- •Общая характеристика социологии труда
- •Дореволюционный период становления социологии труда
- •Тейлоризм как система организации труда и управления производством
- •Социология труда в начале 20-го века
- •Условия общественного труда
- •Удовлетворённость трудом как социологическая категория
- •Ценностная ориентация в трудовой деятельности
- •Проблема творческого характера труда
- •Трудовая адаптация работников
- •Трудовые ресурсы
- •Трудовое поведение: виды и механизмы регулирования
Трудовая адаптация работников
1. Сущность и структура трудовой адаптации;
2. Факторы трудовой адаптации;
3. Профессиональная ориентация, карьера и трудовая адаптация.
1. Трудовая – социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга.
В процессе трудовой адаптации трудовая ситуация влияет на поведение человека, его привычки, с другой стороны, человек меняет трудовую ситуацию, её характеристики и свойства.
Результаты трудовой адаптации |
||
человек усваивает новые для него социальные роли, ценности и нормы |
человек согласует свою индивидуальную позицию с целями и задачами организации |
человек подчиняет своё поведение служебным предписаниям |
Виды трудовой адаптации |
|
первичная |
реализуется в при первичном вхождении работника в производственную среду |
вторичная |
реализуется при смене рабочего места или смене профессии |
Структура трудовой адаптации |
|
профессиональная |
овладение профессиональными навыками, формирование профессиональных качеств в развитии положительного отношения к работе |
социально-психологическая адаптация |
усвоение социально-психологических условий, вхождение в сложившуюся систему взаимоотношений и взаимодействий с коллективом |
общественно-организационная |
освоение организационной структуры предприятия и особенностей производственного процесса |
культурно-бытовая |
освоение особенностей быта и традиций организации |
психофизиологическая |
процесс освоение условий, необходимых работнику во время труда |
Стадии трудовой адаптации |
|||
ознакомление |
приспособление |
ассимиляция полное приспособление, идентификация себя с группой |
идентификация цели работника совпадают с целями группы |
2. Факторы трудовой адаптации – условия, которые влияют на сроки, ход, темпы и результаты освоения личностью новой трудовой ситуации:
внешние (объективные) |
условия, связанные с процессом производства (размер коллектива; расположение предприятия; уровень организации труда; отраслевая специализация) |
внутренние (субъективные) |
те, что относятся к работнику (социально-демографические характеристики; социально-психологические особенности: уровень притязаний, ориентация на трудовую деятельность; коммуникабельность; социальные: степень профессионального интереса; материальная и моральная заинтересованность) |
Интегрированный показатель, отражающий субъективные аспекты трудовой адаптации, – удовлетворённость работника трудом.
3. Профессиональный отбор – процесс выявления с помощью научно обоснованных методов степени и возможности формирования пригодности человека к той или иной работе.
Аспекты |
||
медицинская пригодность |
социальная |
психофизиологическая |
Карьера – индивидуальная осознанная позиция и поведение, связанная с трудовым опытом и деятельностью человека на протяжение всей его рабочей жизни.
Виды |
||
профессиональная – человек проходит стадии роста, приобретает новые профессиональные навыки и формируется как профессионал |
внутриорганизационная – последовательные стадии развития работников в данной организации |
|
восходящая |
нисходящая |
горизонтальная |
Этапы карьеры |
|||
Этап |
Что происходит |
До какого возраста |
|
предварительный |
учёба в школе, ВУЗе, ССУЗе |
как правило, до 25 лет |
Формируются базовые знания, умения |
становления |
освоение профессии, приобретение необходимых навыков, формируется квалификация работника |
обычно до 30 лет |
Появляется потребность в социальной и экономической независимости |
продвижение |
процесс роста квалификации и активного продвижения по службе |
до 40 лет |
Накопление практического опыта. Рост потребности в самоутверждении, в достижении более высокого статуса, заработной платы; забота о здоровье |
сохранение |
самый ответственный этап карьеры: закрепление накопленных результатов |
до 55 лет |
Пик совершенствования квалификации и её повышение в результате активной деятельности |
завершение |
человек готовится завершать карьеру |
от 55 до 65 лет |
номинально квалификация падает |
пенсионный |
профессиональная карьера завершена |
|
человек реализует себя в других сферах |
Адам Смит: «Из 20 представителей профессии только 1 станет успешным.»