, тобто щоб найняти додаткову кількість працівників монопсоніст повинен збільшити заробітну плату. Це означає, що граничні витрати на купівлю додаткової праці будуть перевищувати ставку цього працівника крім першого.
MRC>W
MRC1=W1
Крива MRC знаходиться вище кривої пропозиції.
MRP=MRC
Монопсонія порівняно з конкурентом виплачує меншу ставку заробітної плати і наймає меншу кількість працівників.
4.2. На ринку праці суттєву роль відіграють профспілки. Головна економічна роль профспілок:
добиватися підвищення заробітної плати;
зменшення робочого дня;
встановлення кращих умов праці.
Підвищення заробітної плати профспілки досягають двома способами:
1) Підвищення попиту на ресурс праця;
Досягається за рахунок:
a) збільшення попиту на продукцію членів профспілок;
b) підвищення якості членів профспілок (кваліфікація).
2) зниження пропозиції ресурсу праця:
Профспілки:
підтримують законодавство, щодо обмеження імміграції, скорочення праці неповнолітніх, підтримують обов’язковий вихід на пенсію;
добиваються найму на роботу тільки членів профспілки, а потім скорочують їх кількість (ліцензії, іспити, великі внески);
шляхом встановлення для членів профспілки мінімальної заробітної плати вище рівноважної.
Двостороння монополія – наявність монопсоніста та сильної профспілки (монополіста) зводиться до того, що якщо перший прагне встановити зарплату на рівні нижчому ніж конкурент, а профспілка прикладає зусиль щоб дибитися ставки, що перевищує рівноважну Wпр>W0, то результат буде проміжним.
(Wm; Wпр) – проміжок заробітної плати.
4.4. Держава регулює ринок праці:
1) встановлює ставки й оклади в державному секторі економіки;
2) встановлює рівень мінімальної заробітної плати, який є обов’язковим для будь-яких підприємств.
Встановлення ставки мінімальної заробітної плати, як правило, викликає появу надлишку робочої сили на ринку, тобто безробіття.
Аргументи за мінімальний рівень заробітної плати:
зростання доходів населення;
покращення якості робочої сили;
зростає продуктивність праці.
Аргументи проти:
- виникає безробіття;
- недостатня зацікавленість у високопродуктивній праці.
5. Різні категорії працівників одержують різну заробітну плату завдяки диференціації заробітної плати:
- робітники різні за кваліфікацією, освітою;
- різні умови праці робітників (важкість, шкідливість робіт, місце роботи та інше).
Є професії, із якими важко конкурувати людям інших професій (неконкурентні групи): нейрохірурги, академіки та інші. Оплата праці у таких груп повинна бути більшою (ефект монополізму).
6. Інвестиції у людський капітал–це витрати, які підвищують продуктивність праці робітника. Виділяють два основні види вкладень у людину:
- витрати на освіту;
- витрати на охорону здоров'я.
Такі інвестиції дають високу віддачу. Досліджено, що гривня, вкладена в людину, значно ефективніша від вкладеної у техніку.
Ефективність вкладу в освіту.
