Трудовая адаптация работников

Результаты трудовой адаптации

человек усваивает новые для него социальные роли, ценности и нормы

человек согласует свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации

человек подчиняет своё поведение служебным предписаниям

Виды трудовой адаптации

первичная

реализуется в при первичном вхождении работника в производственную среду

вторичная

реализуется при смене рабочего места или смене профессии

Структура трудовой адаптации

профессиональная

овладение профессиональными навыками, формирование профессиональных качеств в развитии положительного отношения к работе

социально-психологическая адаптация

усвоение социально-психологических условий, вхождение в сложившуюся систему взаимоотношений и взаимодействий с коллективом

общественно-организационная

освоение организационной структуры предприятия и особенностей производственного процесса

культурно-бытовая

освоение особенностей быта и традиций организации

психофизиологическая

процесс освоение условий, необходимых работнику во время труда

Стадии трудовой адаптации

ознакомление

приспособление

ассимиляция

полное приспособление, идентификация себя с группой

идентификация

цели работника совпадают с целями группы

внешние (объективные)

условия, связанные с процессом производства (размер коллектива; расположение предприятия; уровень организации труда; отраслевая специализация)

внутренние (субъективные)

те, что относятся к работнику (социально-демографические характеристики; социально-психологические особенности: уровень притязаний, ориентация на трудовую деятельность; коммуникабельность; социальные: степень профессионального интереса; материальная и моральная заинтересованность)

Аспекты

медицинская пригодность

социальная

психофизиологическая

Виды

профессиональная – человек проходит стадии роста, приобретает новые профессиональные навыки и формируется как профессионал

внутриорганизационная – последовательные стадии развития работников в данной организации

восходящая

нисходящая

горизонтальная

Этапы карьеры

Этап

Что происходит

До какого возраста

предварительный

учёба в школе, ВУЗе, ССУЗе

как правило, до 25 лет

Формируются базовые знания, умения

становления

освоение профессии, приобретение необходимых навыков, формируется квалификация работника

обычно до 30 лет

Появляется потребность в социальной и экономической независимости

продвижение

процесс роста квалификации и активного продвижения по службе

до 40 лет

Накопление практического опыта. Рост потребности в самоутверждении, в достижении более высокого статуса, заработной платы; забота о здоровье

сохранение

самый ответственный этап карьеры: закрепление накопленных результатов

до 55 лет

Пик совершенствования квалификации и её повышение в результате активной деятельности

завершение

человек готовится завершать карьеру

от 55 до 65 лет

номинально квалификация падает

пенсионный

профессиональная карьера завершена

человек реализует себя в других сферах