- •Общая характеристика социологии труда
- •Дореволюционный период становления социологии труда
- •Тейлоризм как система организации труда и управления производством
- •Социология труда в начале 20-го века
- •Условия общественного труда
- •Удовлетворённость трудом как социологическая категория
- •Ценностная ориентация в трудовой деятельности
- •Проблема творческого характера труда
- •Трудовая адаптация работников
- •Трудовые ресурсы
- •Трудовое поведение: виды и механизмы регулирования
Трудовые ресурсы
1. Определение и анализ категорий.
2. Пополнение трудовых ресурсов.
3. Структура и виды трудовых ресурсов.
1. Понятие ввёл Струмлин.
Часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретённому образованию, профессионально-квалификационному уровню способно заниматься общественной деятельностью.
Трудоспособное население – занятые независимо от возраста.
Лица трудоспособного возраста.
Лица, потенциально способные к участию в труде, но занятые домашним хозяйством, а такие лица занятые на учёбе и военной службе.
Основные аспекты и направления анализа |
|||
демографический |
экономический |
социальный |
статистический |
2.
Зависит от следующих факторов |
|||
демографические (рождаемость, миграция, расселения) |
природно-климатические условия, полезные ископаемые |
исторические традиции, особенности уклада |
распределение трудовых ресурсов отображает характер трудовых отношений и развития производственных сил |
Различают два вида распределения трудовых ресурсов |
|
трудовые ресурсы впервые вступают в трудовые отношения |
перемещение трудовых ресурсов |
3.
Возраст |
||
дорабочий |
рабочий |
послерабочий |
Группы |
||
трудоспособные в трудоспособном возрасте |
молодые трудоспособного возраста |
старые трудоспособного возраста |
Характеристики |
|
качественные |
образование, профессиональный и квалификационный уровень |
количественные |
пол, возраст, место жительства |
Трудовое поведение: виды и механизмы регулирования
1. Трудовое поведение: определение и анализ категорий.
2. Виды трудового поведения.
3. Механизмы регулирования трудового поведения.
1. Поведение – процесс взаимодействия живых существ с окружающим миром, связан с их внешней и внутренней (психической) двигательной активностью
Социальное поведение является системой адаптации и приспособления личности к разнообразным условиям; форма преобразования окружающей действительности. Тесно связано с ценностными ориентациями и социальными программами, зафиксированными в материальной и духовной культуре общества. Реализуется в различных сферах жизнедеятельности, соответственно, выделяется трудовое поведение – сознательно регулируемый комплекс действий поступков и работников, связанный с совпадением их профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственных организаций и характером производственных процессов. Выполнение технологических действий.
Профессиональное поведение – фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемый людьми, объединёнными в первичные социальные организации. Форма приспособления работника к требованиям и условиям технологического процесса. Работник медицины вешает на свою машину специальный знак: крест в кружке.
Характеристики профессионального поведения |
||
функционально-технологический набор трудовых операций, предписанных трудовым местом (врач постоянно моет руки) |
набор соответствующих качеств субъектов труда, которые зафиксированы в инструкциях и требованиях |
отражает способ технологической и экономической связей субъектов труда со средствами и условиями их реализации |
Структура трудового поведения |
|||||
циклически повторяющиеся действия, однотипные по своему результату |
маргинальные действия и поступки, которые формируются при переходе от одного статуса к другому (действия, которые будут упрощать процесс труда, хотя они не совсем правильны) |
поведенческие схемы и стереотипы, проявляющиеся в сознании и действиях работника |
действия, совершаемые под влиянием тех или иных обстоятельств |
осознанное или не осознанное повторения стереотипов группового поведения, не понятных другим социальным группа (почерк врачей понимают фармацевты) |
действия и поступки, применяемые как форма принуждения и убеждения |
2. Критерии классификации:
По количеству субъектов |
|||
индивидуальное |
групповое |
||
По степени соответствию нормам |
|||
нормативное (нормальное) |
ненормативное (девиантное) |
||
По интеллектуальной насыщенности |
|||
физический труд |
умственный труд |
||
По мотивированности трудового поведения |
|||
мотивированное на конечный результат |
не мотивированное |
||
По сферам реализации трудового поведения |
|||
экономика |
культура |
образование |
и так далее |
По направленности |
|||
на себя |
на другого(их) |
||
Форма проявления |
|||
явное |
латентное |
||
3.
В трудовой деятельности возможна ориентация на следующие аспекты |
|||
общественная значимость труда |
содержание трудовой деятельности (совокупность операций) |
условия труда |
заработная плата |
На трудовое поведение и его внутреннюю обусловленность влияют потребности и интересы работника. При этом привязанность к месту работу и условиям трудовой деятельности не влияет на эффективность труда, так как человек привыкает к этому, теряет способность приобретать новые знания и навыки.
Влияет трудовая ситуация, включающая |
|||
стимулы труда – опосредованно |
плановые и оценочные показатели, выступающие критерием трудовой активности |
административное решение, принимаемое на рабочем месте |
ценности и нормы, присущие коллективу |
Механизмы:
Любые факторы всегда бывают:
(внешние/внутренние)/(объективные/субъективные)