Условия общественного труда

1. Условия общественного труда, определение, сущность, классификация.

2. Социально-экономические условия труда.

3. Технико-организационные условия труда.

4. Социально-гигиенические условия труда.

5. Социально-психологические условия труда.

1. Условия труда – совокупность социально-экономических, технических, организационных, гигиенических, социально-психологических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность человека, а также на его отношение к труду, удовлетворённость трудом, эффективность производства и так далее.

Классификация – вопросы 2 – 5.

Все условия труда являются взаимосвязанными и влияют на процесс труда одновременно.

2. Самые главные среди остальных.

В рамках эмпирического исследования в социально-экономические условия включаются:

заработная плата и возможность её повышение

возможность повышения квалификации

возможность служебного продвижения

социальные гарантии (по обеспечению)

«Золотой парашют» – компенсация досрочного расторжения контракта.

Социально-экономические условия труда непосредственно обусловлены совокупностью производственных отношений, а опосредованно – уровнем развития производительных сил.

Наиболее важный фактор формирования социально-экономические условия труда и отношения к труду – заработная плата. Функции:

воспроизводственная

стимулирующая

регулирующая – регулятор спроса на продукцию, цену

социальная (гуманитарная) – любой труд должен оплачиваться, обеспечивая стабильность государства

Принцип организации заработной платы
установление зарплаты на основе цены труда (оклад)	гарантирование уровня заработной платы при выполнении работниками определённых норм	дифференциация в зависимости от качества и количества труда	взаимосвязь её динамики с изменением производительности

Влияют на условия также потребности человека.

3.

Включаются
уровень механизации труда	структура труда по типу трудовых функций	уровень организации труда и качество управления	непосредственно обусловлены уровнем развития производительных сил, а опосредованно – состоянием производственных отношений

Уровень организации труда на рабочем месте позволяет увидеть специфику технических связей работника с орудиями производства и получить представление работника в непосредственно производственный процесс.

Уровень квалификации работника определяет степень технологической привязанности к своему месту работы и соответствующую оценку технико-организационных условий труда. Чем меньше уровень квалификации, тем меньше привязанность.

4.

Признаки
внешние по отношению к работнику	мало зависят от работника	определяют его работоспособность и жизнедеятельность

Влияют на здоровье человека, социально-психологические условия, определяют работоспособность человека.

Соответствие социально-гигиенических условий труда социальным потребностям и запросом работника.

5. Социально-психологические условия труда больше определяются состоянием первичного производственного коллектива.

Элементы
взаимоотношения внутри коллектива	трудовая дисциплина	характер и особенности управления на производстве	разнообразие целей, организаций и соответствующих видов деятельности