Удовлетворённость трудом как социологическая категория

Широкий смысл

Узкий смысл

способ включения индивида в различные системы общественных отношений

внутренние реакции индивида на трудовую ситуацию

Подходы к изучению удовлетворённостью трудом

как психическое состояние работника, отражающее его трудовую обстановку, его потребности и ожидания относительно работы; в центре внимания – отношение к труду, формирующее трудовую обстановку

как мера адаптации индивида к социальной реальности; изучаются формы и способы, степень адаптации к трудовым условиям

как показатель оценки индивидом своего социального статуса; выявление внутренней оценки работником своего социального статуса

социальная

личностная

Социально-экономический статус включает такие элементы

доход

богатство – накопленные доходы

власть

образование – число лет обучения в учебном заведении

престиж профессии – уважение, которым пользуется в общественном мнении какая-либо общественно-социальная группа

степени зрелости мировоззрения

уровня образования

уровня квалификации

Основные характеристики

связана с положительным отношением к работе, но в целом не является положительным показателем отношения к труду

неудовлетворённость работой может служить выражением хорошего отношения к труду

неудовлетворённость трудом может быть также проявлением негативного отношения к труду по причине низкой трудовой адаптации

высокая степень удовлетворённости трудом определяет позитивное отношение к трудовой деятельности в рамках данной профессии

Проблемы при изучении

удовлетворённость трудом должна изучаться с позиции её тройного измерения (3 уровня удовлетворённости)

трудовой деятельностью

производственной средой

конкретной работой на конкретном рабочем месте

необходимость различать удовлетворённость трудом и удовлетворение в труде

Удовлетворённость трудом возможно без сильной мотивации работника; удовлетворение в труде возможно только при наличии сильной мотивации

индикатор высокой степени удовлетворённости трудом выработать очень сложно, так как

положительное отношение к труду включает в себя некоторую степень неудовлетворённости достигнутыми результатами

работникам свойственно пассивное восприятие трудового процесса

Факторы, влияющие на удовлетворённость трудом

возможность использовать знания, навыки и способности в производственных целях

мотив трудовой деятельности

организация труда и непрерывности трудового процесса

система морального и материального вознаграждения

Группы факторов

внешние по отношению к работнику

внутренние – связаны с ним (ценности)

социальный тип личности

психологический тип личности

демографические факторы

жизненные ситуации, в которых находится индивид

условия трудовой деятельности

уровень знаний работника о трудовой ситуации и условиях труда